應(yīng)聘者姓名 評價項目 面試確認方式 任命時間 評價項目 外在形象（儀容儀表） 溝通與反應(yīng)協(xié)調(diào)能力 學(xué)歷及專業(yè)匹配性 工作經(jīng)歷的匹配性 企業(yè)融入及穩(wěn)定性 應(yīng)聘崗位 □面試 □筆試 □現(xiàn)場操作考試 □心理測評 □其他評價方式 通過該崗位第 批面試 選 方式確認 □入職后任命 □轉(zhuǎn)正后任命 □無 優(yōu)秀 良好 中等 一般 不符崗位要求 備注 人力資源部面試評價（請在適合的評價級別中打鉤) 人力資源部薪酬評估意見： 簽名： 年 月 日 人力資源部招聘評估意見： □建議錄用 □儲備備選 □列入考慮范圍 □不考慮 理由： 簽名： 年 月 日 用人部門面試評價(請在適合的評價級別中打鉤) 評價項目 本專業(yè)（崗位）技能 崗位技能相關(guān)知識面 學(xué)歷及專業(yè)匹配性 工作經(jīng)歷的匹配性 部門融入及穩(wěn)定性 優(yōu)秀 良好 中等 一般 不符崗位要求 備注 如需要現(xiàn)場操作考試： 1、現(xiàn)場考試分數(shù) □合格 □不合格 用人部門主管意見： □建議錄用 □儲備備選 □列入考慮范圍 □不考慮 理由: 錄用車間: 班組: 建議工資待遇： 面試人簽名： 年 月 日 用人部門經(jīng)理意見：□建議錄用 □儲備備選 □列入考慮范圍 □不考慮 理由: 錄用車間： 班組: 建議工資待遇: 面試人簽名： 年 月 日 材料核實與背景調(diào)查（本欄由人力資源部負責(zé)核查，調(diào)查項目是足以影響錄用與否或確定待遇的因數(shù)）： 1、學(xué)歷核查： □屬實 □不屬實 （說明） 2、資格證書: □屬實 □不屬實 （說明) 3、離職證明： □有 □沒有 （說明) 4、背景調(diào)查：(原單位工作情況、崗位職務(wù)、薪酬待遇、工作表現(xiàn)、離職原因等）： 調(diào)查說明: （如有問題需要重新核實) 核查人簽名: 年 月 日