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企業(yè)聘用臨時工合同范本

來源:九壹網(wǎng)

  甲 方:

  乙 方:

  身份證號碼:

  合 同 編 號:-勞動--0

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,用勞動合同的形式確定公司和職工的勞動關(guān)系,甲、乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上簽訂本合同。

  第一條 勞動合同期限

  1.合同期自________年____月____日起至________年____月____日止,共________年。

  2. 合同期自________年____月____日起至________年____月____日止,共________年。試用期 。

  第二條 工作內(nèi)容

  甲方因工作需要,經(jīng)考核后,聘用乙方到(部、室)擔(dān)(兼)任 工作(職務(wù))。乙方應(yīng)在自己本職崗位上,保質(zhì)保量完成甲方所交給的各項工作任務(wù)。

  第三條 勞動保護和勞動條件

  甲方按國家有關(guān)勞動安全保護和條件的規(guī)定,為乙方工作配備必要的勞動保護措施,提供勞動條件。

  第四條 勞動時間和勞動報酬

  根據(jù)乙方的工作能力和所承擔(dān)的工作內(nèi)容以及現(xiàn)任職務(wù),乙方在受聘期間的勞動報酬按照甲方所制定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。月工資標(biāo)準(zhǔn)為 ,其它獎金及補貼根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益按公司規(guī)定執(zhí)行。

  甲方在國家規(guī)定的節(jié)假日安排乙方加班,應(yīng)按國家和公司工資制度的有關(guān)規(guī)定支付加班報酬。

  第五條 勞動紀(jì)律

  甲、乙雙方依法參加國家規(guī)定的基本社會保險險種??紤]到有點職工在原單位已辦理社會保險,且社會保險只能一人一份,因此,乙方承諾選擇下列第( )種方式辦理社會保險。標(biāo)準(zhǔn):全省平均工資的60%繳納(若乙方隱瞞事實導(dǎo)致重復(fù)辦理社會保險,甲方將終止乙方的社會保險且追索由此給甲方造成的一切損失):

  1、甲方不為乙方辦理社會保險,乙方的社會保險仍由原單位辦理或自行辦理;據(jù)此,甲方不從乙方月工資額中扣除應(yīng)由乙方繳納的保險費用。經(jīng)協(xié)商,單位應(yīng)付部分,甲方承擔(dān)50%,乙方憑票在甲方公司報銷。

  2、甲方為乙方辦理社會保險,應(yīng)交社會保險費用之比例依法由雙方各自承擔(dān)(由乙方承擔(dān)部分在其每月的工資收入中扣除)。

  第六條甲方根據(jù)國家法律及自身發(fā)展需要而制定的各項規(guī)章、制度及勞動紀(jì)律等,乙方必須嚴(yán)格遵守;乙方同時承諾嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。

  第七條 勞動合同終止的條件

  1、在本合同有效期間,乙方有下列情形之一的,甲方可隨時解除勞動合同:

  (1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度、勞動紀(jì)律及商業(yè)秘密的;

  (2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的; __

  (3)被依法追究刑事責(zé)任的。

  2、在本合同有效期內(nèi),乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

  (1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (3)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  3、在本合同有效期內(nèi),甲方或乙方有下列情形之一的,乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同:

  (1)甲方以暴力、威脅或非法人身自由的手段強迫勞動的;

  (2)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

  (3)乙方升學(xué)、服兵役等國家允許的。

  4、本合同有效期內(nèi),乙方若需解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方;若甲方認為乙方的工作性質(zhì)不宜提前單方解除勞動合同,甲方有權(quán)拒絕解除。

  5、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:

  (1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

  (2)患病或負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

  第七條 違反勞動合同的責(zé)任

  本合同一經(jīng)訂立,即具法律約束力,雙方須全面遵守合同條款。甲、乙雙方任何一方違反本合同,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

  第 勞動爭議及其處理

  甲、乙雙方若因本合同發(fā)生爭議,首先應(yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成,可向本勞動關(guān)系發(fā)生地的勞動部門申請勞動爭議仲裁。

  第九條 本合同中諸如商業(yè)秘密的解釋權(quán)歸甲方擁有。

  第十條 本合同未盡事宜雙方可簽補充合同,補充合同與本合同具有同等法律效力。

  第十一條 本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。從雙方簽字蓋章之日起生效, 涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效;合同期滿自行失效。

  甲方: 乙方:

  法定代表人:

  ________年____月____日

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