抓重點、攻難點、出亮點，創(chuàng)造性開展基層黨建工作

黨的組織工作歷來都是為黨的中心工作服務(wù)的。十六屆五中、六中全會相繼作出建設(shè)社會主義新農(nóng)村和構(gòu)建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略部署后，給基層黨建工作提出了新的更高要求．去年,又作出了實施黨的基層組織先進性建設(shè)工程的部署。最近,總等和領(lǐng)導同志多次作出批示,強調(diào)要毫不放松地抓好基層黨建工作。近年來,黔東南州認真貫徹落實、精神，在加強黨的基層組織建設(shè)、執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的過程中，切實找準黨建工作為州委中心工作服務(wù)的切入點與突破口,堅持基層黨組織建設(shè)、干伍建設(shè)和人才隊伍建設(shè)“三個輪子”一起轉(zhuǎn),抓重點，攻難點,出亮點,創(chuàng)造性地開展工作,為促進全州經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了強有力的組織保障.在此,結(jié)合黔東南實際就加強基層黨建工作談點看法：

一、夯實基層黨建基礎(chǔ)，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供政治保障

黨的基層組織是黨在基層各項工作的組織者、推動者和實踐者,是黨在基層全部工作的基礎(chǔ)和領(lǐng)導核心。近年來,我州緊緊圍繞“提高素質(zhì)，加強基層組織，服務(wù)人民群眾,促進各項工作”的目標,著眼于進一步深化農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動,著眼于社會主義新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建“和諧黔東南”，不斷適應(yīng)新形勢,建立新機制,創(chuàng)設(shè)新載體，探索新方法,對加強基層組織建設(shè)工作作了一些成功嘗試，取得了明顯成效．

第一，適應(yīng)新形勢，找準基層組織建設(shè)工作方向。實踐證明,圍繞經(jīng)濟抓黨建，才有生機與活力。因此，我們在深化黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動中，堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持服從和服務(wù)于改革發(fā)展穩(wěn)定的工作大局,始終圍繞實現(xiàn)全州經(jīng)濟社會發(fā)展歷史性跨越的中心任務(wù)來開展創(chuàng)建活動。一是緊緊圍繞農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展新階段的新要求,選好配強以村黨支部為核心的領(lǐng)導班子。目前，全州共下派干部任村支書58人,村黨支部和村委會主任“一肩挑”39人,高中或中專學歷741人，大專以上學歷52人。二是緊緊圍繞提高基層干部帶領(lǐng)群眾發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的能力和水平，加

大培訓力度。近三年，全州利用遠程教育等平臺，培訓基層干部１８9萬人次,培訓農(nóng)民群眾3２3萬人次。三是緊緊圍繞發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟,在解決突出問題上下功夫。針對村干部報酬偏低、村級集體經(jīng)濟薄弱等實際,下發(fā)了《關(guān)于進一步發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的意見》、《關(guān)于進一步提高村干部報酬的意見》等文件,建立了村干部風險基金,積極創(chuàng)造條件激勵基層干部安心工作,激發(fā)了基層干部的工作熱情。

第二,建立新機制，切實加強基層干伍建設(shè)．一是建立健全村干部民主選任機制。全面推行“兩推一選”和“村干述職評議”制度,積極探索村主任“海選”和村“兩委”交叉任職試點。二是建立健全村級民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等機制.在民主決策方面,普遍建立村民“一事一議”議事規(guī)則、重大事項決策程序、村民代表議事程序等民主決策制度。在民主管理方面，建立村“兩委\"工作例會、村民代表會議、群眾大會等制度，完善村規(guī)民約。在民主監(jiān)督方面,全面推行政務(wù)公開、村務(wù)公開，推行村干離任經(jīng)濟責任審計,積極探索村財鄉(xiāng)（鎮(zhèn))管,促進村級事務(wù)的決策科學化、管理規(guī)范化、監(jiān)督透明化。三是建立村干干部激勵機制.通過建立村干部目標管理考核機制、“村干部風險基金”、開展“農(nóng)村無職設(shè)崗定責”、在有條件的村實行“村干部養(yǎng)老保險”等形式，解除了村干部的工作后顧之憂.

第三，創(chuàng)設(shè)新載體，激發(fā)基層黨組織的內(nèi)在活力。一是抓好“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。制定下發(fā)了“五個好村黨支部\"、“五個好鄉(xiāng)鎮(zhèn)”、“農(nóng)村基層組織先進縣市”考核標準和辦法。２006年５月,全州共考核命名“五個好鄉(xiāng)鎮(zhèn)” 50個、五個好村黨支部”10９１個.二是實施“百千萬示范帶動工程”.即建立100個基層黨組織示范基地，培養(yǎng)1000名農(nóng)村致富示范帶頭人，培養(yǎng)1０00０名致富能人積極分子．目前，全州正在創(chuàng)建農(nóng)村基層組織示范基地的村黨組織有1６6個，正在培養(yǎng)的農(nóng)村致富帶頭人有1７92名,正在培養(yǎng)的農(nóng)村致富能人積極分子１2537名.三是深入開展“城鄉(xiāng)共創(chuàng)”活動。通過組建“三農(nóng)”服務(wù)團、開展黨建扶貧和“三進三支”（進村支農(nóng)、進校支教、進寨支醫(yī))以及采取農(nóng)村駐村指導員常任制等方式，充分調(diào)動各種積極因素,挖掘社會各個層面的潛能，整合城鄉(xiāng)人力、物力資源,大規(guī)模開展結(jié)對幫扶活動。四是開

展“三個一批”創(chuàng)建活動。在全州開展創(chuàng)建一批社會主義新農(nóng)村建設(shè)示范村和示范戶、一批社會主義新農(nóng)村建設(shè)先進個人和新型農(nóng)民、一批社會主義新農(nóng)村建設(shè)實事好事。目前,全州共確定社會主義新農(nóng)村建設(shè)示范村７９個,州委命名表彰了100個“三個一批”示范典型，其中社會主義新農(nóng)村建設(shè)示范村2４個、示范戶１8個、社會主義新農(nóng)村建設(shè)先進個人1５名、新型農(nóng)民27名、社會主義新農(nóng)村建設(shè)好事實事１6件。五是開展農(nóng)村“一戶一技能”創(chuàng)建活動。即在全州農(nóng)村以每戶家庭為單位，做到打好一個算盤、學會一門技術(shù)、找準一條路子、結(jié)好一個對子、爭做一個文明戶。六是實施“三向培養(yǎng)工程”。即在全州農(nóng)村把致富能人中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成，把培養(yǎng)成致富能人,把中的能人培養(yǎng)成村干部.通過實施“三向培養(yǎng)工程”,全州共有1２６５5名致富能人向黨組織遞交了申請書，發(fā)展為積極分子的有12537名，發(fā)展成為的有３3５5名,有12920名培養(yǎng)成為致富能人，有635１名致富能人培養(yǎng)成為村干部。

第四，探索新方法,落實抓基層黨建工作責任制。一是實行目標管理.州委建立了《黔東南州各級、部門黨組(）抓基層黨建工作責任制(試行）》和《黔東南州縣(市）黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價工作制度(試行）》等抓黨建工作制度。州、縣都將下級、部門黨組()抓基層黨建工作的責任落實情況和工作績效納入了當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展與業(yè)務(wù)工作年度目標量化考核管理體系進行考核，將考核結(jié)果作為評價下級、部門黨組()領(lǐng)導班子成員工作實績的重要內(nèi)容，并作為領(lǐng)導干部獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。二是實行制度化管理。幾年來,州委建立健全了抓農(nóng)村基層黨建工作的一整套工作制度,特別是建立健全了州、縣、鄉(xiāng)、村之間的責任網(wǎng)絡(luò)，抓好配套工作制度的完善。三是實行激勵。依靠來調(diào)動各級和領(lǐng)導干部抓基層組織建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。如在責任考核上,堅持獎罰分明，升降分明,實行“兩個掛鉤\":即與評選先進掛鉤、與選拔任用掛鉤。此外,我們還十分注重營造加強農(nóng)村基層組織建設(shè)工作的良好氛圍和工作環(huán)境．

通過幾年來的扎實工作，鞏固和提高了基層黨組織的領(lǐng)導核心地位，基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力明顯增強，各種社會矛盾及時得到處理，黨群、干群關(guān)系明顯改善；各級抓

黨建工作的責任制得到進一步落實，涌現(xiàn)了一批黨建工作先進縣、先進基層黨組織;農(nóng)村基層干伍和隊伍素質(zhì)普遍提高，帶領(lǐng)群眾奔小康、建設(shè)新農(nóng)村的能力明顯增強．

二、加強領(lǐng)導班子和干伍建設(shè)，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供組織保證

政治路線確定以后，干部就是決定的因素。中國自古就有“制勝之道實在人而不在器”、“人君國治首在治人\"之說。我州近年來緊扣構(gòu)建和諧社會的現(xiàn)實需要，大力加強各級領(lǐng)導班子建設(shè),取得了明顯的成績。

第一,加強領(lǐng)導班子思想政治建設(shè),增強構(gòu)建和諧社會的政治責任感。一是堅持把學習放在首位，不斷提高領(lǐng)導干部的思想政治理論水平.如２００3年,我州組織專家、學者到1６縣市２4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展十六大精神知識宣講活動。二是切實加強領(lǐng)導班子作風建設(shè),促進黨群干群關(guān)系的和諧。州委先后下發(fā)了《關(guān)于深入學習貫徹落實“三個代表”重要思想,進一步轉(zhuǎn)變干部作風的意見》、《關(guān)于貫徹〈關(guān)于加強和改進黨的作風建設(shè)的決定〉的實施意見》、《關(guān)于州四大班子領(lǐng)導到縣市開展督查調(diào)研工作的通知》等文件，大力弘揚求真務(wù)實的精神,深入開展調(diào)查研究，制定了“六州”發(fā)展戰(zhàn)略和“四圈一區(qū)”優(yōu)化區(qū)域經(jīng)濟布局發(fā)展框架。三是堅持密切黨群干群關(guān)系,切實維護群眾利益。近年來，各級先后建立和完善了《領(lǐng)導干部聯(lián)系點制度》、《領(lǐng)導干部下基層制度》等制度,干部工作作風明顯轉(zhuǎn)變,進一步密切了黨群關(guān)系,確保了社會大局穩(wěn)定，促進了農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展.

第二,圍繞建設(shè)和諧領(lǐng)導班子為目標，優(yōu)化各級領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu).我州各級以換屆為契機,緊緊圍繞建設(shè)和諧領(lǐng)導班子為目標，立足于全州發(fā)展的需要、班子結(jié)構(gòu)要求、個人成長要求三者的最佳結(jié)合配備領(lǐng)導班子,逐步實現(xiàn)領(lǐng)導班子梯次的年齡結(jié)構(gòu)、互補的知識結(jié)構(gòu)、配套的專業(yè)結(jié)構(gòu)、相濟的智能結(jié)構(gòu)、相容的個性結(jié)構(gòu)、協(xié)調(diào)的類別結(jié)構(gòu)，優(yōu)化了領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，增強了整體功能和合力。一是大批優(yōu)秀年輕干部走上了各級領(lǐng)導崗位。換屆后，全州縣級班子成員平均年齡為

40.8歲,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員平均年齡為34。9歲。中青年干部已成為全州各級黨政領(lǐng)導班子的主體,基本實現(xiàn)了合理的年齡梯次配備。二是知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)有了新改善。換屆后,縣市領(lǐng)導班子成員中具有大學本科以上學歷的有３47名，占８2.6％；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子成員中具有大學本科以上學歷的有846名，占5２。06%。一批熟悉宏觀經(jīng)濟、財政金融、法律和現(xiàn)代科技知識的干部充實到領(lǐng)導班子中。專業(yè)搭配日趨合理,農(nóng)牧林水、經(jīng)濟管理、法律等專業(yè)領(lǐng)導干部所占比例得到提高。三是女干部、少數(shù)民族干部、非干部的配備邁出新步伐?？h市領(lǐng)導班子中女干部82名，占19.5％，1６個縣市黨政領(lǐng)導班子中均配備有了女干部,少數(shù)民族干部366名,占８７.1％，非干部７7名,占18．3%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子中女干部２０4名,占12.55％,90％的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子配備了女干部。少數(shù)民族干部142７名，占87.８２%,非干部１47名,占9。05%。四是黨政“一把手\"的選配得到加強.州委高度重視縣(市）黨政正職的選拔任用,把縣(市）黨政正職的選拔任用放在同級干部選拔任用的突出位置,嚴格選拔標準和條件，切實選好配強。通過換屆,全州初步建立起一支以45歲左右為主體、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、善于治縣理政的高素質(zhì)縣市黨政正職干伍。也建立起了一支以3５歲左右為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職干伍.

第三，加強教育培訓和實踐鍛煉，著力提高各級干部構(gòu)建和諧社會的本領(lǐng).一是建立健全干部教育培訓制度，把干部教育培訓作為事關(guān)全局的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作來抓。認真制定了《黔東南州20０1年至2０0５年干部教育培訓規(guī)劃》和《黔東南州2003年至2０07年干部教育培訓規(guī)劃》，將干部教育培訓列入每年的州委目標管理責任內(nèi)容,圍繞培訓規(guī)劃認真扎實地抓好干部教育培訓工作.二是在堅持黨校、行政院校主培訓陣地的基礎(chǔ)上,積極開展聯(lián)合辦學,異地育才，拓寬干部教育培訓的路子。三是加強實踐鍛煉,培養(yǎng)領(lǐng)導干部駕馭復(fù)雜局面的能力.積極抓好多崗位交流和干部掛職鍛煉工作.

第四,注重貫徹民主集中制原則,促進各級領(lǐng)導班子的團結(jié)協(xié)調(diào)．通過加強制度建設(shè),認真組織開好民主生活會,正確處理好民主與集中的關(guān)系,實現(xiàn)了民主與集中的高度統(tǒng)一。對帶有方向性、全局性、戰(zhàn)略性的問題，領(lǐng)導干部的提撥任用問題，經(jīng)濟社會發(fā)展的重要決策問題,事關(guān)人民群眾切

身利益的重要事情，堅決做到“三不”，即不經(jīng)過調(diào)查研究不決策,不征求各方面意見不決策,不經(jīng)過常委會集體研究不決策。在處理好民主與集中關(guān)系方面,始終堅持“六個注重”,即注重“思想”、注重“平等參與”、注重“服從多數(shù)”、注重“維護決議＂、注重“加強團結(jié)”、注重“事先通氣\"。

第五,深化干部人事制度改革,進一步建立健全選人用人機制。一是建立了以“科學化、民主化、制度化”為原則的任用機制,在干部的宏觀管理上有新的突破．根據(jù)、省文件精神,我州結(jié)合實際,相繼建立和完善了一系列干部工作制度及辦法。在規(guī)范干部任免程序方面,制定了干部任免工作規(guī)定、干部交流實施辦法、公開選拔領(lǐng)導干部、黨政機關(guān)推行競爭上崗、干部考察預(yù)告、差額考察、領(lǐng)導干部任前公示、常委會討論干部任免實行票決制和任免縣市黨政一把手等辦法.在干部評價方面，制定了干部考核實施細則、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導干部的認定標準與調(diào)整辦法。在加強干部監(jiān)督管理方面,積極推行干部推薦責任制、干部考察工作責任制、干部選拔任用工作責任追究制、干部選拔任用工作監(jiān)督責任制、黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行情況的考核和檢查制度、領(lǐng)導干部重大問題請示報告制度、談話制度、誡勉制度、引咎辭職制度、任期經(jīng)濟責任審計制度等,著力建立一個相互配套、科學有效的干部管理體系.二是建立了以“重實踐、重實績、重公認”為原則的考核機制,在科學評價和使用干部上有新的突破。一方面,改進考察方法。在采用民主推薦、民主測評、個別談話、考察預(yù)告、差額考察、考察公示等傳統(tǒng)方法的同時,積極推行調(diào)查、實績分析和綜合評價等新的考察方法。另一方面,正確評價干部。結(jié)合我州鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的實際和可持續(xù)發(fā)展的需要,制定了《黔東南州鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子實績分析評價指標》，考核指標設(shè)置科學合理，實績評價結(jié)果比較真實可靠,為客觀公正、準確科學地識別干部提供依據(jù)。我們還充分運用考核成果，對考核情況不好,群眾反映較大,我們不再予以任用和進行調(diào)整.三是建立了以“公開、公平、公正”為原則的選人機制，在選拔優(yōu)秀年輕干部上有新的突破．我們以“領(lǐng)導干部公開選拔、中層干部競爭上崗、一般干部凡進必考”為重點，逐步建立了開放式的干部選拔任用機制,對防止選人用人中的不正之風起到了重要作用。四是建立了以“能者上、庸者讓、差者下”為原則的競爭機制，在激發(fā)干部的積極性、創(chuàng)造性上有新的突破。近年來，我州緊緊圍繞健全干部能上能下的工作機

制,加強了對干部能上能下工作的重點研究,切實解決好干部能上能下的問題。從抓制度建設(shè)上下功夫，圍繞健全干部能上能下工作機制,制定完善了一系列規(guī)章制度和措施,并認真抓好落實．確定了不勝任現(xiàn)職干部的具體標準,從年齡、身體狀況、工作情況等方面，對不適合繼續(xù)擔任領(lǐng)導職務(wù)，作出了解職規(guī)定.積極推行領(lǐng)導干部試用制、任期制、競爭上崗末位淘汰制、干部待崗制，以及探索干部辭職降職等制度，不斷增強干部活力.

三、加強人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才支撐。

人才作為先進生產(chǎn)力和先進文化的創(chuàng)造者、傳播者、推動者,是各項事業(yè)興衰成敗的決定性因素.近年來,州委、州高度重視人才工作和人才隊伍建設(shè)，大力實施人才強州戰(zhàn)略,把人才資源開發(fā)和人才隊伍建設(shè)作為我州經(jīng)濟社會發(fā)展的歷史性跨越的重要戰(zhàn)略舉措來抓。

第一，加強組織領(lǐng)導，做好人才規(guī)劃。州、縣兩級均成立了知識分子(人才)工作領(lǐng)導小組，切實把人才隊伍建設(shè)納上了重要議事日程,緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務(wù)，認真做好人才隊伍建設(shè)的調(diào)查和預(yù)測,先后出臺了《州委、州關(guān)于實施人才強州戰(zhàn)略的意見》、《關(guān)于加強培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》、《黔東南州“十一五”人才開發(fā)專項規(guī)劃》等有關(guān)文件,對近期、中期和長期的人才隊伍建設(shè)進行了總體規(guī)劃和部署，確定了近、中、長期的人才隊伍建設(shè)任務(wù)，明確地規(guī)定了各類人才隊伍的培養(yǎng)、選拔、數(shù)量和任務(wù)，確保了我州人才隊伍建設(shè)的有序開展.

第二，建立健全制度，完善工作措施。積極探索加強人才隊伍建設(shè)的培養(yǎng)、選拔、任用和管理工作新機制,建立推行《黔東南州縣（市)黨政領(lǐng)導科技進步和人才工作目標責任制考核實施辦法》、《黔東南州州管專家選拔管理實施辦法》、《黔東南百名州“級拔尖人才”選拔管理辦法》、《科技副職選拔管理工作辦法》和領(lǐng)導干部聯(lián)系專家制度、科技副職選派制度、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)晉升評審和年度工作考核制度、大力引進和培養(yǎng)人才的有關(guān)規(guī)定等一系列制度和措施,進一步完善了工作機制,形成了一套統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)一致、運作高效的人才隊伍建設(shè)工作機制.

第三，加大培訓力度,提高人才素質(zhì)。近年來，我州各級、在財政相當困難的情況下,把人才培訓經(jīng)費列入財政預(yù)算盤子，并隨著經(jīng)濟發(fā)展和干訓工作需要逐年增加。充分發(fā)揮全州各級黨校、行政學院（校)在干部教育培訓中主陣地的作用，認真開展干部學歷培訓和教育培訓工作。采取“走出去”的辦法，通過異地培訓,拓寬干部教育培訓路子，為我州各級各類人才“充電”、“”創(chuàng)造條件。全州各級各單位每年組織專業(yè)和知識培訓39５50萬人次，組織農(nóng)民實用技術(shù)和職業(yè)培訓２5萬人次，鄉(xiāng)土人才開發(fā)取得長足進步,每年有30０0人獲得“綠色證”。同時，全州各級、認真抓好骨干專家群體和基礎(chǔ)專業(yè)技術(shù)人才群體的培養(yǎng)選拔工作，全州的骨干專家群體和基礎(chǔ)人才群體基本形成。

第四,構(gòu)筑留人環(huán)境，創(chuàng)建展示平臺.我州各級、相繼積極開展科技先進縣（市）、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)、村組戶活動,創(chuàng)建文明衛(wèi)生城市、中國優(yōu)秀旅游城市和全國雙擁模范城市等活動。積極做好為各類人才服務(wù)工作,幫助解決高層次人才在科研經(jīng)費、住房、就醫(yī)、家屬工作、子女入學等方面實際問題，為他們排憂解難;及時兌現(xiàn)落實我州省、州管專家和正高職稱人員津貼，進一步改善高層次人才的生活條件。如凱里學院出臺“教授培養(yǎng)工程”、“人才引進工程\"“學位提高工程”和“人才強校戰(zhàn)略規(guī)劃”等系列措施,為培養(yǎng)、引進、使用人才提供了制度上保證,成效顯著。積極開展科技人才獎、科技成果獎和評選州管專家、拔尖人才等活動，充分地調(diào)動全州各級各類人才的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。

在今后的工作中，我們將緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建“和諧黔東南”的目標要求，采取分類法推進黨的基層組織先進性建設(shè)工程,即在全州黨政機關(guān)和事業(yè)單位廣泛開展以“執(zhí)行力、創(chuàng)造力、公信力”為主要內(nèi)容的“三力”建設(shè)創(chuàng)建活動,在全州農(nóng)村廣泛開展“一戶一技能\"創(chuàng)建活動,進一步加強和改進街道、社區(qū)、國企、學校和“兩新”組織黨建工作。認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例（試行）》,積極抓好大規(guī)模培訓干部工作，切實做好公務(wù)員管理工作,進一步加強干伍建設(shè)，深化干部人事制度改革,完善強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的干部監(jiān)督工作機制,全面防范和治理用人上的不正之風.認真貫徹落實西部地區(qū)人才工作和人才隊伍建設(shè)工

作座談會議精神,組織實施《黔東南“十一五\"人才開發(fā)專項規(guī)劃》，堅持黨管人才原則,在堅持盤好用好現(xiàn)有人才為主的同時,積極引進優(yōu)秀人才,為實現(xiàn)黔東南州經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的組織保障。