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作業(yè)名稱 公共部門人力資源管理第（2）次作業(yè) 作業(yè)總分 起止時間 2017-11-6至2017-11-30 23:59:00 通過分數(shù) 60

標準題總分 100

100

題號:1 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2

考核主體不愿或沒有將被考核工作者工作業(yè)績的差異性表現(xiàn)出來，而是把被考核者的成績集中在同等水平的分數(shù)界限內(nèi)，導(dǎo)致了考核結(jié)果的平均化傾向。這種績效評估中的偏差是（ ）

? ? ? ?

A、優(yōu)先與近因效應(yīng)誤差 B、自我比較誤差 C、盲點誤差 D、驅(qū)中誤差

標準答案：d

說明：

題號:2 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2

（ ）是指為受訓(xùn)者設(shè)定一組特定情境，讓受訓(xùn)者在情境中扮演角色，通過與其他角色的交往或博弈過程，表現(xiàn)出與培訓(xùn)有關(guān)的行為，以達成培訓(xùn)目標的方法。

? ? ? ?

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A、研討法 B、案例分析法 C、角色扮演法 D、課堂講授法

實用文檔

標準答案：c

說明：

題號:3 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2

考試錄用作為錄用人員的一種制度，最早起源于我國古代的科舉制度?？婆e制度形成于我國的（ ）

? ? ? ?

A、隋朝 B、唐朝 C、宋朝 D、東漢

標準答案：a

說明：

題號:4 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2

( )是指對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，按照擬任職位的要求，對其所需的知識和技能進行的培訓(xùn)。

? ? ? ?

A、在職培訓(xùn) B、初任培訓(xùn) C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D、任職培訓(xùn)

標準答案：d

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實用文檔

說明：

題號:5 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2

( )是指經(jīng)考試錄用進入國家行政機關(guān)，擔任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的新任人員的培訓(xùn)。

? ? ? ?

A、在職培訓(xùn) B、初任培訓(xùn) C、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn) D、任職培訓(xùn)

標準答案：b

說明：

題號:6 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2

目標管理法是管理大師（ ）提出并倡導(dǎo)的一種科學優(yōu)秀的管理模式。

? ? ? ?

A、加里·德斯勒 B、馬斯洛 C、彼得·德魯克 D、韋伯

標準答案：c

說明：

題號:7 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2

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（ ）是指錄用要在全社會范圍內(nèi)公開競爭，通過考試進行。

? A、公開原則 ? B、平等原則 ? C、競爭原則 ?

D、擇優(yōu)原則

標準答案：c

說明：

題號:8 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）以新加坡、智利等國家實行的養(yǎng)老保險模式為（ ）

? A、國家統(tǒng)籌模式 ? B、強制儲蓄模式 ? C、投保資助模式 ?

D、個人籌措模式

標準答案：b

說明：

題號:9 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）若干公共部門橫向聯(lián)合舉辦的培訓(xùn)方式，稱為（ ）

? A、學校培訓(xùn)

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本題分數(shù):2

本題分數(shù):2

? B、部內(nèi)培訓(xùn) ? C、部際培訓(xùn) ?

D、交流培訓(xùn)

標準答案：c

說明：

題號:10 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）以下不屬于我國傳統(tǒng)職工醫(yī)療保險制度的是（ ）

? A、補充醫(yī)療保險制度 ? B、公費醫(yī)療制度 ? C、勞保醫(yī)療制度 ?

D、大病統(tǒng)籌

標準答案：a

說明：

題號:11 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）（ ）是組織開展培訓(xùn)工作的現(xiàn)實基礎(chǔ)。

? A、組織資源分析 ? B、組織環(huán)境分析 ?

C、組織特質(zhì)分析

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本題分數(shù):2

本題分數(shù):2

? D、組織支持分析

標準答案：a

說明：

題號:12 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）以下不屬于津貼種類的是( )

? A、崗位性津貼 ? B、地區(qū)性津貼 ? C、生活保障性津貼 ?

D、職務(wù)津貼

標準答案：d

說明：

題號:13 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案）以下屬于團隊激勵的是（ ）

? A、計件制 ? B、管理激勵計劃 ? C、行為鼓勵計劃 ?

D、利潤分成計劃

標準答案：d

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本題分數(shù):2

本題分數(shù):2

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說明：

題號:14 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 本題分數(shù):2

我國職級工資制的主體是( )

? A、職務(wù)工資和級別工資 ? B、職務(wù)工資和基礎(chǔ)工資 ? C、基礎(chǔ)工資和工齡工資 ?

D、級別工資和工齡工資

標準答案：a

說明：

題號:15 題型:單選題（請在以下幾個選項中選擇唯一正確答案） 培訓(xùn)的首選方式是（ ）

? A、研討法 ? B、案例分析法 ? C、角色扮演法 ?

D、課堂講授法

標準答案：d

說明：

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本題分數(shù):2

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題號:16 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4

根據(jù)交流調(diào)配對象的不同和交流范圍的不同，我國現(xiàn)行的交流調(diào)配措施包括（ ）

? ? ? ?

A、調(diào)任 B、轉(zhuǎn)任 C、輪換 D、掛職鍛煉

標準答案：abcd

說明：

題號:17 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4

依據(jù)資金籌措方式的不同，世界各國的養(yǎng)老保險大體可分為（ ）

? ? ? ?

A、個人籌措模式 B、國家統(tǒng)籌模式 C、強制儲蓄模式 D、投保資助模式

標準答案：bcd

說明：

題號:18 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4

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實用文檔

以下屬于公共部門人力資源培訓(xùn)的傳統(tǒng)方法的是（ ）

? ? ? ? ?

A、多媒體培訓(xùn) B、課堂講授法 C、研討法 D、案例分析法 E、遠程培訓(xùn)

標準答案：bcd

說明：

題號:19 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4

國家公職人員有下列情形之一的，可予以辭退（ ）

? ? ? ?

A、在年度考核中，連續(xù)一年被確定為不稱職的 B、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的 C、不履行國家公職人員義務(wù)

D、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過20天

標準答案：bc

說明：

題號:20 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4

公共部門人力資源的“出口”管理方式包括（ ）

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? ? ? ? ?

A、辭退 B、辭職 C、退休 D、離休 E、退職

標準答案：abcde

說明：

題號:21 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4

公職系統(tǒng)的交流調(diào)配管理具有以下特點（ ）

? ? ? ?

A、形式的多樣性 B、對象的特定性 C、強制性 D、計劃性

標準答案：abd

說明：

題號:22 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4

我國公職人員辭職的具體條件為（ ）

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? ? ? ?

A、未滿國家公共部門最低服務(wù)年限

B、涉及、重要機密等特殊職位任職的公職人員 C、正在接受審查的公職人員 D、其他不宜辭職的情況

標準答案：abcd

說明：

題號:23 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4

以下屬于系統(tǒng)的績效考核方法的是（ ）

? ? ? ?

A、目標管理法 B、關(guān)鍵績效指標法 C、平衡記分卡 D、360度考核法

標準答案：bc

說明：

題號:24 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4

培訓(xùn)需求分析的基本要素包括（ ）

? A、個體層次上的培訓(xùn)需求情況

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? ? ? ?

B、組織的培訓(xùn)需求情況 C、橫向的培訓(xùn)需求情況 D、縱向的培訓(xùn)需求情況 E、戰(zhàn)略的培訓(xùn)需求情況

標準答案：abe

說明：

題號:25 題型:多選題（請在復(fù)選框中打勾，在以下幾個選項中選擇正確答案，答案可以是多個） 本題分數(shù):4

績效評估模式的維度有（ ）

? ? ? ? ?

A、目標維度 B、過程維度 C、組織維度 D、顧客維度 E、市場維度

標準答案：abcd

說明：

題號:26 題型:判斷題 本題分數(shù):3

《中華人民共和國公務(wù)員法》第三十一條規(guī)定，錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評方法。

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? ?

1、 錯 2、 對

標準答案：2

說明：

題號:27 題型:判斷題 本題分數(shù):3

在我國，公職人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的可予以辭退。

? ?

1、 錯 2、 對

標準答案：2

說明：

題號:28 題型:判斷題 本題分數(shù):3

交流調(diào)配是行政組織一項整體有序的工作，公職人員個人有義務(wù)服從組織因工作需要而做出的調(diào)配安排。

? ?

1、 錯 2、 對

標準答案：2

說明：

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題號:29 題型:判斷題 本題分數(shù):3

回避有助于維持或提高機關(guān)干部的素質(zhì)水平，促使公務(wù)員健康成長。

? ?

1、 錯 2、 對

標準答案：2

說明：

題號:30 題型:判斷題 本題分數(shù):3

公共部門人力資源培訓(xùn)是應(yīng)對日益嚴峻的社會問題的客觀需要。

? ?

1、 錯 2、 對

標準答案：2

說明：

題號:31 題型:判斷題 本題分數(shù):3

我國公共部門規(guī)定的最低服務(wù)年限是1--5年。

? ?

1、 錯 2、 對

標準答案：1

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實用文檔

說明：

題號:32 題型:判斷題 本題分數(shù):3

在我國，被辭退的公職人員不可享受失業(yè)保險。

? ?

1、 錯 2、 對

標準答案：1

說明：

題號:33 題型:判斷題 本題分數(shù):3

績效考核主要服務(wù)于管理和發(fā)展兩個方面。

? ?

1、 錯 2、 對

標準答案：2

說明：

題號:34 題型:判斷題 本題分數(shù):3

調(diào)任活動不涉及公職身份的獲得與喪失。

? ?

1、 錯 2、 對

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標準答案：1

說明：

題號:35 題型:判斷題 本題分數(shù):3

清代的科舉考試分為鄉(xiāng)試、會試和殿試。

? ?

1、 錯 2、 對

標準答案：1

說明：

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