1、 全體員工必須遵守醫(yī)院規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)到達(dá)自己的工作崗位，不得遲

到早退。

2、 醫(yī)院各機(jī)構(gòu)、部門指定專人負(fù)責(zé)記錄本單位、部門人員考勤，報(bào)經(jīng)負(fù)責(zé)人審

核簽字后作為職工出勤依據(jù)。

3、 各考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)在當(dāng)日對(duì)照科室排班表急個(gè)人考勤卡進(jìn)行登記，嚴(yán)格按照符

號(hào)填寫，實(shí)事求是記錄好每個(gè)員工的考勤。并于每月5日前交上月考勤表帶人力資源部。

4、 值班人員因特殊情況須調(diào)換班次或者請(qǐng)假者，應(yīng)嚴(yán)格按照請(qǐng)假制度進(jìn)行申請(qǐng)，

各考勤負(fù)責(zé)人員則應(yīng)把批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條附貼在當(dāng)月考勤表背面，以便統(tǒng)計(jì)。 5、 考勤表統(tǒng)一由各單位人力資源部負(fù)責(zé)保存，保存期限為3年。 一、加班與調(diào)休

1、 醫(yī)院?jiǎn)T工原則上應(yīng)在正常工作日內(nèi)通過(guò)合理安排時(shí)間完成工作，不隨意安排

加班。

2、 員工確因工作需要員工加班的，部門負(fù)責(zé)人需提前填寫《加班審批表》，經(jīng)醫(yī)

院分管領(lǐng)導(dǎo)審批、人力資源部備案后，方可安排加班。 3、 員工每月加班一般不得超過(guò)4天。

4、 加班補(bǔ)償采取換休方式，確因工作需要不能換休的可根據(jù)醫(yī)院手冊(cè)規(guī)定發(fā)放

加班工資。

（1） 調(diào)休時(shí)間與加班時(shí)間一致，當(dāng)年的調(diào)休一般在兩月之內(nèi)，最遲在本年度內(nèi)

完畢，過(guò)期視為放棄。

（2） 加班工資根據(jù)醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。