不同意調(diào)崗不可開除，依法違約需支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，若違反協(xié)議解除合同，應(yīng)支付賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁?p>法律分析

一、不同意調(diào)崗多久可以開除

1.不同意調(diào)崗不可以開除。工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)合同的約定條款，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致是可以變更的。因此如果勞動(dòng)者不同意調(diào)崗的，用人單位因此而開除勞動(dòng)者的，屬于違法開除。

2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第二十九條，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

二、不同意調(diào)崗離職是否可以賠償

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

拓展延伸

調(diào)崗開除的法律與程序

調(diào)崗開除涉及到員工工作崗位的變動(dòng)和解雇，但在法律上存在一些和程序。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主在調(diào)崗開除前應(yīng)當(dāng)向員工提供書面通知，并在合理的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。此外，法律規(guī)定了一些特定情況下不能進(jìn)行調(diào)崗開除，例如員工懷孕、享受婚育假期間、患有職業(yè)病等。如果雇主違反法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)崗開除，員工有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或法律訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此，雇主在進(jìn)行調(diào)崗開除時(shí)必須遵守法律規(guī)定，并確保合理、公正、公平的程序。

結(jié)語

調(diào)崗開除涉及到員工權(quán)益和法律程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不同意調(diào)崗不可隨意開除。工作崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)可以經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致變更，違法開除屬于違法行為。如果雇主違反法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)崗開除，員工有權(quán)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或法律訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。雇主應(yīng)遵守法律規(guī)定，確保合理、公正、公平的程序。

法律依據(jù)

中華人民共和國公務(wù)員法（2018修訂）：第九章 監(jiān)督與懲戒 第六十五條 公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)違法行為的，處分期滿后自動(dòng)解除。

解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)、職級(jí)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)、原職級(jí)。

第五屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)《廣東省經(jīng)濟(jì)特區(qū)條例》的決議：第四章 勞動(dòng)管理 第二十條 特區(qū)企業(yè)雇用的職工，由該企業(yè)按其經(jīng)營的要求進(jìn)行管理，必要時(shí)可以解雇，其手續(xù)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定辦理。

特區(qū)企業(yè)職工可按照勞動(dòng)合同規(guī)定，向企業(yè)提請(qǐng)辭職。