公司辭退我能得到什么補(bǔ)償嗎

解答：

《勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案例

今年剛參加工作，和單位的關(guān)系是勞務(wù)派遣性質(zhì)的，今年4月份入職簽訂合同，并且說(shuō)好合同是是一年一簽，前幾天中秋節(jié)加班那天工作上出了差錯(cuò)，今天領(lǐng)導(dǎo)打電話來(lái)，按慣例把我的錯(cuò)誤無(wú)限放大，因?yàn)橹?月剛開(kāi)始這個(gè)工作的時(shí)候就有過(guò)一次失誤，因?yàn)閷?xiě)錯(cuò)了一個(gè)字，但沒(méi)給單位造成損失，當(dāng)時(shí)領(lǐng)導(dǎo)就把問(wèn)題說(shuō)得很?chē)?yán)重。最后的處理結(jié)果就是在獎(jiǎng)金里扣了100元，當(dāng)時(shí)我想扣錢(qián)是應(yīng)該的。但是沒(méi)想到今天要開(kāi)除我，叫我明天不要來(lái)上班了。請(qǐng)問(wèn)合同沒(méi)到期就因?yàn)橐粋€(gè)字就開(kāi)除員工，并且也沒(méi)有提前通知，合法嗎?還有如果我走了這個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金能全部給我嗎?謝謝。

根據(jù)你所說(shuō)的情況，你被公司辭退是因?yàn)閱挝徽J(rèn)為你給單位造成了損失，按照此，單位有權(quán)解除合同，而且，這種情況下，你是不會(huì)得到賠償?shù)摹?