在當(dāng)今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)當(dāng)中，面臨著這樣的問(wèn)題，經(jīng)常聽(tīng)到企業(yè)抱怨說(shuō)招聘部門(mén)在招聘過(guò)程中難以從中找到合適的人才；這是因?yàn)槲覀兊娜肆Y源信息安全滯后，在單一、分散，面對(duì)海量簡(jiǎn)歷無(wú)從下手，沒(méi)有建立專(zhuān)業(yè)的人才庫(kù)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部矛盾時(shí)常發(fā)生；而對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)呢，又面臨著找一份適合自己的工作十分的困難，這樣的情況下，我們的企業(yè)就需要一個(gè)能高效的、準(zhǔn)確的解決企業(yè)招聘所面臨的問(wèn)題的系統(tǒng)是非常重要的。

人才推薦 在這樣的背景下，公司內(nèi)部推薦越來(lái)越具有非常的意義。其優(yōu)勢(shì)在于，首先，內(nèi)部人員了解公司背景，了解公司或者項(xiàng)目組需要什么樣的人才。其次，內(nèi)部人員推薦的人員一般是同學(xué)，老同事，朋友或者親戚。那么，推薦人對(duì)他們可以有更好的了解，能夠更加有效地匹配人員需求。通過(guò)我們的人才推薦系統(tǒng)，我們的企業(yè)可以在自己的系統(tǒng)上發(fā)布自己現(xiàn)在需要招聘的職位。而對(duì)于員工而言，就可以推薦自己的親朋好友了。通過(guò)這樣，不僅可以幫助了自己的朋友找到了合適的工作，而且公司還設(shè)置了積分獎(jiǎng)勵(lì)制度，員工的積分達(dá)到一定的分?jǐn)?shù)，可以得到豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)。

人才推薦系統(tǒng)的主要功能：

1）招聘需求

2）被推薦人簡(jiǎn)歷

3）推薦人員

4）推薦處理

5）郵件支持

由于企業(yè)在招聘的過(guò)程中，求職的人員比較多，按照傳統(tǒng)的招聘方式，存在著以下的幾個(gè)問(wèn)題。

1) 求職的簡(jiǎn)歷非常的多，招聘部門(mén)需要閱覽大量的人才簡(jiǎn)歷，這樣，就加大了招聘時(shí)的工作量。

2) 在招聘的是后，由于企業(yè)看到的僅僅只是求職者的書(shū)面表達(dá)自己的能力，與實(shí)際企業(yè)所需求的可能存在著一定的差距，造成職位與人才不相符合。

3) 最重要的是在如果急缺的崗位長(zhǎng)時(shí)間的找不到人才，可能導(dǎo)致項(xiàng)目完成時(shí)間，給公司造成重大的損失。

人才推薦管理系統(tǒng)的作用：

由于我們企業(yè)內(nèi)部的員工推薦的是自己的親朋好友，這樣的話，他們對(duì)被推薦人有著一定的了解，這樣，就能夠高效快速的匹配職位。通過(guò)建立人才庫(kù)，我們的企業(yè)可以隨時(shí)的在我們的人才庫(kù)中尋找相應(yīng)的人才。這樣，就可以大量的節(jié)省人力物力。在一些對(duì)于交付產(chǎn)品時(shí)間比較緊的情況之下，我們可以迅速的找到相應(yīng)的人才，還可以避免因?yàn)橥七t交貨而造成額損失。

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