保密信息，請(qǐng)勿外傳

員工轉(zhuǎn)正/年度調(diào)薪/晉升

員工績(jī)效考核表B 姓 名 工 號(hào) 部 門(mén) 職 務(wù) 員 工 等 級(jí) 考評(píng)期限 從 至 上一年度考評(píng)成績(jī)

HR FORM 00504-B

個(gè)人資料

出生日期 受教育/職業(yè)資格證書(shū) 專(zhuān)業(yè)/資格證書(shū) 崗位/薪水記錄 日期 崗位 底薪 （含崗位津貼） 其他津貼 總計(jì) 日期 崗位 底薪 （含崗位津貼） 其他津貼 總計(jì) 學(xué)校/職業(yè)資格證書(shū)及獲取時(shí)間 入職時(shí)間 累計(jì)工作年限 自 年 月 日至 年 月 日期間的出勤情況 天數(shù) 原因 天數(shù) 原因

病假 年假 無(wú)薪假 遲到 礦工 其他 實(shí)際工作表現(xiàn)

工作質(zhì)量（15分） 工作質(zhì)量?jī)?yōu)秀，始終保持正確高校的工作 工作質(zhì)量?jī)?yōu)于一般水平，保持良好的工作質(zhì)量和正確率 工作基本正確和適當(dāng)，需要檢查，偶爾需要返工才能完成 工作質(zhì)量低于平均水平，需要檢查和返工 工作需要經(jīng)常檢查，返工率高，工作中缺乏準(zhǔn)確性和清楚性 工作量（15分） 工作優(yōu)秀，始終保持高效率，能充分利用時(shí)間 工作表現(xiàn)總體較好，工作量超過(guò)一般水平 能完成預(yù)期的工作 偶爾拖延或者不能完成預(yù)期的工作 經(jīng)常不能完成預(yù)期的工作，甚至逃避工作 小計(jì)

13 14 15 10 11 12 7 8 9 4 5 6 1 2 3 13 14 15 10 11 12 7 8 9 4 5 6 1 2 3 知識(shí)應(yīng)用（10分） 有非常豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，并能很好地運(yùn)用于工作中 有比較豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)并能將其較好地運(yùn)用于工作中 具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，能使工作達(dá)到平均水平 對(duì)工作的一些重要細(xì)節(jié)不熟悉，需要頻繁地督促 缺乏必要的崗位的基礎(chǔ)知識(shí)，工作不能令人滿意 工作毅力（10分） 工作毅力強(qiáng)，在困難的時(shí)期也能堅(jiān)持和履行職責(zé) 始終堅(jiān)定不移地保持穩(wěn)定的業(yè)績(jī) 比較穩(wěn)定，持久穩(wěn)定性一般 有時(shí)完成分配的任務(wù)速度慢，缺乏堅(jiān)持 經(jīng)常不能完成分配的任務(wù)，根本不能堅(jiān)持，容易放棄 9 10 7 8 5 6 3 4 1 2 9 10 7 8 5 6 3 4 1 2 9 10 7 8 5 6 3 4 1 2 9 10 7 8 5 6 3 4 1 2 13 14 15 10 11 12 7 8 9 4 5 6 1 2 3 13 14 15 10 11 12 7 8 9 4 5 6 1 2 3 小計(jì) 創(chuàng)造性/主動(dòng)性/應(yīng)變能力（10分） 工作中很有遠(yuǎn)見(jiàn)，有創(chuàng)造性，有很強(qiáng)的事業(yè)心，能積極尋求新的更好的方法來(lái)解決工作中的問(wèn)題 有事業(yè)心、遠(yuǎn)見(jiàn)和創(chuàng)新意識(shí)，能尋找新的和更好的解決問(wèn)題的方法 有時(shí)有事業(yè)心和進(jìn)取心，有改善工作的方法，能制定或采取措施改善工作條件 工作創(chuàng)造性少，能完成工作但缺乏想象力 缺乏主動(dòng)性，用日常方式做工作，不盡責(zé) 適應(yīng)性（10分） 優(yōu)秀的理解力，能迅速學(xué)習(xí)新崗位技能并貫徹到工作中去，有很好的應(yīng)變和適應(yīng)能力 能迅速掌握工作知識(shí)，有適應(yīng)不同崗位和學(xué)習(xí)新技能的潛力 能在合理時(shí)間學(xué)習(xí)，有時(shí)能夠適合新的工作條件 能有效執(zhí)行現(xiàn)有的工作任務(wù)，但是適合新的的工作條件較慢 學(xué)習(xí)速度慢，不適應(yīng)和滿足現(xiàn)在的工作情形 人際關(guān)系/團(tuán)隊(duì)協(xié)作（15分） 杰出的團(tuán)隊(duì)合作能力，優(yōu)秀的人際關(guān)系，愿意盡可能地幫助別人，有極好的團(tuán)隊(duì)合作精神 有良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為了整體利益能及時(shí)為別人提供幫助，工作服從性好 與團(tuán)隊(duì)成員和主管協(xié)作比較好 有時(shí)缺乏禮貌或技巧，不善于求助，正常工作范圍的工作卻需要加班才能完成，工作中缺乏溝通 團(tuán)隊(duì)協(xié)作差，和同事經(jīng)常會(huì)有摩擦，拒絕額外工作或加班，很少參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng) 責(zé)任/行為（15分） 總是地和非常負(fù)責(zé)任地完成工作，在任何新的條件下都能盡職盡責(zé) 在大多數(shù)情況下都能地和盡職盡責(zé)地完成工作 在正常的情況下能完成工作，面臨新的情況時(shí)，需要指導(dǎo) 接受工作時(shí)需要指導(dǎo)，否則會(huì)逃避責(zé)任 工作不能完成和無(wú)責(zé)任感 合計(jì) (最多100分)

百分比 80-100 70-79 60-69 50-59 40-49 40以下 新員工試用期考評(píng)結(jié)果 提前轉(zhuǎn)正錄用 轉(zhuǎn)正錄用 中止試用，辭退 正式員工年度考評(píng) 晉升 評(píng)級(jí) 優(yōu)秀 好 較好 一般 較差 差 總體表現(xiàn) 工作業(yè)績(jī)突出，可以考慮特別獎(jiǎng)勵(lì) 工作業(yè)績(jī)好，能完成一些超過(guò)主要工作職責(zé)范圍的工作 工作業(yè)績(jī)超過(guò)崗位一般水平 工作業(yè)績(jī)符合崗位要求 在工作和態(tài)度方面存在一些弱點(diǎn) 工作表現(xiàn)不能勝任目前崗位的工作 請(qǐng)打勾 請(qǐng)打勾 請(qǐng)打勾 勝任現(xiàn)任崗位，表現(xiàn)十分突出；并可勝任其他崗位 勝任現(xiàn)任崗位 現(xiàn)任崗位工作時(shí)間不長(zhǎng) 評(píng)語(yǔ)： 考評(píng)人簽字/日期： 被考評(píng)人意見(jiàn)反饋： 對(duì)考評(píng)結(jié)果 □非常滿意 □滿意 □一般 □不滿意 □非常不滿意 注：如您對(duì)考評(píng)結(jié)果的評(píng)價(jià)為“一般”或“不滿”，請(qǐng)注明相應(yīng)理由： 被考評(píng)人簽字/日期：

員工如晉升，在部門(mén)組織結(jié)構(gòu)表上的位置是什么？ （附被認(rèn)可的組織結(jié)構(gòu)表） 其他評(píng)語(yǔ)： 部門(mén)經(jīng)理審批 廠長(zhǎng)審批 以下由人事，生產(chǎn)廠長(zhǎng)及以上人員填寫(xiě)： （員工職務(wù)是否有換崗或晉升） 年度考評(píng)調(diào)薪 崗位晉升調(diào)薪 考核等級(jí)對(duì)應(yīng)調(diào)薪 調(diào)薪總計(jì) + + 目前薪水 = = RMB 新的基本工資 （注：晉升或特別獎(jiǎng)勵(lì)必須先報(bào)廠長(zhǎng)以上級(jí)別審批） 員工調(diào)薪/換崗/晉升從 年 月 日起。 人事經(jīng)理審批

廠長(zhǎng)審批 總監(jiān)審批（或根據(jù)需要由總經(jīng)理審批）