?２０１３年第２１期　ＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ?。捌髽I(yè)論壇０　科技信息　ＴＣＲ控制系統(tǒng)在動態(tài)補償中的應(yīng)用　胡舉凡?。ㄎ桕栦摪逵邢挢?zé)任公司，河南舞陽４６２５００）　【摘要】本文介紹了舞鋼公司動力廠四號總降ＴＣＲ控制系統(tǒng)。它通過控制調(diào)節(jié)串聯(lián)在電抗器回路中晶閘管的導(dǎo)通角的大小，來控制電路　中感性負(fù)載大小．從而起到改善電路中功率因數(shù)的作用．保證了公司電網(wǎng)的質(zhì)量。　【關(guān)鍵詞】ＴＣＲ控制系統(tǒng)；晶閘管的導(dǎo)通角；脈沖　Ｔｈｅ?。裕茫摇。茫铮睿簦颍铮臁。樱螅簦澹怼。椋睢。簦瑁濉。粒穑穑欤椋悖幔簦椋铮睢。铮妗。簦瑁濉。模睿幔恚椋恪。茫铮恚穑澹睿螅幔簦椋铮睢。龋铡。剩酢妫幔睢。ǎ祝酰幔睿纭。桑颍铮睢。幔睿洹。樱簦澹澹臁。茫铮蹋簦?，Ｗｕｇａｎｇ?。龋澹睿幔?，４６２５００）　【Ａｂｓｔｒａｃｔ］Ｔｈｉｓ?。穑幔穑澹颉。洌澹螅悖颍椋猓澹蟆。簦瑁濉。裕茫摇。螅螅簦澹怼。悖铮睿簦颍铮臁。椋睢。簦瑁濉。妫铮酰簦琛。簦颍幔睿螅妫铮颍恚澹颉。螅酰猓螅簦幔簦椋铮睢。铮妗。鳎酰纾幔睿纭。悖铮恚穑幔睿桑簟。酰螅澹蟆。簦瑁濉。猓颍幔耄濉。幔睿纾欤澹蟆。铮妗。簦瑁妫椋螅簟。簦铩。悖铮睿簦颍铮臁。簦瑁濉。椋睿洌酰悖簦椋觯濉。欤铮幔洹。椋睢。澹欤澹悖簦颍椋恪。颍澹幔悖簦铮颍桑簟。椋恚穑颍铮觯澹蟆。簦瑁濉。悖椋颍悖酰椋簟。穑铮鳎澹颉。妫幔悖簦铮颉。椋睢。澹欤澹簦颍椋恪。悖椋颍悖酰椋簦椋簟。澹睿螅酰颍澹蟆。簦瑁濉。瘢酰幔欤椋簦。铮妗。鳎酰纾幔睿纭。悖铮恚穑幔睿印。穑铮鳎澹颉。??！　荆耍澹。鳎铮颍洌螅荩裕茫摇。螅螅簦澹怼。悖铮睿簦颍铮?；Ｔｈｅ?。簦瑁睿螅簦铮颉。悖铮睿洌酰悖簦椋铮睢。幔睿纾欤?；Ｐｕｌｓｅ?。扒把浴〗鼛啄陙?。隨著電爐設(shè)備功率的增大。用電量也跟著大增，這就需　要晶閘管容量也跟著快速發(fā)展．電子技術(shù)也跟著快速發(fā)展，即通過電　子電路采集到主電路中電壓和電流及無功大?。答伣o計算機．計算　機通過計算算出觸發(fā)角大小．通過驅(qū)動電路到電子電路從而調(diào)節(jié)晶閘　管觸發(fā)角．隨著觸發(fā)角的改變．從而改變通過晶閘管中電流的大小，從　而改變串在電路中電感的大小來改善電網(wǎng)質(zhì)量　減少了電流中的基波分量．這相當(dāng)于增大電抗器的感抗．減小其無功　功率．就電流的基波分量而言。晶閘管控制電抗器是一個可控電納?！。颉。浴。裕茫译娏鞯乃矔r值為：　五ｌ?。ǎ悖啊。茫希樱ǎ纾簦洌肌。迹帷?，　其它為０（０＜∞ｆ＜　和ａ柑＜∞￡＜２７ｒ）　等效電納為：Ｂｒ＝—Ｚ￣－Ｚａ＿＋ｓｍ２一ａ　仃ｗＬ?。ㄊ街?，Ｖ是電壓有效值，６是導(dǎo)通角，　＋?。健。?，＝ｔｏＬ。）　在ＴＣＲ控制系統(tǒng)的控制下．就可以得到如圖２ｂ）所示的ＴＣＲ電　壓一電流特性曲線。ＴＣＲ的電壓一電流特性實際上是種穩(wěn)態(tài)特性．特　性曲線上的每一點都是ＴＣＲ在導(dǎo)通角６為某一角度時的等效感抗的　伏安特性上的一點。ＴＣＲ之所以能從其電壓一電流特性上的某一穩(wěn)態(tài)　工作點轉(zhuǎn)移到另一穩(wěn)態(tài)工作點．都是控制系統(tǒng)不斷調(diào)節(jié)觸發(fā)角．從而　不斷改變導(dǎo)通角的結(jié)果。顯然．其特性的斜率和在電壓軸上的截矩．都　是由控制系統(tǒng)的參數(shù)來決定的?。裕茫铱刂葡到y(tǒng)通過檢測系統(tǒng)電壓、電流和ＴＣＲ的電流，計算出可?。薄。樱郑脽o功補償原理及其組成?。保薄。樱郑脽o功補償原理　靜止無功補償最重要的性質(zhì)是它能維持結(jié)點電壓不發(fā)生變化。為　此．它要能夠連續(xù)地調(diào)節(jié)向負(fù)荷提供的無功功率．維持系統(tǒng)的無功平　衡，即滿足方程：Ｑ　＝?。眩蹋选＃匠?shù)＝Ｏ（式中Ｑｓ為系統(tǒng)無功功率，　為負(fù)荷無功功率，　為電抗器無功功率，Ｑ　為電容器組無功功率。）　控硅的觸發(fā)角，控制電抗器電納值，達到無功補償?shù)哪康摹！。保撸场。裕茫铱刂葡到y(tǒng)組成及功能　１＿３．１工作原理?。樱郑每刂撇糠钟煽刂乒?、脈沖柜和功率單元三部分組成?？刂乒瘛　?。ｉ百一?！〉淖饔檬峭ㄟ^采集系統(tǒng)信號經(jīng)內(nèi)部計算處理后發(fā)出觸發(fā)脈沖．同時檢　測可控硅擊穿、觸發(fā)脈沖丟失和ＴＣＲ過流等　脈沖柜是將觸發(fā)脈沖轉(zhuǎn)　圖１無功功率補償原理　變?yōu)榉弦蟮拿}沖信號。觸發(fā)可控硅。功率單元是串人電抗器回路．　如圖１所示，Ａ為系統(tǒng)工作點。負(fù)荷工作時吸收Ｑ　，補償裝置由　通過接收脈沖柜發(fā)出的脈沖信號，控制晶閘管的通斷．使電抗器產(chǎn)生　補償所需的電流　電容器組提供固定的Ｑ?。划?dāng)負(fù)荷工作狀態(tài)改變，導(dǎo)致吸收的Ｑ　變化?。常部刂乒窠M成　時，通過調(diào)節(jié)晶閘管控制電抗器吸收的Ｑ，來抵消負(fù)荷無功的變化．從?。保刂乒裼蓴?shù)顯表單元、微機監(jiān)控單元、開關(guān)面板、主控單元、采樣　而維持系統(tǒng)動態(tài)無功平衡　單元、輸　輸出單元、整流部分及柜內(nèi)風(fēng)機和照明組成。下面將以插件?。保病。樱郑醚b置的組成和工作原理　箱為單元＿介紹：?。裕茫业膯蜗嗷驹砗碗妷阂浑娏魈匦匀鐖D２所示！?。保┲骺貑卧涔ぷ髟怼。撸。欤?。．Ｉ鞠‘　主控單元箱是完成對可控硅單元的控制　它對系統(tǒng)的信號進行變　換、計算，最后通過控制板計算出可控硅的觸發(fā)角．發(fā)出光信號傳給脈　沖柜。它同時接受脈沖柜反饋回的光信號。它還完成與上位機的通訊．　把上位機的參數(shù)傳給控制單元各個板．把采集的信息反饋回上位機?。铡∷幸恍┳陨肀匾谋Ｗo功能來保護功率單元。還把內(nèi)部信號與外部　信號隔離開來增強抗干擾能力　Ｏ?。玻┎蓸訂卧涔ぷ髟怼。幔﹩蜗嚯娐吩韴D?。猓╇妷骸娏魈匦浴⌒盘柌蓸訂卧呻妷夯ジ衅骱碗娏骰ジ衅骷斑\放單元組成　采集　圖２　ＴＣＲ原理圖　系統(tǒng)電壓Ｕａｂ、Ｕｂｃ、Ｕｃａ和系統(tǒng)電流Ｉａ、Ｉｂ、Ｉｃ供中心控制系統(tǒng)運算使　用；采集的相控電流Ｉａｂ、Ｉｂｃ、Ｉｃａ供給中心控制系統(tǒng)運算和保護用；采　如圖２ａ）可知，ＴＣＲ的單相基本結(jié)構(gòu)是兩個反并聯(lián)的晶閘管與一　集相控線電流和濾波通道電流供中心控制系統(tǒng)顯示使用　個電抗器串聯(lián)。ＴＣＲ的控制元件是兩個反并聯(lián)晶閘管．它們在ｃａ￣，ａ?。保悖常趁}沖柜組成及工作原理　壓的不同半周輪流導(dǎo)通。當(dāng)晶閘管的控制角ａ在９０。到１８０。之間時．　脈沖柜由ＳＶＣ系統(tǒng)原理圖、擊穿檢測單元、脈沖形成單元、脈沖?。裕茫也糠謱?dǎo)通（控制角為９０。時完全導(dǎo)通）；增大控制角，其效果就是　光電轉(zhuǎn)換單元、電源單元和低壓導(dǎo)通單元組成　重點（下轉(zhuǎn)第４５６頁）　作者簡介：胡舉凡，男，２００４年畢業(yè)于內(nèi)蒙古科技大學(xué)自動化專業(yè)?！。矗担础。玻埃保衬甑冢玻逼凇。樱茫桑牛危茫牛Γ裕牛茫龋危希蹋希牵佟。桑危疲希遥停粒裕桑希巍。捌髽I(yè)論ｉ２０　科技信息　得到改變　首先．國企的董事長和總經(jīng)理等主要負(fù)責(zé)人．是由主管　部門直接任命的。其次，企業(yè)還要承擔(dān)一系列強制性的行政任務(wù)，　經(jīng)營者往往有具有政治、經(jīng)濟雙重目的．希望把經(jīng)營企業(yè)作為進入政　界的跳板．也就是說企業(yè)的經(jīng)營者很不是以企業(yè)利潤最大化為最終目　的．而是把與的高度一致作為經(jīng)營企業(yè)的最高綱領(lǐng)。?。玻玻撸布s束不力．職務(wù)消費不規(guī)范　我國的國有企業(yè)．長期以來有不同的部門分頭管理。這種體　制上分離的管理．對企業(yè)經(jīng)營者約束的權(quán)責(zé)不明。國有資產(chǎn)所有　者的代表．不是國企資產(chǎn)的真是所有者，對國企經(jīng)營者約束的動力不　足。其次，企業(yè)的股東大會、監(jiān)事會對董事長和總經(jīng)理的制衡力度不　夠．給這些企業(yè)經(jīng)營者的代表留有不受約束的權(quán)利空間。另外，很多企　業(yè)只有獎勵措施，卻沒有懲罰措施，即使企業(yè)當(dāng)年未能完成預(yù)定任務(wù)，　經(jīng)營者也不須承擔(dān)任何責(zé)任或遭受物質(zhì)懲罰。這樣就使得很多經(jīng)營者　養(yǎng)成了喊口號的毛病．ＩＺｌ號大了無所謂，完不成無所謂，只要與上級部　門的保持一致．在這樣的情況下出現(xiàn)了一批“拍拍腦袋做決定，拍拍胸　脯作保障．拍拍屁股走人的”國企經(jīng)營者。這也是企業(yè)經(jīng)營者約束力度　自己的看法。筆者認(rèn)為以下兩種方式可以作為參考?！。常玻备淖儺?dāng)下國企經(jīng)營者由的方式　也就是說建立一中任命、聘任雙軌制的經(jīng)營者任命方式。國有資　產(chǎn)管理機構(gòu)只任命企業(yè)的董事長．而經(jīng)理則由股東大會或職工代表大　會按法定程序提出推薦和罷免的建議，最后由董事會決定聘任、罷免?！〗?jīng)理采取競爭上崗辦法．實行個人負(fù)責(zé)制?。常玻步⒔?jīng)營者人才市場　我國經(jīng)過３０年的改革開放．造就了大批經(jīng)營管理人才．經(jīng)營者人　才并不缺乏，關(guān)鍵是缺乏一個經(jīng)營者施展才能的機制。因此，應(yīng)實行經(jīng)　營者隊伍職業(yè)化．并相應(yīng)建立經(jīng)營者人才市場。通過引入競爭上崗、公　開選拔、民主選舉等機制，起到對經(jīng)營者的激勵約束作用．并使經(jīng)營者　保持危機感?！。常硠?chuàng)新精神激勵機制　筆者認(rèn)為．非貨幣性的激勵方式如職位激勵、地位激勵等，與物質(zhì)　激勵相比，同樣也很重要。承認(rèn)企業(yè)經(jīng)營者在整個經(jīng)營管理活動中的　核心地位．尊重和保護經(jīng)營者的經(jīng)營管理權(quán)．創(chuàng)造條件讓經(jīng)營者　將自己的經(jīng)營理念和價值觀念貫徹到企業(yè)的日常運作過程中．實現(xiàn)事　不足的表現(xiàn)　業(yè)激勵。其次．可以對優(yōu)秀的國企經(jīng)營者在政治上加以重用．為他們提?。辰∪珖衅髽I(yè)經(jīng)營者激勵約束機制的對策建議　供更廣闊的發(fā)展空間．讓他們在企業(yè)中的經(jīng)營管理活動．成為以后進　通過上一部分的分析．可以看出國企經(jīng)營者激勵約束機制存在很　入政界的一個跳板。　另外．地位激勵也是一種很好的創(chuàng)新型精神激勵方式　馬歇爾就　多問題　建立健全國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制．是完善公司治理　“最能刺激一個人的精力和進取心的，無過于在生活中提高　結(jié)構(gòu)、促進國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要改革．要堅持激勵與約束相適　曾經(jīng)說過：這種希望可以給他壓倒一切的熱情”。在企業(yè)家的效用函　應(yīng)的原則．探索出適應(yīng)國有企業(yè)發(fā)展需要的國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約　地位的希望．?dāng)?shù)中．社會地位是重要的變量．保持和提高社會地位是企業(yè)家追求的　束機制?！≈匾繕?biāo)　所以我們可以在整個社會培養(yǎng)起一種尊重企業(yè)家的社會風(fēng)?。常苯∪珜衅髽I(yè)經(jīng)營者的報酬制度　使處在該位置上的經(jīng)營者有一種自豪感和成就感?！蟮乃袡?quán)與控制權(quán)是分離的．經(jīng)營者對企業(yè)經(jīng)營的成敗起決　氣和文化環(huán)境，綜上可以看出．健全國有企業(yè)經(jīng)營者激勵約束機制．不僅要給予　定作用．實踐證明經(jīng)營者報酬設(shè)計對他們的行為有直接的影響。那么　國家作為產(chǎn)權(quán)的所有者．設(shè)計合理的報酬方案是委托人調(diào)動經(jīng)營者積　經(jīng)營者多種方式的創(chuàng)新型激勵．即給予應(yīng)有的權(quán)利和利益．還要對他　明確其相應(yīng)的責(zé)任．確保他們對作為企　極性的重要手段　當(dāng)前國企經(jīng)營者的報酬一般可以分為兩個部分：一　們的各種經(jīng)濟活動加以約束．是，固定部分，在經(jīng)營者的報酬中所占比例較?。钭饔貌淮螅欢牵〔还潭ú糠?，通常我們稱為效績獎．在經(jīng)營者的報酬中所占比例較大。　筆者認(rèn)為經(jīng)營者激勵性報酬設(shè)計應(yīng)遵循的最優(yōu)原則．是把經(jīng)營者報酬　與其經(jīng)營績效掛鉤　最為合理的收入報酬是促使經(jīng)營者努力經(jīng)營，把　個人的發(fā)展與企業(yè)的未來聯(lián)系在一起。因此．將經(jīng)營管理者的收入報　酬與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤．對經(jīng)營者的貢獻給予應(yīng)有的回報．是建立有效　的經(jīng)營者激勵機制的基本原則?。常惨敫偁幧蠉彛畬崿F(xiàn)任職激勵?。玻笔兰o(jì)更是人才競爭相當(dāng)激烈的時代。競爭使人才脫穎而出，競　爭也是公平的體現(xiàn)。要充分引入市場競爭機制．將能帶領(lǐng)企業(yè)做強做　大的經(jīng)營者選出來　以經(jīng)營業(yè)績的說話．逐步減少對國企經(jīng)營者的直接任命權(quán)．　更多地引人競爭機制．建立優(yōu)勝劣汰的人才市場競爭機制．使經(jīng)營者　產(chǎn)生“不進則退”的危機感。關(guān)于任職激勵的想法．當(dāng)下有學(xué)者提出了　業(yè)所有者的委托人負(fù)責(zé)。ｌ　【參考文獻】?。郏保輨⒕炱嚼畬ξ覈鴩衅髽I(yè)經(jīng)營者激勵的探討叨．企業(yè)天地，２００４（１１）．?。郏玻葜炜私?jīng)營者薪酬激勵制度研究［Ｍ］．中國經(jīng)濟出版社，２００２．　［３］陳佳貴．國有企業(yè)經(jīng)營者的激勵與約束『Ｍ１．中國經(jīng)濟出版社．２００１．?。郏矗蓐惽逄?，吳敬璉．股票期權(quán)激勵制度法規(guī)研究報告［Ｍ】．中國財政經(jīng)濟出　版社．２００１．　［５］蘇海南．經(jīng)營者激勵與約束［Ｍ］廣東：珠海出版社，１９９９．　［６］李秀榮．論國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制的構(gòu)建【Ｊ】ｌ山東財政學(xué)院學(xué)報，?。玻埃埃玻ǎ保。郏罚荻∈狼?，李陶．企業(yè)薪酬制度改革的若干問題【Ｊ】－中國人力資源開發(fā)，２００２（１）．?。圬?zé)任編輯：王迎迎］?。ㄉ辖拥冢矗担错摚┙榻B擊穿檢測單元和脈沖形成單元。當(dāng)脈沖柜接收　到控制柜的光信號以后。通過脈沖觸發(fā)光電轉(zhuǎn)換板．把控制柜來的光　信號轉(zhuǎn)換稱電信號送給脈沖形成單元．通過脈沖形成單元形成六路強　觸發(fā)脈沖分別送給阻抗匹配及脈沖檢測板．形成一個光信號反饋給控　制柜的控制板，告知控制板觸發(fā)脈沖正常。同時強觸發(fā)脈沖送給閥組　柜脈沖盒上的六根脈沖電纜來觸發(fā)可控硅的控制極?。保┟}沖形成單元工作原理　脈沖形成單元是整個脈沖柜的核心部分．當(dāng)脈沖形成單元接受到　脈沖觸發(fā)光電轉(zhuǎn)換板送來的電信號以后．通過輸入脈沖前置放大電　路、脈沖前沿控制電路、脈沖前沿形成電路、振蕩控制電路、脈沖控制　電路、振蕩電路、逆變等電路，經(jīng)放大處理后形成Ｐａｂ＋．Ｐａｂ一，Ｐｂｃ＋．?。校猓阋?，Ｐｃａ＋，Ｐｃａ一六路生成一個周期為５００￣ｓ的方波脈沖信號?。?、擊穿檢測箱工作原理　擊穿檢測箱是完成保護ＳＶＣ功率柜上可控硅的功能　它主要是　檢測功率柜上可控硅的運行狀態(tài)．然后對該信號進行綜合處理．與上　位機設(shè)定的可控硅擊穿整定值進行比較．如果可控硅擊穿的數(shù)量大于　等于整定值則擊穿檢測箱報擊穿跳閘故障：如果可控硅擊穿的數(shù)量大　于等于１小于整定值則擊穿檢測箱報擊穿報警故障：并且將相對應(yīng)擊　穿的可控硅位置上報給上位機．同時它還負(fù)責(zé)把上位機設(shè)定好的可控　硅數(shù)量及擊穿整定值下傳給擊穿檢測綜合板　１．３．４閥組單元工作原理　根據(jù)不同的電壓等級，我們選用不同數(shù)量的可控硅反并聯(lián)在不同　數(shù)量的幾個閥組柜中，在閥組柜外有脈沖盒．分別由六根脈沖電纜在?。粒隆ⅲ拢?、ｃＡ三相閥組柜的脈沖盒中穿過。當(dāng)觸發(fā)脈沖到來時．在脈沖　盒的次級感應(yīng)出一個觸發(fā)脈沖送到可控硅的控制極．觸發(fā)可控硅?！。步Y(jié)束語　本文討論的ＴＣＲ控制系統(tǒng)已在動力廠２＃、３＃、４?？偨抵谐晒?yīng)　用，經(jīng)過一年多的生產(chǎn)實踐證明，其可操作性好，性能穩(wěn)定，控制精確，　尤其與煉鋼用電爐配合良好，完全滿足煉鋼冶煉需要．把冶煉噸鋼電　耗降低了３６％１￣Ｉ２－，節(jié)能效果顯著?！。圬?zé)任編輯：王迎迎］