2017年干部調(diào)研報告4篇

　　一切分子的共同之處就是不講學(xué)習(xí)、不講政治、不講正氣。強化政治理論學(xué)習(xí)，能為把握方向、謀劃全局、提出戰(zhàn)略、制定措施、正確決策提供指導(dǎo)和保證。同志指出，外因是變化的條件，內(nèi)因是變化的根據(jù)。所有問題和不正之風(fēng)，都是從思想動因開始的，所以反腐倡廉必須從解決思想問題入手。而學(xué)習(xí)的目的是為了解決特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的思想認識問題，加強學(xué)習(xí)和教育是預(yù)防的基礎(chǔ)，要從思想道德教育這個基礎(chǔ)抓起，不斷夯實廉潔從政的思想道德基礎(chǔ)、筑牢拒腐防變的思想道德防線，越是深化食品藥品市場整頓，進一步強化食品藥品安全監(jiān)管工作，越是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，制售假劣食品藥品的手段不斷翻新、形式更加隱蔽、情況更加復(fù)雜、物質(zhì)經(jīng)濟誘惑頻次增多，越是要加強藥監(jiān)干部的政治理論學(xué)習(xí)，加強對廣大、干部的理想信念教育，激勵食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)的全體同志在日益復(fù)雜的環(huán)境中進一步堅定理想信念，任何時候任何情況下都確保在理想信念上不猶疑、不含糊、不動搖。

　　4月10日，省局胡長林在全省食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議上的講話就強調(diào)，“從今年起，全系統(tǒng)每年要集中開展反腐倡廉學(xué)習(xí)教育活動，堅持防微杜漸，警鐘長鳴，不斷教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部筑牢思想道德防線，自覺抵御各種落后腐朽思想觀念的侵蝕，及早發(fā)現(xiàn)和解決作風(fēng)方面存在的苗頭性問題”。省局陳長江組長在部署今年反腐倡廉工作中也提出了要求，“堅持開展黨的基本路線、基本理論、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)等教育，把反腐倡廉教育作為食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)干伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，納入食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)宣傳教育的統(tǒng)一部署抓緊抓好”。十分重視馬克思主義理論的作用，反復(fù)強調(diào)，“全黨政治思想上的統(tǒng)一，政治信念上的堅定，是全黨組織上、行動上的統(tǒng)一和具有強大凝聚力、戰(zhàn)斗力的前提和基礎(chǔ)。而這種政治思想的統(tǒng)一，政治信念的堅定，只能建立在全黨同志自覺地用馬克思主義理論武裝思想的基礎(chǔ)之上”。強調(diào)，“要在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣，一是要勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的思想，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，努力在建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨和學(xué)習(xí)型社會中走在前列，把學(xué)習(xí)的體會和成果轉(zhuǎn)化為全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力，轉(zhuǎn)化為推動黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的能力”。邵明立強調(diào)，實踐科學(xué)監(jiān)管理念，提高貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的能力，最基本、最有效的途徑就是學(xué)習(xí)。加強政治理論學(xué)習(xí)，必須提高對政治理論的認識。對政黨來講，理論就是旗幟，關(guān)乎黨的生命。沒有先進理論武裝的黨不可能是先進的黨。隨著食品藥品安全監(jiān)管工作的深入實施，食品藥品安全監(jiān)管部門的責(zé)任重大，任務(wù)繁重，食品藥品是否安全，關(guān)乎百姓日常生活，關(guān)乎穩(wěn)定發(fā)展大局，關(guān)乎黨和在人民群眾中的形象。放松學(xué)習(xí)就難以適應(yīng)新要求、新形勢、新任務(wù)、新情況、新問題、新矛盾的需求，食品藥品的質(zhì)量安全和供給狀況與人們的期望相比，存在明顯差距，使食品藥品監(jiān)管面臨巨大壓力和挑戰(zhàn)。對個人來講，理論就是方向?！皼]有理論的人容易被‘俘虜’，被人家天花亂墜的話所迷惑”， 就會是非不清，方向不明。黨章規(guī)定，認真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、思想、理論和“三個代表”重要思想，是每個必須履行的義務(wù)之一；掌握黨的理論是黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本條件之一；組織學(xué)習(xí)黨的理論是黨的基層組織的基本任務(wù)之一。但是，現(xiàn)實的情況是，我們當中的有些藥監(jiān)干部認為情況熟悉了，掌握了一定法律法規(guī)和專業(yè)知識，不用再學(xué)了，工作熱情不高了，做起事情來也不那么用心了，缺少學(xué)習(xí)理論的興趣和熱情，認為學(xué)不學(xué)無所謂；有些干部學(xué)習(xí)不刻苦，不鉆研，淺嘗輒止，滿足于一知半解；這樣的學(xué)習(xí)，是不可能有什么好成效。當前，構(gòu)建社會主義和諧社會是對黨的一次考驗，無論是認識水平，還是領(lǐng)導(dǎo)水平，都需要進一步提高。而構(gòu)建社會主義和諧社會，化解社會矛盾，最終要落實在基層，因為影響社會和諧的矛盾和問題有相當大一部分是通過基層表現(xiàn)出來的。省局胡長林也衷心希望個個都成為溝通協(xié)調(diào)化解難題的能手，因此，很有必要解決好我們藥監(jiān)干伍中存在著的輕視政治理論、鉆研政治理論的自覺性不高、學(xué)習(xí)氛圍不濃的問題，提高全系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論的自覺性。

　　加強政治理論學(xué)習(xí)，必須把增強黨性修養(yǎng)作為重點。對于執(zhí)政黨來說，人才的關(guān)鍵不僅在于能力，而且在于政治素質(zhì)。對于干部來講，要勝任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，不僅需要掌握豐富的知識，具有適應(yīng)社會發(fā)展需要的技能和本領(lǐng)，更要有堅定的信念。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。崇高的理想，堅定的信念，歷來是推動黨和人民事業(yè)前進的力量源泉。加強干部政治理論學(xué)習(xí)，就是要“幫助廣大干部掌握和運用辯證唯物主義的強大思想武器，善于從人類社會發(fā)展規(guī)律的高度來認識和把握當今世界的發(fā)展變化”，“通過認識規(guī)律保持清醒頭腦，通過把握規(guī)律辨明前進方向，任何時候任何情況下都確保在理想信念上不猶疑、不含糊、不動搖”。這就要求每個藥監(jiān)干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要把學(xué)習(xí)政治理論的過程變成堅持真理、修正錯誤、增強黨性觀念、加強黨性修養(yǎng)的過程，變成自覺抵制和克服各種腐朽思想侵蝕，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀的過程，從而堅定正確的政治方向和政治立場，經(jīng)受住執(zhí)政、改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的考驗，過好金錢關(guān)、名位關(guān)、權(quán)力關(guān)、人情關(guān)、美色關(guān)，永葆和人民公仆的本色。

　　加強政治理論學(xué)習(xí)，必須堅持理論聯(lián)系實際。理論來自實踐，是實踐的總結(jié)，又是實踐的指導(dǎo)。反復(fù)強調(diào)，我們學(xué)習(xí)理論，“關(guān)鍵是要學(xué)會運用馬克思主義的立場、觀點、方法來觀察和解決問題，提高辯證思維的能力，防止形而上學(xué)和片面性”。我們堅持馬克思主義，“最重要的就是要堅持馬克思主義的科學(xué)原理和科學(xué)精神、創(chuàng)新的精神，善于根據(jù)客觀情況的變化，及時察覺和研究前進中的新情況新問題，不斷從人民群眾在實踐中創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗中吸取營養(yǎng)，不斷地改進和完善我們的工作”。因此，我們在理論學(xué)習(xí)中，在完整、準確地掌握理論的科學(xué)體系、基本觀點、思想精髓上下一番苦功夫，在運用理論、指導(dǎo)實踐、解決實際問題上下一番苦功夫。緊密結(jié)合全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大實踐，緊密聯(lián)系本地區(qū)、本單位、本人的工作實際，在實踐中加深對科學(xué)發(fā)展觀的理解，在理解中增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線的堅定性和自覺性。

　　加強政治理論學(xué)習(xí)，必須和學(xué)習(xí)歷史特別是學(xué)習(xí)黨史相結(jié)合，必須和食品藥品工作歷程相結(jié)合，必須和鄭筱萸、曹文莊、郝和平等典型案例相結(jié)合，正確認識國情。讀史使人明智，知古可以鑒今。任何一種理論體系，都是一定社會歷史條件的產(chǎn)物，是特定歷史時期群眾集體智慧的結(jié)晶。思想、理論和“三個代表”重要思想，是馬克思主義基本原理與中國實際在特定歷史階段相結(jié)合的產(chǎn)物。 “一名領(lǐng)導(dǎo)干部不善于從歷史中吸取營養(yǎng)，不可能成為高明的領(lǐng)導(dǎo)者；一個政黨不善于從總結(jié)歷史中認識和把握社會發(fā)展的規(guī)律，不可能成為順應(yīng)歷史朝流的自覺的”。廣大干部要把學(xué)理論、學(xué)歷史和學(xué)習(xí)老一輩無產(chǎn)階級家的優(yōu)良品質(zhì)，繼承、弘揚黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)和作風(fēng)緊密地聯(lián)系起來，不斷改進自己的工作作風(fēng)，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上領(lǐng)先群眾。

　　總之，黨風(fēng)廉政靠干部自身的廉潔自律，提高抵御風(fēng)險和拒腐防變的能力是黨在新時期面臨的兩大歷史性課題，是一個永恒的話題，即使有再好的制度，再好的防范措施，如果不加強自身的政治理論學(xué)習(xí)，加強黨性修養(yǎng)，加強思想上自律，就很難經(jīng)受住食品藥品監(jiān)管的各種誘惑。當今，無論是藥械生產(chǎn)、流通領(lǐng)域的監(jiān)督管理都變得越來越復(fù)雜，政治理論的學(xué)習(xí)非常必要，強化政治理論的學(xué)習(xí)，可以做到警鐘長鳴，使每個藥監(jiān)干部人人依法辦事，遵守各種紀律和各項規(guī)章制度，做到清正廉潔，不貪、不占，做到淡泊名利、淡泊金錢、心如止水。干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)在前面、用在前面，堅持理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用，真正起到示范和推動作用。我們要圍繞“為誰監(jiān)管、怎樣監(jiān)管”這個基本問題，結(jié)合當前開展的整頓“五風(fēng)“工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)系列教育活動，切實查找和糾正思想觀念、思想方法和工作作風(fēng)上存在的問題，把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，實踐科學(xué)監(jiān)管理念體現(xiàn)到每一項工作當中去，體現(xiàn)到食品藥品監(jiān)管工作的措施中去，不斷總結(jié)實踐經(jīng)驗，不斷擴展理論視野，不斷作出理論概括，切實解決損害群眾利益的突出問題，采取得力措施，千方百計保證群眾飲食用藥安全，為社會主義和諧社會建設(shè)多做貢獻。

　　深化干部人事制度改革，健全科學(xué)民主的干部選用機制，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要任務(wù)。在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，結(jié)合本職工作，就深化干部制度改革工作進行了調(diào)研思考。

　　一、干部制度改革的主要做法及取得的成效

　　近年來，縣委把深化干部制度改革作為推動全縣經(jīng)濟社會加快發(fā)展的重要工作來抓，堅持擴大干部選用工作民主，強化干部監(jiān)督有效作用，大力培養(yǎng)選拔年輕干部，探索完善干部能上能下的有效機制，干部制度改革工作不斷取得新進展。

　?。ㄒ唬﹫猿衷谌齻€環(huán)節(jié)上下功夫，擴大干部選用工作的民主。一是在民主推薦環(huán)節(jié)做到“三公開四不準”。從擴大提名環(huán)節(jié)的民主出發(fā)，讓各級黨政組織、干部、離（退）休干部、代表、政協(xié)委員及人民群眾都可以參與向縣委推薦提名干部，使選人用人視野更寬、參與面更大，為選好人、用好人創(chuàng)造了前提條件。并制定了“三公開四不準”，即：公開提名人與被提名人姓名、公開提名職位、公開提名理由，不準夸大事實和隱瞞、不準降低標準和條件推薦干部、不準憑個人好惡及關(guān)系親疏推薦干部、不準搞權(quán)錢交易，保證推薦提名人行使好自己的權(quán)力；建立《干部選拔任用推薦提名制度》，規(guī)定推薦提名人的提名權(quán)一律平等， 推薦提名干部時必須填寫登記表，寫清提名人與被提名人之間的關(guān)系、提名理由等，拒絕口頭提名，確保做到內(nèi)容記載詳實、責(zé)任主體明確，提高了被推薦提名人選整體質(zhì)量，使更多的優(yōu)秀人才進入組織視野。在此基礎(chǔ)上，對縣直重要部門和崗位人選由縣四大班子成員、縣中層干部參與無記名投票推薦。近年來，縣辦公室主任、財政局等重要崗位人選，都經(jīng)過縣四大班子成員、縣中層干部無記名投票推薦，所提拔任用人選得到了廣大干部群眾一致認可，體現(xiàn)了縣委重民主、重公論、重實績的選人用人觀。二是在干部考察環(huán)節(jié)做到“一個細化、兩個征求、三個延伸”。“一個細化”是細化了干部考察民主測評票的內(nèi)容。除了對干部“德、能、勤、績、廉”情況和工作職務(wù)勝任程度進行民主測評，還將尊老愛幼、歷史表現(xiàn)、家庭和諧等列為考察內(nèi)容，全面深入地了解干部?！皟蓚€征求”是在考察中征求執(zhí)紀執(zhí)法部門和考察人選原上級領(lǐng)導(dǎo)的意見。通過征求紀檢監(jiān)察、司法、信訪、計劃生育、審計等執(zhí)紀執(zhí)法部門的意見，了解考察對象遵紀守法等情況；通過征求原上級領(lǐng)導(dǎo)的意見，了解考察對象的歷史及過去的工作表現(xiàn)，較為科學(xué)、客觀的了解識別干部?！叭齻€延伸”是在考察中把談話范圍延伸到服務(wù)對象、代表政協(xié)委員及考察對象的生活交際圈。從考察人選的服務(wù)對象中了解考察人選的業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)、服務(wù)態(tài)度等情況；在代表政協(xié)委員中了解考察人選社會形象、群眾意見、對干部的評價等情況；在考察人選的生活交際圈中了解考察對象的生活情趣、尊老愛幼、人情來往等，盡可能把干部“八小時”之外的形象考實考準，防止干部“兩面性”的存在和“帶病提拔”現(xiàn)象發(fā)生。XX年以來，有1名人選因考察談話時群眾滿意率低被取消任職，有1名人選因征求意見時執(zhí)紀執(zhí)法部門提出其存在問題，經(jīng)查屬實而被取消任職資格。三是在討論決定環(huán)節(jié)做到“三不上會”。在上會討論決定前，注重充分醞釀，征求縣四大班子成員、上級業(yè)務(wù)部門及縣級離（退）休老干部的意見。在此基礎(chǔ)上， 做到“三不上會”，即：未按規(guī)定程序提名、推薦、考察、醞釀的干部不上會；意見和分歧較大的干部不上會；未經(jīng)組織部審核同意的干部不上會。在討論決定后，嚴格執(zhí)行提拔任職干部公示制度，對在公示期間有反映的干部，認真調(diào)查核實，確有影響提拔任職問題的，堅決不予提拔。XX年以來，有2名干部因公示期間出現(xiàn)問題不予提拔，有1名干部暫緩任職。

　　（二）實行干部監(jiān)督“三項制度”，確保選用干部正確履職。一是實行選用干部跟蹤問效制度。干部任職試用期過后，通過座談、民主測評等形式，了解干部的適應(yīng)能力、工作水平、崗位勝任程度等，并詳細記載干部表現(xiàn)情況，為干部的長期培養(yǎng)和使用奠定基礎(chǔ)。幾年來，共對43名提拔任職的干部進行了跟蹤問效，95％以上的干部都能較快地進入角色，勝任本職工作。二是實行目標責(zé)任承諾管理。采取科學(xué)制定目標、陽光操作的辦法，對全縣8個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和79個縣直部門的目標責(zé)任承諾進行綜合評定，使目標承諾內(nèi)容既有業(yè)務(wù)量化指標，又有縣委縣重點工作指標。年初，由各單位主要負責(zé)人通過縣電視臺向社會公開承諾，接受監(jiān)督。平時工作中，縣目標責(zé)任承諾管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)對每個單位跟蹤督辦、情況核查和監(jiān)督，確保目標責(zé)任承諾落到實處。年終通過考核評定，對考核成績在90分以上的單位進行表彰獎勵，激勵了干伍責(zé)任意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，干部干事創(chuàng)業(yè)的氛圍空前濃厚，推進了全縣各項事業(yè)快速發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，將目標承諾管理延伸到村（屯），對村“兩委”班子成員根據(jù)工作職責(zé)進行目標承諾管理，實行年初承諾、年內(nèi)踐諾和年底兌諾的績效考評， 激勵村級干部清政廉政，奮發(fā)有為。通過實施目標責(zé)任承諾管理考評，在全縣樹立了用政績?nèi)∪?、用實績選人的干部任用導(dǎo)向。三是實行領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定了《**縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行辦法》，明確了問責(zé)主體、問責(zé)對象、問責(zé)的主要內(nèi)容和程序，初步建立了領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)機制，增強了科級領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和正確履職盡責(zé)的使命感，有效防止了領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力失控、決策失誤。XX年以來對2名工作出現(xiàn)重大失誤的干部進行了問責(zé)。

　?。ㄈ┒嗲琅囵B(yǎng)選拔年輕干部，科級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到較大改善。一是大膽選用全日制本?？飘厴I(yè)生。重視對選調(diào)生及全日制本?？飘厴I(yè)生的培養(yǎng)和選用，幫助解決生活上遇到的各種困難，同時針對他們實踐經(jīng)驗不足的現(xiàn)狀，指派工作能力強、經(jīng)驗豐富和群眾威信高的領(lǐng)導(dǎo)干部負責(zé)“傳幫帶”，并積極為他們創(chuàng)造條件，接受各種鍛煉，提高能力，豐富閱歷，對已經(jīng)成長成熟的大膽選用，已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位的，選用擔(dān)任更重要的角色。近年來，新提拔26名全日制本?？飘厴I(yè)生到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，其中，11名選調(diào)生中，已有10名已經(jīng)提拔到科級領(lǐng)導(dǎo)或非領(lǐng)導(dǎo)崗位。二是注重對年輕干部的教育和管理。定期舉辦各種培訓(xùn)班對年輕干部進行政治理論和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高年輕干部的理論素養(yǎng)和技能，還不定期召開各種座談會了解其思想動態(tài)、生活和工作情況等，幫助消除各種不良思潮的影響，保證其朝著健康的軌道成長。每年舉辦思想交流座談會4次以上，強化對年輕干部的教育和管理，幫助和督促其盡快提高素質(zhì)、增強技能，早日成長成熟。三是注重鍛煉和選拔年輕干部。工作中有意識地將年輕干部選派到困難多、矛盾大的部門進行鍛煉，增強年輕干部駕馭復(fù)雜局面的能力，使年輕干部開闊眼界、豐富閱歷、堅定信心，自身的綜合素質(zhì)和能力得到盡快提高。幾年來，先后選派名年輕干部到縣信訪辦等重要部門和重要崗位進行掛職鍛煉，為后備干部更快成長打下了堅實的基礎(chǔ)。XX年以來，通過開展“千名干部進農(nóng)家、服務(wù)農(nóng)民促發(fā)展”活動，選派了132名政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿^大的科級后備干部下鄉(xiāng)駐村，擔(dān)任所在村黨支部副或村委會主任助理，在基層鍛煉干部、檢驗?zāi)芰?、強化作風(fēng)，進而發(fā)現(xiàn)和選拔政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部。據(jù)統(tǒng)計，XX年以來，共提拔或重用35歲以下年輕干部63人，改善了科級領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)，充實了新鮮血液。

　　（四）以能上能下為重點，在健全干部優(yōu)勝劣汰機制上邁出了新步伐。一是實行干部任職試用期制度。對新提拔的非選舉產(chǎn)生的副職科級領(lǐng)導(dǎo)干部均實行一年試用期，待試用期滿，經(jīng)組織考核勝任所任職務(wù)的，繼續(xù)任職；經(jīng)考核不勝任所任職務(wù)的，免去試任職務(wù)，按原職級重新安排工作。XX年以來，共對57名新提拔的科級領(lǐng)導(dǎo)干部實行了任職試用期，占提拔任用同級干部數(shù)的67.9%。二是實行干部誡勉和回復(fù)函詢制度。對目標管理考核排序后三位單位的主要領(lǐng)導(dǎo)或在年度考核民主測評中基本稱職和不稱職票數(shù)達到五分之一以上的干部，進行談話誡勉，限期改正。對在干部群眾信訪中反映有突出問題的領(lǐng)導(dǎo)干部實行回復(fù)函詢制度，要求領(lǐng)導(dǎo)干部本人對所反映的問題如實做出回復(fù)并限期改正。三年來，共對24名科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了誡勉談話，對17名干部進行了回復(fù)函詢，進一步增強了領(lǐng)導(dǎo)干部的自重、自省、自警、自勵意識。三是加大對不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度。結(jié)合年度考核和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政班子換屆，對有不稱職、不勝任現(xiàn)職表現(xiàn)，或在年度考核民主測評中基本稱職和不稱職票數(shù)達到三分之一以上的干部進行調(diào)整交流；對因工作能力差或其它原因不能繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，提前改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對決策水平低、組織協(xié)調(diào)能力弱、長期打不開工作局面，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，予以降職或免職（保留級別）處理；對思想政治素質(zhì)差，有重大工作失誤或經(jīng)濟問題的，予以撤職。三年來，共對12名不勝任現(xiàn)職的科級領(lǐng)導(dǎo)干部進行了調(diào)整，進一步激發(fā)了各級干部的競爭意識和進取精神，增強了領(lǐng)導(dǎo)班子和干伍生機與活力。

　　二、干部制度改革工作的薄弱點

　　我縣干部制度改革工作雖然在一些方面取得了突破性的進展，但仍有一些不足，主要反映在以下幾個方面：

　　1、干部選拔任用初始提名和民主推薦需進一步規(guī)范。首提責(zé)任制和提名程序不夠健全，民主推薦的范圍還不夠廣泛，民主推薦制度需進一步完善。

　　2、干部考核體系還不夠科學(xué)。干部考核的標準還不夠具體，考核的方法、程序還不盡科學(xué)，考核的效果也不盡理想，影響了考核結(jié)果的運用。

　　3、干部監(jiān)督機制還不夠健全。如推薦、考察人員的責(zé)任追究機制，對不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的調(diào)整機制，人民群眾在干部監(jiān)督中的主體作用機制等。

　　三、深化干部制度改革工作的建議

　　新形勢新任務(wù)對干部人事制度改革提出了許多新課題，必須堅持科學(xué)發(fā)展觀，按照黨管干部原則，以改革創(chuàng)新精神進一步深化干部人事制度改革，形成科學(xué)的干部選拔任用機制，不斷增強干伍的生機和活力。

　?。ㄒ唬?yīng)在規(guī)范推薦提名制度上取得新突破。干部任用提名程序是干部選拔任用工作的初始程序，也是決定干部選拔任用工作質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，要規(guī)范干部任用提名制度，建立有利于干部推薦工作責(zé)任制實行的配套制度，研究制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用首提責(zé)任制，使干部初始提名環(huán)節(jié)進一步規(guī)范化、民主化。進一步完善民主推薦制度，擴大民主推薦的范圍和層次，提高選人用人的公信度。

　?。ǘ?yīng)在建立符合科學(xué)發(fā)展的干部考核機制上取得新突破。在干部考核中由于多種因素的存在，往往會出現(xiàn)考核不準不實。因此，要不斷完善干部考核工作機制，不僅要考核干部德、能、勤、績、廉的具體內(nèi)容，而且堅持“到一線查、到基層看、聽群眾議”，著重考察干部具體干事的能力和思想品行。要進一步規(guī)范考核內(nèi)容、考核方式和程序、考核紀律與監(jiān)督，突出群眾滿意程度的考核，分門別類建立科學(xué)的綜合評價體系，使干部考察工作做到科學(xué)化、規(guī)范化、精確化。

　　（三）應(yīng)在強化干部選用工作的民主監(jiān)督上取得新突破。要強化在干部選拔任用程序上的民主監(jiān)督，完善票決制、任前公示制、試用期制。要建立健全“安全、高效、便利”的舉報機制和信訪制度，完善在加強對已經(jīng)提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時”以外的監(jiān)督。

　?。ㄋ模?yīng)在解決干部能上能下的問題上取得新突破。要進一步完善干部談心談話、誡勉、離任審計、經(jīng)濟責(zé)任審計等制度，積極探索實行干部職務(wù)任期制及辭職辭退制度，進一步完善干部“下”的標準，疏通干部“下”的渠道，健全干部“下”的制度規(guī)定，使干部能上能下工作走上規(guī)范化、制度化軌道。

　　時光飛逝。我已經(jīng)在這片淳樸的土地上工作快半年了。作為一個大學(xué)生村官，在洋河，心里有好多感慨。

　　我叫李遙，xx年7月份，剛從鄭州大學(xué)畢業(yè)。懷著對未來的憧憬和滿心的熱情，我來到了信陽市平橋區(qū)洋河鎮(zhèn)，開始我的村官之旅。大學(xué)里我所學(xué)的專業(yè)是計算機科學(xué)與技術(shù)，我比較喜歡這個專業(yè)，因為能較強地鍛煉我的思維能力。大學(xué)里我也做過家教，感覺很充實。第一次掙到錢的時候，感覺到掙錢的不容易，同時也讓我學(xué)會了珍惜。在工作之前，我對農(nóng)村并不熟悉。為了響應(yīng)建設(shè)社會主義新農(nóng)村的號召，我報名了大學(xué)生村干部的考試。但是隨著工作的進度，我對農(nóng)村也有了一定程度的認識。

　　首先，我先介紹一下洋河鎮(zhèn)的概況。

　　洋河鄉(xiāng)是信陽市平橋區(qū)的一個農(nóng)業(yè)大鄉(xiāng)，該鄉(xiāng)位于信陽市平橋區(qū)東北城鄉(xiāng)結(jié)合部，東與肖王、九店兩鄉(xiāng)接壤，南與平橋工業(yè)城、羊山新區(qū)為鄰，西與彭家灣鄉(xiāng)毗連，北與胡店、龍井兩鄉(xiāng)相依,是東大崗的中心鄉(xiāng)。鄉(xiāng)域總面積130平方公里，耕地面積39255畝。轄15個村民委員會，1個居民委員會，299個村民組，8500戶，總?cè)丝?.3萬人，其中非農(nóng)業(yè)人口2035人，集鎮(zhèn)常住人口8000人。洋河區(qū)位優(yōu)勢明顯。鄉(xiāng)距市中心15公里，建設(shè)中的羊山新區(qū)、平橋工業(yè)城與其接壤，并且通過近年來的建設(shè)，洋河鎮(zhèn)區(qū)已初具規(guī)模，為東大崗的農(nóng)副產(chǎn)品集散地，是省建設(shè)廳命名的“中州名鎮(zhèn)”，系大市重點規(guī)劃建設(shè)的個試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，區(qū)位優(yōu)勢明顯。

　　洋河勞力資源豐富。在鄉(xiāng)屬二級企業(yè)—市二建公司的龍頭帶動下，年輸出勞務(wù)人員8000人，創(chuàng)收近5000萬元。

　　洋河基礎(chǔ)設(shè)施齊全。全鄉(xiāng)現(xiàn)有高中1所，初中2所，小學(xué)16所，成人學(xué)校1所，被市定為“普及九年義務(wù)教育示范鄉(xiāng)”。鄉(xiāng)衛(wèi)生院被省定為中心衛(wèi)生醫(yī)院。最開始的時候，我在洋河辦公室工作了一段時間。辦公室每天都有形形色色的人來不同的事情。我的視野開闊了很多。通過參照同事們工作的章程。我了解了很多工作的流程，通過一些體驗，我也了解了工作的意義。有一段時間我分到勞動保障所，幫助輸入城鎮(zhèn)居民的表格。這次工作需要仔細和用心，不能出一點差錯。正好我是學(xué)計算機的，所以很開心地做了這份工作。

　　后來，我來到了洋河鎮(zhèn)周畈村村委。在后來的日子里，我不斷在理論和實踐上提高自己的思想認識。在平時的工作之余，認真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、，尤其是在xx大會議召開后，借助每周一次的學(xué)習(xí)會議，與們一起學(xué)大會議精神，并及時撰寫個人心得體會。在今年，村里給我訂了一份《信陽日報》，每天的下午六點多成了固定的讀報時間。了解和掌握一些政治理論。同時，在日常工作中也虛心向村干部們學(xué)習(xí)。由于我們村是集體辦公，村委支委都在一間辦公室里，客觀上給我提供了與村干部們學(xué)習(xí)和交流的機會。后來的日子里，通過與他們的深入交流，讓我大概了解了如何在村里開展工作，如何處理各種關(guān)系等等，受益匪淺。這幾個月來，我不斷在學(xué)習(xí)中豐富自己、充實自己、鞏固自己、提高自己。

　　做了半年的大學(xué)生村干部，我也有了以下的體會和認識：最開始，讓我們做到“有備”?！坝袀洹保褪亲尨髮W(xué)生村官進村前做到兩個“基本有數(shù)”，一是對所到村莊的實際情況做到心理有數(shù)，即便是來自農(nóng)村的大學(xué)生，剛從校園里出來直接到農(nóng)村一線工作，由于對農(nóng)村實際情況了解太少，常會感到無從下手。所以在大學(xué)生進入村莊前，最好由鄉(xiāng)鎮(zhèn)牽頭，對村里的基本情況、村族姓氏、主要產(chǎn)業(yè)、薄弱環(huán)節(jié)、發(fā)展方向以及對大學(xué)生的工作角色期待等做一詳實的整理與建議，使大學(xué)生對村里狀況有一個較為細致的了解。另外還要做到國家對農(nóng)業(yè)發(fā)展的新思路和新做到心里有數(shù)。我們應(yīng)該自己主動接受一些培訓(xùn)。以農(nóng)村工作為主題，注重以新農(nóng)村建設(shè)、文明生態(tài)村建設(shè)、和諧社會建設(shè)等課題為重點，并緊密聯(lián)系上級發(fā)展農(nóng)村的思路和經(jīng)驗。俗話說，好的開始是成功的一半。所以我覺得，這樣的準備，對以后的工作來說，是非常有利的。而我們在工作中，應(yīng)該積極地動腦筋，有什么新點子，新提議，只要是對農(nóng)村發(fā)展有利的，都可以向上級提出來。比如，文明生態(tài)村建設(shè)、農(nóng)村治安穩(wěn)定、農(nóng)田科技指導(dǎo)推廣、致富信息傳遞、法律知識推廣等，我們大學(xué)生村官都可以有很大的作用空間。我們也應(yīng)該謙虛謹慎，充分尊重村干部，村民的意見。積極吸收其中的精華，來擴展我們的知識面和見識度。

　　農(nóng)村的前景是非常廣闊的。我會好好努力加油，為了尊重黨和，也為了尊重我自己的選擇，我會不遺余力地走下去，為建設(shè)農(nóng)村貢獻出自己真實的力量。

　　加強離退休干部思想政治建設(shè)，是老干部永葆先進本色的思想基礎(chǔ)，是全面做好離退休干部工作的重要內(nèi)容。做好離退休干部思想政治建設(shè)工作,

　　對于把老同志的智慧和力量匯聚到深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展上來，對于保持離退休干伍的穩(wěn)定，推動社會主義和諧社會建設(shè)，推進黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，都至關(guān)重要。日前，我們結(jié)合正在開展的學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，采取召開老干部科長座談會和老干部座談會，并到相關(guān)單位實地進行調(diào)研，廣泛聽取意見建議，對加強新形勢下離退休干部思想政治建設(shè)進行了探索。

　　多年來，我市各級、及各部門在認真抓好老干部“兩項待遇”落實的同時，按照和省的要求，把離退休干部思想政治建設(shè)作為一項重要而緊迫的任務(wù)，列委工作的議事日程，注意針對老同志的思想和心理特點，把老有所養(yǎng)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為緊密結(jié)合起來，促進了離退休干伍的穩(wěn)定和作用的發(fā)揮，為全市的改革發(fā)展穩(wěn)定做出了積極的貢獻。但由于形勢的變化和離退休干伍結(jié)構(gòu)的變化，離退休干部思想政治建設(shè)也面臨一些突出問題。主要表現(xiàn)在以下方面：

　　一是思想認識不到位，缺乏主動性。有的單位認為離退休干部晚年的主要任務(wù)就是養(yǎng)老，抓好生活待遇的落實就行了，思想政治建設(shè)是軟指標，抓不抓，不影響大局。認識上的誤區(qū)導(dǎo)致工作上的盲區(qū)，表現(xiàn)出在思想政治工作上缺乏主動性。調(diào)查顯示，部分單位沒有按規(guī)定為離退休干部訂閱報刊，有的為省事，就將報刊費發(fā)到個人；閱文無固定場所，部分離休干部基本看不到文件；離退休干部黨組織不健全，少數(shù)離退休干部不參加黨的活動、不發(fā)揮應(yīng)有的作用、不按規(guī)定交納黨費，使黨的組織缺乏感召力。

　　二是工作方法單一，缺乏吸引力。部分單位開展思想政治工作，較多的是以培訓(xùn)會議為主，搞大集中，滿堂灌輸，方法單一。一些年高體弱、行動不便的離退休干部無法參加，有的即使勉強參加的，因每次統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)教育活動，沒有考慮離退休干部的身體狀況，沒有聯(lián)系離退休干部的現(xiàn)實生活和思想實際，對離退休干部缺乏吸引力，老同志參與率在50％左右。

　　三是工作載體不厚實，缺乏承載力。全市現(xiàn)有離休干部2500多人，退休干部4萬人；老干部活動中心（室）204個，總建筑面積30286平方米；現(xiàn)有老年大學(xué)（校）22所，建筑面積5790平方米。思想政治建設(shè)離不開必要的場地和設(shè)施，現(xiàn)有的學(xué)習(xí)陣地、活動場所難以滿足他們?nèi)找嬖鲩L的精神文化需要，有的縣區(qū)老干部活動中心、老年大學(xué)場所沒有得到解決，導(dǎo)致組織開展老有所樂、老有所學(xué)、老有所為等活動受到，造成一些離退休干部很少參與活動，更不用說發(fā)揮作用了。XX年在全國組織工作會議上強調(diào)：“各級要繼續(xù)以深厚的感情做好離退休干部工作，對離退休干部政治上多關(guān)心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關(guān)懷，充分發(fā)揮他們的積極作用。”這“四多一充分”的要求，為我們在新新形勢下加強離退休干部思想政治建設(shè)指明了方向。

　　一、提高認識，認清離退休干部思想政治建設(shè)的重要性

　　隨著我國經(jīng)濟的深刻變革、社會結(jié)構(gòu)的深刻變動、利益格局的深刻調(diào)整、思想觀念的深刻變化，加強離退休干部思想政治建設(shè)，對于深化老干部工作，發(fā)揮老干部政治優(yōu)勢，有著非常重要的作用和意義。

　　1、加強離退休干部思想政治建設(shè)是從政治上關(guān)心老干部的必然要求。當前，我們正處在一個經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型的新的歷史時期，我國的經(jīng)濟成份和機制也顯得多樣化，社會生活方式多樣化，人們的思想觀念和價值取向也發(fā)生了新的變化，在這種情況下，部分老干部的思想狀況也會發(fā)生一些變化。加強離退休干部的思想政治建設(shè)，能夠促進老同志更加自覺加強政治理論學(xué)習(xí)，更好地面對風(fēng)云變幻的政治形勢和錯綜復(fù)雜的社會現(xiàn)象，自覺在思想上、政治上、行動上與黨保持高度一致。

　　2、加強離退休干部思想政治建設(shè)是實現(xiàn)又好又快發(fā)展的根本要求。當前，安慶發(fā)展正處在新的歷史起點上，搶抓機遇，建設(shè)“千億安慶、活力安慶、和諧發(fā)慶”，是全市人民團結(jié)奮斗的目標。實現(xiàn)這一目標，仍然需要老同志的關(guān)心、支持和參與。加強離退休干部思想政治建設(shè)，從思想上武裝、組織上凝聚離退休干部，把他們的思想統(tǒng)一到、市的決策部署上來，把他們的智慧和力量集聚到推進安慶追趕跨越、快速發(fā)展的偉大事業(yè)中來，對于實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展至關(guān)重要。

　　3、加強離退休干部思想政治建設(shè)是推進黨的先進性建設(shè)的內(nèi)在要求。離退休干部是黨的隊伍中的一支重要力量。加強黨的先進性建設(shè)，必須把離退休干部作為重要對象，著重抓好思想政治建設(shè)，讓老干部始終永葆先進本色。廣大老干部在黨的建設(shè)中具有不可替代的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和智慧優(yōu)勢，思想政治建設(shè)加強了，不僅能夠激勵老干部為貫徹黨的基本路線服務(wù)，而且可以通過發(fā)揮自身優(yōu)勢，宣傳黨的路線方針，凝聚群眾，全面推進黨的先進性建設(shè)。

　　4、加強離退休干部思想政治建設(shè)是提高老干部工作水平的現(xiàn)實要求。近年來，我市老干部的隊伍構(gòu)成、年齡結(jié)構(gòu)、思想狀況等發(fā)生了許多新的變化。隨著年事增高，老干部容易出現(xiàn)孤獨、憂慮等心理問題，有些老同志對改革發(fā)展還存在這樣那樣的疑慮，這就亟需做好心理慰籍和思想解惑工作。只有加強思想政治建設(shè)，不斷改進思想政治工作的內(nèi)容、方式、方法，才能適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，高標準、高質(zhì)量地做好老干部工作。

　　二、明確目標，增強離退休干部思想政治建設(shè)的針對性

　　和省對加強新形勢下離退休干部思想政治建設(shè)提出了總的指導(dǎo)思想和目標要求，我們要結(jié)合實際，認真貫徹落實，把思想政治建設(shè)貫穿于老干部工作的全過程。

　　1、全面落實老干部政治待遇，是做好思想政治建設(shè)工作重要基礎(chǔ)。按規(guī)定落實老干部的政治待遇，既是老干部工作的重要內(nèi)容，又是做好離退休干部思想政治建設(shè)工作的前提條件。要認真組織廣大老同志學(xué)習(xí)理論、重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，用理論武裝頭腦，增強政治堅定性。要通過建立完善的閱讀文件、聽重要報告、參加重要會議、通報工作和參觀考察等制度，及時向他們傳達有關(guān)文件精神及改革發(fā)展情況，介紹國際國內(nèi)形勢，幫助他們開闊視野。堅持貼近實際、貼近生活、貼近老干部的原則，認真組織老同志深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，使離退休干部做主義遠大理想和中國特色社會主義的堅定信仰者、科學(xué)發(fā)展觀的忠實推進者、社會和諧的積極促進者。

　　2、切實加強離退休干部黨支部建設(shè)，是做好思想政治建設(shè)工作組織保證。離退休干部黨支部是離退休干部思想政治建設(shè)的組織者、實施者，是黨聯(lián)系老同志的橋梁和紐帶。加強離退休干部黨支部建設(shè)，對于協(xié)助各級、部門落實老干部的政治、生活待遇，穩(wěn)定老干伍，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，保證黨的各項任務(wù)的完成，都將起到重要的作用。要切實加強離退休干部黨支部建設(shè)，按照“五個好”要求，本著有利于教育管理、參加活動和發(fā)揮作用的原則，創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式，合理設(shè)置離退休干部黨支部和黨小組，健全各項規(guī)章制度，定期開展活動，把思想政治工作寓于老干部的自我管理、自我服務(wù)和自我教育之中。

　　3、著力抓好老干部生活待遇落實，是做好思想政治建設(shè)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。落實好老干部的生活待遇既是老工作的重要內(nèi)容，更是做好離退休干部思想政治建設(shè)工作的關(guān)鍵。只有認真落實生活待遇，才能較好地解決老干部工作中的各種矛盾。要嚴格按照有關(guān)要求，認真落實好老同志的生活待遇。要進一步完善離休干部“三個機制”和退休干部社會保險制度，確保離退休費按時足額發(fā)放，醫(yī)藥費按規(guī)定報銷；要通過不斷完善離退休費增長機制，確保離退休干部共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，逐步提高離退休干部的生活水平和生活質(zhì)量。要特別注意做好改制破產(chǎn)企業(yè)離休干部服務(wù)管理工作，切實做到不管企業(yè)怎么改，離休干部的事有人管、有機構(gòu)負責(zé)、有經(jīng)費保障，使他們思想穩(wěn)定、身心健康，讓特殊群體隨時得到組織關(guān)照。

　　4、開展健康有益的文體活動，是加強思想政治建設(shè)工作的有效途徑。老年大學(xué)、老干部黨校、老干部活動室是老干部學(xué)習(xí)知識、豐富生活、愉悅身心的精神樂園，是加強離退休干部思想政治建設(shè)的一個重要載體。要充分發(fā)揮老年大學(xué)多種教育資源優(yōu)勢和老干部黨校的培訓(xùn)功能，把思想政治教育融入到各學(xué)科的教學(xué)和各類培訓(xùn)之中，讓老干部在學(xué)習(xí)中受教育，在娛樂中受熏陶。要以老干部活動室為陣地，以各類活動團體組織為依托，組織老同志開展寓政治性、思想性、科學(xué)性、知識性、趣味性于一體學(xué)習(xí)娛樂、怡情養(yǎng)性活動，寓教于樂，融思想政治建設(shè)于文化娛樂中，使老同志在健康向上、文明科學(xué)的活動中陶冶情操，始終保持良好的精神風(fēng)貌。

　　5、重視發(fā)揮老同志的作用，是加強思想政治建設(shè)工作的重要方面。離退休干部思想政治建設(shè)的落腳點是讓離退休干部在落實科學(xué)發(fā)展觀、弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)等方面發(fā)揮作用。老干部具有獨特的政治優(yōu)勢、知識優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、時空優(yōu)勢、威望優(yōu)勢和人本資源優(yōu)勢。新時期繼續(xù)為全面小康和現(xiàn)代化建設(shè)貢獻智慧和力量，既是黨的事業(yè)的需要，也是廣大老同志的真誠愿望。要根據(jù)離退休干部的專業(yè)特長、興趣愛好、身體狀況等情況，順應(yīng)老同志的愿望和要求，有組織地支持和引導(dǎo)他們在新農(nóng)村建設(shè)、和諧社會建設(shè)、思想道德建設(shè)以及關(guān)心下一代、調(diào)解鄰里糾紛、弘揚傳統(tǒng)美德等方面，發(fā)揮力所能及的作用，把離退休干部思想政治建設(shè)有機地貫穿到老有所為的活動中。

　　三、改進方法，提升離退休干部思想政治建設(shè)的實效性

　　加強離退休干部思想政治建設(shè)，必須針對老同志的特點進行，不能靠簡單灌輸和空洞說教，更不能靠一般的號召和行政命令，而是要在把準老干部思想脈搏、摸清心理特點的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造出老同志喜聞樂見、易于接受的新形式、新方法，以提升離退休干部思想政治建設(shè)的實效性。

　　1、解疑釋惑，把正面引導(dǎo)與情感溝通結(jié)合起來。老干部在現(xiàn)實生活中總會遇到這樣或那樣的新問題，難免引起心理上的不適應(yīng)、情緒上的不穩(wěn)定。要根據(jù)新形勢的要求，圍繞深化改革開放中離退休干部共同關(guān)心的熱點問題，聽取老同志的意見，多形式、多角度、多方面地加強宣傳，做好正面引導(dǎo)工作，解開老同志的思想疙瘩，使老同志的思想脈搏與時代同步，個人要求與愿望一致。要經(jīng)常走訪慰問，主動與老同志談心交心，通過動之以情、曉之以理的思想交流，逐步調(diào)整他們的心理狀態(tài)，從而使他們消除心理沖突、理順思想情緒。要暢通信訪渠道，通過變上訪為下訪、變來訪為走訪，與他們進行面對面的情感溝通，以實現(xiàn)在溝通中明晰、疑慮在溝通中消除、人心在溝通中凝聚。

　　2、多辦實事，把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來。老同志的思想狀況，與其生活狀況緊密相聯(lián)。加強離退休干部思想政治建設(shè)，必須緊緊圍繞老干部最關(guān)心、最迫切、最需要解決的各種問題真抓實干，實實在在地為老同志排憂解難，思想政治建設(shè)工作才能更加深入人心，更有針對性，才能見到實效。要根據(jù)不同層次離退休干部的需求做好服務(wù)工作，力求做到日常服務(wù)到位、重點服務(wù)到家、特殊服務(wù)到人；要根據(jù)離退休干部體弱多病的現(xiàn)實，堅持每年組織健康檢查，并有計劃地舉辦老年保健知識講座，引導(dǎo)他們增強自我保健意識，提高自我保健能力。對有特殊困難的老同志，要特別予以關(guān)心，建立起資金來源穩(wěn)定、補助對象明確、操作辦法具體的老干部特殊困難幫扶機制，使廣大離退休干部安享幸福晚年。對患有重大疾病、家庭收入較低、孤寡、高齡離退休干部，以及生活比較困難的離休干部遺屬，要給予更多的關(guān)心照顧，力所能及地幫助他們解決一些實際困難。

　　3、注重建設(shè)，把硬件投入與軟件投入結(jié)合起來。加強思想政治建設(shè)，只有增加硬件投入，思想政治建設(shè)工作才有陣地和物質(zhì)保障；只有增加軟件投入，思想政治建設(shè)工作才有動力和活力，兩者缺一不可。要在按規(guī)定不斷加強硬件建設(shè)的同時，著重抓好軟件建設(shè)。一是抓隊伍。各級黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要帶頭做好思想政治建設(shè)工作；各級組織部門要加強對思想政治建設(shè)工作的具體指導(dǎo)，及時協(xié)調(diào)解決工作中的重要問題和難點問題；老干部工作部門要加大思想政治建設(shè)工作的力度，探索和把握思想政治建設(shè)工作的新規(guī)律，盡快提高思想政治工作者的整體綜合素質(zhì)，掌握創(chuàng)造性地開展思想政治建設(shè)工作的本領(lǐng)。二是抓培訓(xùn)。要建立教育培訓(xùn)機制，組織部門、老干部工作部門通過老干部活動中心、老年大學(xué)、老干部黨校等陣地，結(jié)合形勢任務(wù)需要和離退休干部的實際需求，對老干部進行定期培訓(xùn)、專題培訓(xùn)和日常培訓(xùn)。三是抓典型。宣傳先進典型，推廣先進經(jīng)驗，對于加強離退休干部思想政治建設(shè)能夠起到以點帶面的作用。要及時發(fā)現(xiàn)、認真總結(jié)、大力表彰和廣泛宣傳離退休干部思想政治建設(shè)的先進典型，充分發(fā)揮其示范、導(dǎo)向、激勵和帶動作用，使離退休干部思想政治建設(shè)不斷創(chuàng)新發(fā)展。

　　4、以人為本，把耐心教育與嚴格管理結(jié)合起來。思想政治建設(shè)必須以教育為主，通過教育，啟發(fā)、引導(dǎo)、幫助老干部樹立正確的立場觀點，提高老干部的思想政治水平。絕大多數(shù)老干部從工作崗位上退下來后，仍然保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，保持晚節(jié)，但也有少數(shù)老同志存在意識淡漠、生活細節(jié)不檢點等問題，這就要求我們以改革的精神，積極探索科學(xué)的、人性化的管理辦法。要強化老干部黨組織的管理功能，建立健全和落實好老干部黨組織會議制度、報告工作制度、民主生活會制度、民主評議制度和請銷假制度，引導(dǎo)老干部自覺接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和管理，使其制度化，確保教育管理取得實效。對一些老同志不合理的要求和不嚴肅的舉動，要盡量說服教育，以求得他們的理解和支持。但教育不是萬能的，對于少數(shù)靠教育已不起作用的人，必須進行嚴格管理，給予必要的紀律處分。

　　5、與時俱進，把繼承傳統(tǒng)與開拓創(chuàng)新結(jié)合起來。離退休干部思想政治建設(shè)，在20多年發(fā)展歷程中，有許多好做法、好傳統(tǒng)，值得我們繼承。但隨著老干部已進入了高齡、高發(fā)病期，出現(xiàn)許多新情況、新問題。

　　這就要求我們既要對于過去行之有效的活動形式和方法，根據(jù)形勢的變化賦予其新的內(nèi)涵和做法，同時又要根據(jù)時代發(fā)展要求和老干部思想政治狀況中出現(xiàn)的新情況、新問題，積極探索，大膽創(chuàng)新，形成新的載體。只有這樣，離退休干部思想政治建設(shè)才能夠常抓常新，富有成效。既要繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，按原則辦事，又要從實際出發(fā)，大膽改革創(chuàng)新，通過建立健全科學(xué)合理、系統(tǒng)規(guī)范、銜接緊密、運行有效的離退休干部思想政治建設(shè)的制度體系，使老干部始終保持“政治堅定、思想常新、理想永存”。