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探討?zhàn)B老機(jī)構(gòu)護(hù)理人力資源面臨的問題及對策

來源:九壹網(wǎng)
?探討?zhàn)B老機(jī)構(gòu)護(hù)理人力資源面臨的問題及對策

摘要:隨著社會的發(fā)展,人口老齡化比例越來越多,成為我國目前一個嚴(yán)重的社會問題,養(yǎng)老問題開始成為社會熱點(diǎn)話題,如何建設(shè)、完善養(yǎng)老服務(wù)供給體系,也日漸成為了社會關(guān)注的焦點(diǎn)。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員在養(yǎng)老問題上起到的作用越來越明顯,受到外界的關(guān)注也越來越多。因此,本文主要對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理進(jìn)行相關(guān)介紹,并且詳細(xì)分析養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人力資源在工作過程中所面臨到的問題,以及提出解決養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人力資源問題的可行措施。 關(guān)鍵詞:養(yǎng)老機(jī)構(gòu);護(hù)理;人力資源;對策

引言:隨著社會的發(fā)展,老年人口的增多,使得中國開始進(jìn)入老齡化社會,越來越多的老年人也需要得到精心的照料以及服務(wù),對于養(yǎng)老服務(wù)需求也在不斷擴(kuò)大,因此,中國式養(yǎng)老服務(wù)開始建立養(yǎng)老機(jī)構(gòu),幫助一些老年人能夠健康快樂的度過晚年生活[1]。但是,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)也存在于各種各樣的問題,比如管理不規(guī)范、機(jī)構(gòu)規(guī)模較小等,因此,需要采取一些有效的措施,能夠完善養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中的人力資源建設(shè)[2]。

一、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理的相關(guān)概述

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就是設(shè)置一個專門的機(jī)構(gòu)中心,將所有愿意接受養(yǎng)老的老年人集中在一起,由專業(yè)的護(hù)理人員在物質(zhì)基礎(chǔ)、醫(yī)療領(lǐng)域以及精神狀態(tài)方面為他們提供無微不至的照料以及服務(wù),使得老年人的晚年生活能夠過得健康快樂。日常生活中,我們所常見到的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)主要包括養(yǎng)老院、托老所、敬老院以及老年公寓等。 二、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人力資源面臨的問題 (一)護(hù)工數(shù)量嚴(yán)重不足

目前,我國大約有2000萬以上的失能和半失能老人需要得到照料以及護(hù)理,但是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員以及專業(yè)技術(shù)人員數(shù)量最少,呈現(xiàn)供不應(yīng)求的狀態(tài),機(jī)構(gòu)內(nèi)實際配置人員數(shù)目遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于護(hù)理中所需要的人員總數(shù)[3]。養(yǎng)老機(jī)構(gòu)尤其缺少一些專業(yè)人才、年輕護(hù)理人員等人員。 (二)人力資源配置不全

根據(jù)《老年人社會福利機(jī)構(gòu)基本規(guī)定》,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)組成人員必須滿足大學(xué)畢業(yè),社會福利專業(yè)的專職社會工作者和康復(fù)人員,但是目前我國的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)配置人員大多不具有專業(yè)性,并且也沒有專業(yè)的康復(fù)師。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),平均每家機(jī)構(gòu)的專業(yè)護(hù)理人員數(shù)量嚴(yán)重不足,醫(yī)生和護(hù)士的數(shù)量都不到一人,這種情況在民營養(yǎng)老院更為常見。

(三)護(hù)理人員的專業(yè)素質(zhì)偏低

護(hù)理人員專業(yè)知識的欠缺使得他們很難滿足行業(yè)發(fā)展的需求。第一種是看護(hù)者年齡較大,存在老人照顧老人的現(xiàn)象,無論是在知識的專業(yè)性上還是在體力上都不能很好的勝任護(hù)理工作;第二種是學(xué)歷低,在以往的調(diào)查中,從事養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)工人員基本都是文盲或者半文盲的農(nóng)民,缺乏對護(hù)理專業(yè)知識的認(rèn)知,當(dāng)出現(xiàn)一些護(hù)理問題是不能及時解決問題,并且大多數(shù)都拿不出護(hù)工上崗證;第三種是專業(yè)知識低下,有部分人接受過護(hù)理方面教育,但是很少有人員接受過專業(yè)教育,盡管護(hù)理人員在獲得工作之前接受了培訓(xùn),但總體培訓(xùn)的質(zhì)量不高。 (四)職業(yè)認(rèn)同感差

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員普遍存在工作時間長、工作任務(wù)繁重、收入不高、社會保障不理想等問題,而且他們的工作模式大多是以合同工或者臨時工為主。同時,社會上很多護(hù)理人員對養(yǎng)老護(hù)理人員存在社會偏見,甚至認(rèn)為他們低人一等,使

得他們感覺不到社會的尊重,對養(yǎng)老護(hù)理職業(yè)開始產(chǎn)生不認(rèn)同想法,這導(dǎo)致很多外來人員不愿意從事養(yǎng)老護(hù)理工作,寧愿從事一些更加辛苦的工作,比如鐘點(diǎn)工。 三、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人力資源面臨的對策 (一)提升人才的優(yōu)化路徑和職業(yè)水平

養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)需要有大量的專業(yè)人才為其提供專業(yè)性的服務(wù),在專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)下,建立專業(yè)的養(yǎng)老服務(wù)人才團(tuán)隊[4]。首先,大專院校可以努力開展一些與養(yǎng)老服務(wù)有關(guān)的專業(yè),比如養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)學(xué)科等,可以在原有的護(hù)理專業(yè)基礎(chǔ)上,征收養(yǎng)老護(hù)理專業(yè),培養(yǎng)專業(yè)型的養(yǎng)老護(hù)理人才。臨床護(hù)理專業(yè)的護(hù)士經(jīng)過培訓(xùn)也可以獲得執(zhí)業(yè)護(hù)士證以及養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)兩個畢業(yè)證書,為養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)注入更多業(yè)務(wù)嫻熟、品德優(yōu)良的護(hù)士血液。此外,職業(yè)學(xué)校和高等院校可以與養(yǎng)老院進(jìn)行合作,通過不斷的將人才輸送到養(yǎng)老機(jī)構(gòu),不斷的擴(kuò)充養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員的數(shù)量以及提高護(hù)理專業(yè)能力,能夠更好完善護(hù)理人員隊伍建設(shè)。其次,社會開展一些養(yǎng)老服務(wù)的職業(yè)培訓(xùn),讓一些沒有接受過高等教育的農(nóng)民有機(jī)會能夠接受專業(yè)培訓(xùn),通過努力獲得專業(yè)證書,成為專業(yè)護(hù)理人員;最后,確保護(hù)理人員的專業(yè)性,可以建立職業(yè)資格機(jī)制,順利通過資格考試的人員才具有養(yǎng)老服務(wù)的從業(yè)資格。

(二)建立健全人力資源專業(yè)培訓(xùn)體系

對于養(yǎng)老機(jī)構(gòu)人力資源的需求來說,可能涉及到各方各面的人才,比如醫(yī)學(xué)、心理學(xué)以及管理學(xué),并且人力資源需求的多樣性主要取決于養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的服務(wù)對象以及需求的多樣性。為了加大培訓(xùn)力度,努力提高從業(yè)者的素質(zhì),必須實行養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員持崗上證制度,每年必須進(jìn)行培訓(xùn)。同時,學(xué)校可以與養(yǎng)老機(jī)構(gòu)實行校企合作,一方面,高校學(xué)生在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)尋求實習(xí)機(jī)會,在崗位上了解到行業(yè)發(fā)展基本情況,另一方面,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)獲得了一批新興的專業(yè)型護(hù)理人員,不僅降低了成本,而且提高了培訓(xùn)質(zhì)量。此外,對于養(yǎng)老機(jī)構(gòu)單位的人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)常性的進(jìn)行在崗職業(yè)培訓(xùn),通過不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平、素質(zhì)服務(wù)和專業(yè)技能,能為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的老人們提供更加舒適的服務(wù)。在培訓(xùn)過程中可以針對老人的需求以及行業(yè)發(fā)展的需求,借助醫(yī)療機(jī)構(gòu)的力量,實時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容,做到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的專業(yè)服務(wù)。在一些發(fā)達(dá)國家中,養(yǎng)老機(jī)構(gòu)還存?zhèn)淞艘恍I(yè)型人才,比如康復(fù)師、心理咨詢師之類,因此一個規(guī)范的養(yǎng)老資源人力體系不應(yīng)該缺少上述專業(yè)人才。此外,社會工作者已經(jīng)被福利部門所接受和認(rèn)可,不僅體現(xiàn)在業(yè)務(wù)上的專業(yè)性,而且體現(xiàn)在能力的多樣性和綜合性,因此可以適當(dāng)?shù)囊M(jìn)一些社會工作的專業(yè)人才為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)注入多樣性,是一項可行的措施[5]。 (三)完善和改進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理制度

為了完善和改進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理制度,實現(xiàn)從上到下制度管理,院長主要做好思想政治工作,加強(qiáng)文明建設(shè),搞好環(huán)境衛(wèi)生,開展文體活動,抓好各項工作的實施;物資采購人員不得挪用,需要經(jīng)常了解庫存的消耗情況,做好采購用款的申報工作;炊事員除了負(fù)責(zé)每日的飲食工作外,也需要加強(qiáng)個人和環(huán)境衛(wèi)生,嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律,堅守工作崗位;護(hù)理人員要定期清點(diǎn)藥品數(shù)量,增強(qiáng)專業(yè)方面技能,定期為老人檢查身體。

(四)加強(qiáng)人員的基本保障和激勵機(jī)制

養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的工作條件比較艱苦,大多都建立在比較偏僻的地方,交通不發(fā)達(dá),并且房屋大多都是由舊房所改造的,并且工作人員的辦公設(shè)施不完善,因此需要加強(qiáng)護(hù)理人員的基本保障。首先,加大對于養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的資金投入,完善機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),提高從業(yè)人員的工資待遇;其次,在方面可以出臺相關(guān)的

優(yōu)惠,比如水、電等開銷優(yōu)惠,鼓勵和支持養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的發(fā)展;第三,發(fā)揮自己的號召力和動員能力,號召社會企業(yè)也為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供一定的支持。因此,對于護(hù)理人員不僅要進(jìn)行專業(yè)性的培訓(xùn),也要提高他們的薪資待遇,可以建立個人品德、職業(yè)技能和工作業(yè)績綜合導(dǎo)向的評價指標(biāo),激勵護(hù)理人員的工作積極性。 結(jié)束語:

人力資源作為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展的重要保障,目前一些問題,主要體現(xiàn)在人員數(shù)量、人力資源配置以及護(hù)理人員專業(yè)素質(zhì)方面,但通過采取提升人才的優(yōu)化路徑和職業(yè)水平、建立健全人力資源專業(yè)培訓(xùn)體系、完善和改進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的管理制度和加強(qiáng)人員的基本保障和激勵機(jī)制等一系列對策,是促進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中人力資源建設(shè)的可行性措施。 參考文獻(xiàn):

[1]謝鈞,譚琳.城市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)如何適應(yīng)日益增長的養(yǎng)老需求[J].市場與人口分析, 2000(9):67- 69.

[2]陳卓頤.黃巖松.關(guān)于老年服務(wù)與管理專業(yè)辦學(xué)的理性思考[J]. 中國老年學(xué)雜志, 2008版.

[3]李連忠,趙敬羚.養(yǎng)老護(hù)理員:需求量巨大,素質(zhì)待提高[N].中國勞動保障報.2007-10-25 (002).

[4]李蔚.中國養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展的建議[J]. 2008(11):71 - 72.

[5]張良禮.應(yīng)對人口老齡化:社會養(yǎng)老服務(wù)體系構(gòu)建及規(guī)劃[M].北京:社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社, 2007.

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