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如果被公司辭退怎么補償 ?

來源:九壹網(wǎng)

法律分析:

用人單位非過失性辭退勞動者,應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償;違法辭退的,按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;過失性辭退的,用人單位不需要賠償。

【法律依據(jù)】:

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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