初步階段：

(1)熟悉滬江的規(guī)章制度和遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律。

一周內(nèi)熟悉滬江工作環(huán)境，遵守出勤，與新工作團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作和日常生活上的磨合期。

(2)學(xué)習(xí)和深入了解滬江網(wǎng)具體運(yùn)營(yíng)模式和操作流程。

一個(gè)月內(nèi)做到熟練操作論壇、部落、博客，網(wǎng)校，網(wǎng)店等，能夠就其基本職能，對(duì)新用戶進(jìn)行介紹，推薦和講解等。

(3)快速熟悉新產(chǎn)品

兩個(gè)月內(nèi)能對(duì)新進(jìn)產(chǎn)品能夠精準(zhǔn)提煉其特點(diǎn)，撰寫(xiě)產(chǎn)品說(shuō)明介紹，把握用戶需求，想用戶所想，撰寫(xiě)最恰當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品介紹說(shuō)明。能對(duì)網(wǎng)店產(chǎn)品進(jìn)行添加修飾和寫(xiě)產(chǎn)品介紹。

(3)就專業(yè)的業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)和記憶。

兩個(gè)月內(nèi)能向用戶解答購(gòu)物流程中對(duì)店內(nèi)的教課書(shū)籍，網(wǎng)校的在線課程，以及網(wǎng)店相關(guān)周邊產(chǎn)品進(jìn)行答疑。向沒(méi)有頭緒的用戶就書(shū)籍、講課內(nèi)容，價(jià)目，支付流程，售后服務(wù)等作出推薦和介紹。

(4)參與和整理網(wǎng)店銷(xiāo)售報(bào)表和銷(xiāo)量分析。

三月內(nèi)能做到能協(xié)助上級(jí)，就網(wǎng)店銷(xiāo)售情況作出整理和分析，從而完善產(chǎn)品功能，并就現(xiàn)有情況作出促銷(xiāo)建議。

第二階段：

(1)參與網(wǎng)店書(shū)籍專題策劃

六個(gè)月內(nèi)能做到能夠就銷(xiāo)售情況搜集整理數(shù)據(jù)資料完成上級(jí)安排的書(shū)籍專題的策劃和制作。

(2)參與進(jìn)行線上產(chǎn)品銷(xiāo)售推廣活動(dòng)。

六個(gè)月內(nèi)能根據(jù)產(chǎn)品特性，銷(xiāo)售時(shí)間，作出促銷(xiāo)建議及方案。帶動(dòng)網(wǎng)店銷(xiāo)售額。

第三階段：

(1)加強(qiáng)自身對(duì)電子商務(wù)業(yè)務(wù)和培訓(xùn)教育行業(yè)的專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)

a一年內(nèi)能夠就滬江網(wǎng)店的現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)力和不足之處縱向分析網(wǎng)店于滬江網(wǎng)所帶來(lái)的利潤(rùn)，橫向與其他培訓(xùn)網(wǎng)站、電子商務(wù)網(wǎng)站成功和不足之處進(jìn)行對(duì)比分析，從而提出改進(jìn)網(wǎng)店的建議和方案。

b一年內(nèi)能做到分析監(jiān)控運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)(PV、UV等指標(biāo))，定期提供線上銷(xiāo)售活動(dòng)的相關(guān)數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議，與營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)進(jìn)行網(wǎng)店的推廣和宣傳工作，提高客戶訪問(wèn)量，吸引新客戶。

c一年內(nèi)能為網(wǎng)站做SEO優(yōu)化。加強(qiáng)品牌和網(wǎng)店的推廣。 d一年內(nèi)除了公司網(wǎng)店/淘寶平臺(tái)，發(fā)展更多的網(wǎng)銷(xiāo)途徑。

我相信證書(shū)不等于能力，能力不等于效率，效率不等于利潤(rùn)，而我最自信的就是我擁有對(duì)工作的責(zé)任感和一直學(xué)習(xí)和進(jìn)取的態(tài)度，望滬江給于我一個(gè)發(fā)展和展示的平臺(tái)，我相信，在自己努力下一定能夠勝任這份職位。為公司帶來(lái)新鮮血液，作出新的業(yè)績(jī)。

助理職業(yè)規(guī)劃精選范文2 行政助理是行政部門(mén)的初級(jí)職員，在各種行政事務(wù)方面為員工服務(wù)，主要工作有安排主管日程、填寫(xiě)計(jì)劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報(bào)告、安排會(huì)談會(huì)議、接待客戶來(lái)訪、維護(hù)記錄管理，完成文件歸檔等各種瑣碎工作。雖然說(shuō)行政助理的入職門(mén)檻較低，工作較輕松，但是每個(gè)人都要有屬于自己的職業(yè)規(guī)劃，無(wú)論自己是做什么的，只有擁有了好的規(guī)劃才能擁有更好的發(fā)展。

行政助理基本要求/任職資格 1、一般需要大專以上學(xué)歷

2、熟悉電腦的使用，熟練掌握Microsoft Word、excel、PowerPoint等辦公軟件

3、良好的溝通能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力 4、責(zé)任心強(qiáng)，處事有耐心

行政助理的崗位職責(zé)/行政助理的工作內(nèi)容

由于各公司經(jīng)營(yíng)類(lèi)別不同，公司管理結(jié)構(gòu)也存在不同，因此在不同的公司中，行政助理的崗位職責(zé)也是不同的。不過(guò)行政助理主要是協(xié)助行政經(jīng)理進(jìn)行各項(xiàng)行政工作。具體來(lái)說(shuō)，一般包括以下幾點(diǎn)：

1、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作 2、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理 3、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作

4、對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢及傳遞信息工作

5、做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作 6、協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)等

7、協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作 行政助理的職業(yè)困惑

行政助理屬于輔助性的行政崗位，一般在工作了一段時(shí)間后通常都會(huì)產(chǎn)業(yè)職業(yè)困惑，行政助理的職業(yè)困惑主要表現(xiàn)為以下三點(diǎn)：

1、職業(yè)倦怠感

由于行政助理從事的工作，內(nèi)容瑣碎、繁雜、細(xì)致、重復(fù)性高，缺少成就感，因而很容易產(chǎn)生倦怠感

2、職業(yè)發(fā)展遭遇天花板

行政助理不是公司的核心業(yè)務(wù)崗位的關(guān)鍵人員，因而往往得不到管理層的重視，再加上不能為公司創(chuàng)造直接的利潤(rùn)，因而，在公司內(nèi)部，行政助理類(lèi)輔助性崗位人員的升職、加薪機(jī)會(huì)遠(yuǎn)少于核心業(yè)務(wù)部門(mén)人員。

3、年齡危機(jī)

不可否認(rèn)，行政助理人員的年齡趨向年輕化，可以不客氣的說(shuō)，這個(gè)職位有吃青春飯的傾向。因此，在行政助理職位上待幾年后，會(huì)越來(lái)越有職業(yè)危機(jī)感。 怎樣解決行政助理崗遇到的這些職業(yè)困惑?必須要制定合理的職業(yè)規(guī)劃，使自己保持有清晰的目標(biāo)，并付諸有效的行動(dòng)方案。

行政助理的職業(yè)發(fā)展/行政助理發(fā)展方向

行政助理在日常工作中，除了做好自己的本職工作外，還要注意多總結(jié)學(xué)習(xí)，如想在管理方面發(fā)展，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要，漸漸開(kāi)始學(xué)習(xí)企業(yè)行政管理的六大模塊(流程制度、會(huì)務(wù)外聯(lián)、文印資質(zhì)、檔案資料、采購(gòu)資產(chǎn)、后勤安保六大類(lèi)管理及服務(wù)工作)中的一個(gè)模塊。

一般而言掌握一個(gè)模塊的內(nèi)容就可以做行政專員，而當(dāng)精通一個(gè)模塊并掌握了多個(gè)模塊后，有能力任職行政經(jīng)理職位。

行政助理行政專員行政經(jīng)理/辦公室主任/人事部經(jīng)理

如果不想在行政管理方面發(fā)展，可以考慮轉(zhuǎn)向人力資源。行政助理在日常工作中也經(jīng)常會(huì)接觸到招聘員工、面試安排以及薪酬福利的執(zhí)行等方面，平時(shí)注意多觀察多學(xué)習(xí)，也可以轉(zhuǎn)向這方面發(fā)展。

行政助理人力資源助理招聘專員/薪酬福利專員招聘經(jīng)理/薪酬福利經(jīng)理/人力資源經(jīng)理

助理職業(yè)規(guī)劃精選范文3 一、大學(xué)畢業(yè)后的十年規(guī)劃 (21年-21年，歲至歲) 美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福 方 向：企業(yè)高級(jí)管理人員

總體目標(biāo)：完成碩士、博士的學(xué)習(xí)，進(jìn)入希賽網(wǎng)，成為高層管理者。 進(jìn)展情況：讀完碩士，進(jìn)入一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學(xué)位。 二、社會(huì)環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析(十年規(guī)劃) 1、社會(huì)一般環(huán)境

中國(guó)政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。在全球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)勁的勢(shì)頭，加入WTO后，會(huì)有大批的外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，中國(guó)的企業(yè)也將走出國(guó)門(mén)。

2、管理職業(yè)特殊社會(huì)環(huán)境

由于中國(guó)的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識(shí)大部分源于國(guó)外，中國(guó)的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國(guó)急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的高級(jí)管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場(chǎng)廣闊。

要在中國(guó)發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國(guó)的國(guó)情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。因此，受中國(guó)市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨 著本土化改造的任務(wù)。這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員提供了很多機(jī)會(huì)。

三、行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析 1、行業(yè)分析

本人所在公司為本地軟件企業(yè)，兼做互聯(lián)網(wǎng)。由于計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，商務(wù)運(yùn)作逐漸全球化，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在近年來(lái)得到迅猛的發(fā)展。

2、企業(yè)分析 (略) 四、個(gè)人分析與角色建議 1、個(gè)人分析

(1)自身現(xiàn)狀：英語(yǔ)水平出眾，能流利溝通;法律專業(yè)扎實(shí)，精通經(jīng)貿(mào)知識(shí);具有較強(qiáng)的人際溝通能力;思維敏捷，表達(dá)流暢;在大學(xué)期間長(zhǎng)期擔(dān)任學(xué)生干部，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和能力。

(2)測(cè)評(píng)結(jié)果(略) 2、角色建議

父親：要不斷學(xué)習(xí)，能力要強(qiáng);工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來(lái)一起居住生活。

母親：工作要上進(jìn) ，婚姻不要誤。

老師：聰明、有上進(jìn)心、單純、乖巧，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。 同學(xué)：有較強(qiáng)的工作能力，適合做白領(lǐng)。 五、職業(yè)目標(biāo)分解與組合 職業(yè)目標(biāo)：希賽網(wǎng)高級(jí)管理人員。 1、21年-21年

成果目標(biāo);通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)，總結(jié)出適合當(dāng)代中國(guó)國(guó)情的企業(yè)管理理論 學(xué)歷目標(biāo)：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位;取得律師從業(yè)資格、通過(guò)GRE和英語(yǔ)高級(jí)口譯考試

職務(wù)目標(biāo)：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)商務(wù)助理

能力目標(biāo)：具備在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎(chǔ)，通過(guò)實(shí)習(xí)具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng);英語(yǔ)應(yīng)用能力具備權(quán)威資格認(rèn)證;有一定的科研能力，發(fā)表5篇以上論文。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：在校期間兼職，年收入1萬(wàn)元;商務(wù)助理年薪5萬(wàn) 2、21年-21年

學(xué)歷目標(biāo)：通過(guò)系統(tǒng)分析師考試 職務(wù)目標(biāo)：希賽網(wǎng)部門(mén)經(jīng)理

能力目標(biāo)：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績(jī)?cè)谕?jí)同事中居于突出地位;熟悉外資企業(yè)運(yùn)作機(jī)制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無(wú)阻礙地溝通。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪1萬(wàn) 3、21年-21年

學(xué)歷目標(biāo)：攻讀并取得博士學(xué)位

職務(wù)目標(biāo)：希賽網(wǎng)高級(jí)管理人員，大學(xué)的外聘講師

能力目標(biāo)：科研能力突出，在國(guó)外權(quán)威刊物發(fā)表論文; 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的能力;與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和能力;有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪25萬(wàn) 六、成功標(biāo)準(zhǔn)

我的成功標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。

只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標(biāo)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)(特別是收入目標(biāo))我也不會(huì)覺(jué)得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我認(rèn)為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

七、與目標(biāo)、成功標(biāo)準(zhǔn)相比，存在的差距

差距：

1、企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗(yàn); 2、作為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新能力; 3、快速適應(yīng)能力欠缺; 4、身體適應(yīng)能力有差距。 5、社交圈太窄。

八、縮小差距的方法與實(shí)施方案 1、教育培訓(xùn)方法

(1)充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，為自己補(bǔ)充所需的知識(shí)和技能。包括參與社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書(shū)籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報(bào)考技能資格證書(shū)等;時(shí)間：28年7月以前。

(2)充分利用公司給員工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì);時(shí)間：長(zhǎng)期。 (3)攻讀管理學(xué)博士學(xué)位;時(shí)間：五年以內(nèi)。 2、討論交流方法

(1)在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。

(2)在工作中積極與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優(yōu)勢(shì)，參加校友聯(lián)誼活動(dòng)，經(jīng)常和他們接觸、交流。

3、實(shí)踐鍛煉方法

(1)鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問(wèn)題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識(shí)地進(jìn)行自我訓(xùn)練。

(2)養(yǎng)成良好的鍛煉、飲食、生活習(xí)慣。每天保證睡眠6-8小時(shí)，每周鍛煉三次以上。

(3)充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。

助理職業(yè)規(guī)劃精選范文4 什么是人事助理

人事專員也叫人力資源助理，是人力資源的入門(mén)職位。該職位會(huì)幫助從業(yè)者盡快了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程。

人事助理任職資格/招聘人事助理要求

1、一般要求人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、熟練運(yùn)用電腦，掌握Microsoft office辦公軟件的使用。 3、對(duì)企業(yè)各部門(mén)之間的運(yùn)作關(guān)系有所理解。 4、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力。 人事助理的工作內(nèi)容

1、管理員工信息資料及勞動(dòng)合同等各類(lèi)人事資料;

2、辦理人力資源招聘、人才引進(jìn)、職稱評(píng)定、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和勞動(dòng)年檢、轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

3、協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核的各項(xiàng)工作;

4、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神，創(chuàng)建公司的企業(yè)文化，協(xié)助提升員工個(gè)人素質(zhì)，塑造企業(yè)良好形象。

人事助理的崗位職責(zé)

1、 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程; 2、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料; 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù); 4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;

5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù); 6、 組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng); 7、 管理公司人事的檔案; 8、 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

10、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。 人事助理的工資/薪資行情

人事助理的工資根據(jù)以下情況決定的： 1、公司所屬地區(qū)

公司所屬地區(qū)，人事助理的工資就會(huì)不同。一般來(lái)說(shuō)沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市要比內(nèi)地城市工資水平高，內(nèi)地省會(huì)城市要比一般城市工資水平高。

2、公司的企業(yè)性質(zhì)

公司的企業(yè)性質(zhì)不同，人事助理的工資可能會(huì)相差很大。一般外企的工資最高，國(guó)企和事業(yè)單位次之，私企工資水平最低。在待遇較好的外企，一般月薪在2500-6000元之間。而在其他單位，人事助理的月薪大概在1500-3500元之間，國(guó)企和事業(yè)單位會(huì)略高于私企，福利也要更好些。

3、企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)范圍

企業(yè)所從事的業(yè)務(wù)范圍不同，人力資源助理的收入也會(huì)有所差別，比如，金融、軟件等行業(yè)的人力資源助理的收入就要比其他行業(yè)的從業(yè)者的收入高。 人事助理為人力資源的初級(jí)職位，因此工資水平相對(duì)較低，一般月薪范圍在1500-6000元之間。

人事助理職業(yè)發(fā)展方向/人事助理的職業(yè)規(guī)劃 人事助理一般有三個(gè)發(fā)展方向

1、人事助理→模塊經(jīng)理→人力資源總監(jiān)→自己創(chuàng)業(yè)。

人力資源有六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理，相應(yīng)的會(huì)有六大模塊的經(jīng)理(人力資源經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理、績(jī)效考核經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、員工關(guān)系經(jīng)理、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理)。在積累三到五年的工作經(jīng)驗(yàn)后，如有較強(qiáng)的組織管理能力、能獨(dú)當(dāng)一面，即有機(jī)會(huì)任職相應(yīng)的模塊經(jīng)理。

在任職模塊經(jīng)理三到五年后，有機(jī)會(huì)任職人力資源總監(jiān)的職位。當(dāng)然，這期間需要不斷的學(xué)習(xí)，除自己精通的模塊外，也要掌握其他幾個(gè)模塊的內(nèi)容。

2、從事咨詢工作：人力資源咨詢顧問(wèn)和職業(yè)咨詢師

若在工作當(dāng)中發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)興趣和特長(zhǎng)偏向于咨詢方面，便可考慮往這個(gè)方向發(fā)展。不過(guò)，咨詢工作最好有大量的經(jīng)驗(yàn)做基礎(chǔ)，所以最好在當(dāng)前職位上積累三到五年的工作經(jīng)驗(yàn)后再考慮。可任職于專業(yè)的管理咨詢公司或機(jī)構(gòu)。

3、轉(zhuǎn)向行政方向發(fā)展。

在實(shí)際操作中，人事與行政經(jīng)常相互聯(lián)系，而且有些企業(yè)是將這兩個(gè)部門(mén)合二為一的，所以人力資源助理在工作一段時(shí)間后也可依據(jù)個(gè)人興趣愛(ài)好和企業(yè)的客觀情況向行政經(jīng)理發(fā)展，繼而發(fā)展為行政總監(jiān)。

助理職業(yè)規(guī)劃精選范文5 一、×××大學(xué)畢業(yè)后的十年規(guī)劃 (2021年-2021年，20歲至30歲) 美好愿望：事業(yè)有成，家庭幸福 方 向：企業(yè)高級(jí)管理人員

總體目標(biāo)：完成碩士、博士的學(xué)習(xí)，進(jìn)入希賽網(wǎng)，成為高層管理者。 進(jìn)展情況：讀完碩士，進(jìn)入一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，想繼續(xù)攻讀博士學(xué)位。 二、社會(huì)環(huán)境規(guī)劃和職業(yè)分析(十年規(guī)劃) 1、社會(huì)一般環(huán)境

中國(guó)政治穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展。在地球經(jīng)濟(jì)一體化環(huán)境中的重要角色。經(jīng)濟(jì)發(fā)展有強(qiáng)勁的勢(shì)頭，加入WTO后，會(huì)有大批的外國(guó)企業(yè)進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，中國(guó)的企業(yè)也將走出國(guó)門(mén)。

2、管理職業(yè)特殊社會(huì)環(huán)境

由于中國(guó)的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識(shí)大部分源于國(guó)外，中國(guó)的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國(guó)急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的高級(jí)管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場(chǎng)廣闊。

要在中國(guó)發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國(guó)的國(guó)情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。因此，受中國(guó)市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨 著本土化改造的任務(wù)。這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員提供了很多機(jī)會(huì)。

三、行業(yè)環(huán)境分析和企業(yè)分析 1、行業(yè)分析

本人所在××公司為本地軟件企業(yè)，兼做互聯(lián)網(wǎng)。由于計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，商務(wù)運(yùn)作逐漸全球化，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在近年來(lái)得到迅猛的發(fā)展。

2、企業(yè)分析 (略) 四、個(gè)人分析與角色建議 1、個(gè)人分析

(1)自身現(xiàn)狀：英語(yǔ)水平出眾，能流利溝通;法律專業(yè)扎實(shí)，精通經(jīng)貿(mào)知識(shí);具有較強(qiáng)的人際溝通實(shí)力;思維敏捷，表達(dá)流暢;在大學(xué)期間長(zhǎng)期擔(dān)任學(xué)生干部，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)實(shí)力;有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和實(shí)力。

(2)測(cè)評(píng)結(jié)果(略) 2、角色建議

父親：“要不斷學(xué)習(xí)，實(shí)力要強(qiáng)”;“工作要努力，有發(fā)展，要在大城市，方便我們退休后搬來(lái)一起居住生活?！?p>母親：“工作要上進(jìn) ，婚姻不要誤?！?p>老師：“聰明、有上進(jìn)心、單純、乖巧”，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)?！?同學(xué)：“有較強(qiáng)的工作實(shí)力”，“適合做白領(lǐng)”。 五、職業(yè)目標(biāo)分解與組合 職業(yè)目標(biāo)：希賽網(wǎng)高級(jí)管理人員。 1、2021年-2021年

成果目標(biāo);通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)，總結(jié)出適合當(dāng)代中國(guó)國(guó)情的企業(yè)管理理論 學(xué)歷目標(biāo)：碩士研究生畢業(yè)，取得碩士學(xué)位;取得律師從業(yè)資格、通過(guò)GRE和英語(yǔ)高級(jí)口譯考試

職務(wù)目標(biāo)：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)商務(wù)助理

實(shí)力目標(biāo)：具備在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從事具體法律工作的理論基礎(chǔ)，通過(guò)實(shí)習(xí)具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);接觸了解涉外商務(wù)活動(dòng);英語(yǔ)應(yīng)用實(shí)力具備權(quán)威資格認(rèn)證;有一定的科研實(shí)力，發(fā)表5篇以上論文。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：在校期間兼職，年收入1萬(wàn)元;商務(wù)助理年薪5萬(wàn)

2、2021年-2021年

學(xué)歷目標(biāo)：通過(guò)系統(tǒng)分析師考試 職務(wù)目標(biāo)：希賽網(wǎng)部門(mén)經(jīng)理

實(shí)力目標(biāo)：熟練處理本職務(wù)工作，工作業(yè)績(jī)?cè)谕?jí)同事中居于突出地位;熟悉外資企業(yè)運(yùn)作機(jī)制及企業(yè)文化，能與公司上層進(jìn)行無(wú)阻礙地溝通。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪10萬(wàn) 3、2021年-2021年

學(xué)歷目標(biāo)：攻讀并取得博士學(xué)位

職務(wù)目標(biāo)：希賽網(wǎng)高級(jí)管理人員，大學(xué)的外聘講師

實(shí)力目標(biāo)：科研實(shí)力突出，在國(guó)外權(quán)威刊物發(fā)表論文; 形成自己的管理理念，有很高的演講水平，具備組織、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的實(shí)力;與公司決策層有直接流暢的溝通;具備應(yīng)付突發(fā)事件的心理素質(zhì)和實(shí)力;有廣泛的社交范圍，在業(yè)界有一定的知名度。

經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪25萬(wàn) 六、成功標(biāo)準(zhǔn)

我的成功標(biāo)準(zhǔn)是個(gè)人事務(wù)、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調(diào)發(fā)展。

只要自己盡心盡力，實(shí)力也得到了發(fā)揮，每個(gè)階段都有了切實(shí)的自我提高，即使目標(biāo)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)(特別是收入目標(biāo))我也不會(huì)覺(jué)得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情。

為了家庭犧牲職業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我認(rèn)為是可以理解的。在28歲之前一定要有自己的家庭。

七、與目標(biāo)、成功標(biāo)準(zhǔn)相比，存在的差距 差距：

1、企業(yè)先進(jìn)的管理理念和豐富的管理經(jīng)驗(yàn); 2、作為高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人所必備的技能、創(chuàng)新實(shí)力; 3、快速適應(yīng)實(shí)力欠缺;

4、身體適應(yīng)實(shí)力有差距。 5、社交圈太窄。

八、縮小差距的方法與實(shí)施方案 1、教育培訓(xùn)方法

(1)充分利用碩士研究生畢業(yè)前在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，為自己補(bǔ)充所需的知識(shí)和技能。包括參與社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書(shū)籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報(bào)考技能資格證書(shū)等;時(shí)間：2008年7月以前。

(2)充分利用公司給員工提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì);時(shí)間：長(zhǎng)期。 (3)攻讀管理學(xué)博士學(xué)位;時(shí)間：五年以內(nèi)。 2、討論溝通方式

(1)在校期間多和老師、同學(xué)討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進(jìn)行交流。

(2)在工作中主動(dòng)與直接上司溝通、加深了解;利用校友眾多的優(yōu)勢(shì)，參加校友聯(lián)誼活動(dòng)，經(jīng)常和他們接觸、交流。

3、實(shí)踐鍛煉方法

(1)鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問(wèn)題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有認(rèn)識(shí)地進(jìn)行自我訓(xùn)練。

(2)養(yǎng)成優(yōu)良的鍛煉、飲食、生活習(xí)慣。每天保證睡眠6-8小時(shí)，每周鍛煉三次以上。

(3)充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。