青年教師是學校教育教學工作的希望和未來，他們的素質(zhì)、水平的高低，對事業(yè)的追求、執(zhí)著，直接影響學校的發(fā)展前景，決定學校在社會上的聲譽和品牌，所以我們非常重視青年教師的成長，對教師專業(yè)成長做了大量的探討研究工作，也取得了非?？捎^的效果。本學期，我們將總結(jié)以前的成功經(jīng)驗，改變培養(yǎng)方式方法，因需而領(lǐng)、因人而異，因材施教，分層培養(yǎng)，努力做到不同的人有不同的收獲、不同的發(fā)展，各取所需、各有所獲，為學校的長足發(fā)展、教師的快速成長、孩子的快樂成長，做好充分的準備和儲備。首先是從教師個人素養(yǎng)方面入手，對青年教師進行磨練。其次對課堂教學進行打磨。第三，對青年教師進行理論培訓，第四，給青年教師提供外出參觀學習鍛煉的機會，讓他們接受最先進的教育教學理念，打造他們快速成長的平臺，用他們的熱情和活力，帶動全體教師以積極向上的工作熱情和激情，提升新元小學的辦學質(zhì)量和品牌意識。

　　青年教師的思想政治素質(zhì)、業(yè)務水平直接關(guān)系到教育的發(fā)展的高低，決定一所學校的發(fā)展前景，根據(jù)教體局精神，結(jié)合我校實際，制定新元小學青年教師專業(yè)化成長計劃。

　　一、指導思想

　　以科學發(fā)展觀和三個代表為依據(jù)，以義務教育發(fā)展綱要為目標，使青年教師盡快樹立良好的教師職業(yè)道德觀、科學的育人觀，較好的把握學科常規(guī)教學常規(guī)和基本技能，具備較強的教學組織和管理能力。

　　二、培養(yǎng)目標

　　三年之內(nèi)能達到：1.脫離參考書、程標準，能解讀教材，設(shè)計科學合理合情的教學設(shè)計，課堂效率高，教學目標全面合理，達成度高。

　　2.經(jīng)過領(lǐng)導和骨干教師的指導，能順利執(zhí)講海陽市級優(yōu)質(zhì)課，并擇優(yōu)執(zhí)講煙臺市級優(yōu)質(zhì)課。

　　3.能自覺主動的學習提高，積極主動參與學校組織的各種活動，并成績優(yōu)秀。

　　4.能現(xiàn)場評課，觀察點明確，意見中肯準確，有推廣價值。

　　5.能實事求是的總結(jié)教育教學工作收獲得失和今后的發(fā)展方向。

　　6.能承擔并完成課題研究，研究成果具有普遍意義。

　　7.主動申請并通過教研室組織課堂授課過關(guān)活動。

　　三、培養(yǎng)對象

　　教齡5年以內(nèi)(含5年)的青年教師，以及新調(diào)入或者改科的教師。

　　四、具體成長要求

　　(一)讀書學習。青年教師要完成學校推薦書目，每學期訂閱一份教育教學刊物，瀏覽《海陽教研》、《煙臺教育》、《山東教育》，精讀一本教育教學專著，讀書筆記8000字以上，寫出三篇讀書體會(精讀書目一篇，自定刊物一篇，學校推薦書目一篇)，每篇20xx字左右，確保在海陽教研發(fā)表一篇文章(隨筆、體會、教育故事、教學論文;師生共讀書目另見讀書工程方案要求)。每學期撰寫讀書隨筆、教育日志、教學反思50篇。

　　(二)備課包括作業(yè)設(shè)計。脫離參考書和課程標準，能解讀教材，設(shè)計科學合理合情的教學設(shè)計，課堂效率高，教學目標全面合理，達成度高。要備作業(yè)設(shè)計，作業(yè)設(shè)計要分層次、分系列，科學合理有效，重點考慮提高學生能力、發(fā)展學生特長、激發(fā)學生興趣愛好，嚴格按學校作業(yè)設(shè)計、布置批改要求去做。每學期以期中期末檢查和現(xiàn)場備課比賽成績?yōu)橹?，分管領(lǐng)導要多留意觀察他們平時的表現(xiàn)，經(jīng)常督促他們讀書學習，青年教師保證每月主動和學校領(lǐng)導交流談心一次，回報工作生活情況，以及困難和困惑，確保他們健康快樂成長。青年教師學期末要整理祥案和作業(yè)集錦，存檔，以備下學年參考借鑒。

　　(三)上課(見課堂授課要求)。

　　青年教師首先應嚴格按照我校課堂授課標準上課，其次主動參與學校及上級主管部門組織的課堂授課比賽活動，并且積極主動發(fā)表自己的觀點和意見，爭取獲得專業(yè)人士和領(lǐng)導的現(xiàn)場指導和評價，以便快速成長。三年內(nèi)，必須通過教研室組織的課堂授課過關(guān)活動;五年內(nèi)，經(jīng)過領(lǐng)導、骨干教師的指導幫助，有能力參加煙臺市優(yōu)質(zhì)課比賽。每周至少聽骨干教師或者學科領(lǐng)導(師傅)2節(jié)課，并寫出聽課體會，每周至少邀請學科領(lǐng)導或者骨干教師(師傅)聽、評一節(jié)課，寫出整改措施，并落實到課堂教學中。三年內(nèi)確保堂堂清、單元清，如果一次過關(guān)不合格，要組織二次過關(guān)。

　　(四)作業(yè)批改(見作業(yè)批改要求)。必須全批全改，包括課堂練習和家庭作業(yè)，學困生要爭取面批面改，如果時間精力不允許，每周至少一次面批面改。級部主任和學科領(lǐng)導每周至少抽查一次，確保學生作業(yè)質(zhì)量，嚴格控制作業(yè)數(shù)量，真正落實減負增效。

　　(五)和家長學生關(guān)系處理。主動和家長聯(lián)系，經(jīng)常交流探討孩子學習生活方面的需求，多表揚，以正面教育為主，每學期開好家長會議。

　　(六)和同事之間的關(guān)系處理。謙虛誠懇，與人為善，努力做到“三人行必有吾師”、“敏而好學，不恥下問”的寬大胸懷，無私奉獻自己的先進理念和優(yōu)質(zhì)資源，分享、互助作為我們相處的準則。

　　(七)制定個人成長計劃。

　　1.每學期初，根據(jù)學校的培養(yǎng)計劃和個人三年成長規(guī)劃，制定個人本年度成長計劃，計劃目標明確，要求具體，可操作性強，過程性資料和計劃相吻合，效果和目標一致。

　　2.拜師學藝。主動拜學科領(lǐng)導或骨干教師為師，留心觀察、虛心學習，按照師徒成長計劃書，積極學習、主動溝通、完成學習成長任務。

　　(八)外出學習培訓。青年教師積極主動參加外出學習培訓(外出培訓需要競爭，一般條件下，教師申請，學校擇優(yōu)外派，外出學習一定要帶著任務，回校匯報)，學習期間，要出滿勤，邊學習邊結(jié)合自己的教學實際，寫體會，訂計劃，回校后，交流學習所得，或者展示課堂實錄，實行資源共享，達到共同學習提高的雙贏效果。

　　(九)基本功過關(guān)。每天堅持練習三字一畫一話，盡快達標。

　　(十)拜師學藝。每周至少聽骨干教師或者學科領(lǐng)導(師傅)2節(jié)課，并寫出聽課體會，每周至少邀請學科領(lǐng)導或者骨干教師(師傅)聽、評一節(jié)課，寫出整改措施，并落實到課堂教學中。學校定期對青年教師進行業(yè)務培訓，每學期2次。

　　四、考核評價(見目標責任制考核細則)

　　每學期檢查評比一次，給每位青年教師一個科學合理準確的評價，公平公正的對待每一位教師，目的是表揚優(yōu)秀，典型引領(lǐng)，鼓勵全體教師快速健康成長。

　　每項考核均優(yōu)秀，考核加0.2分，余者不加分。交流學習體會、進行經(jīng)驗交流加0.2分，在校級執(zhí)講觀摩課、公開課、展示課加0.2分，其它方面參照學校目標責任制考核細則。