不同意調崗不可開除，依法違約需支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更勞動合同，若違反協(xié)議解除合同，應支付賠償金，標準為經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?p>法律分析

一、不同意調崗多久可以開除

1.不同意調崗不可以開除。工作崗位和工資標準作為勞動合同的約定條款，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致是可以變更的。因此如果勞動者不同意調崗的，用人單位因此而開除勞動者的，屬于違法開除。

2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第二十九條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

二、不同意調崗離職是否可以賠償

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

拓展延伸

調崗開除的法律與程序

調崗開除涉及到員工工作崗位的變動和解雇，但在法律上存在一些和程序。根據(jù)勞動法規(guī)定，雇主在調崗開除前應當向員工提供書面通知，并在合理的時間內(nèi)進行協(xié)商。此外，法律規(guī)定了一些特定情況下不能進行調崗開除，例如員工懷孕、享受婚育假期間、患有職業(yè)病等。如果雇主違反法律規(guī)定進行調崗開除，員工有權提起勞動爭議仲裁或法律訴訟，維護自己的合法權益。因此，雇主在進行調崗開除時必須遵守法律規(guī)定，并確保合理、公正、公平的程序。

結語

調崗開除涉及到員工權益和法律程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，不同意調崗不可隨意開除。工作崗位和工資標準可以經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致變更，違法開除屬于違法行為。如果雇主違反法律規(guī)定進行調崗開除，員工有權提起勞動爭議仲裁或法律訴訟，維護自己的合法權益。雇主應遵守法律規(guī)定，確保合理、公正、公平的程序。

法律依據(jù)

中華人民共和國公務員法（2018修訂）：第九章 監(jiān)督與懲戒 第六十五條 公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀違法行為的，處分期滿后自動解除。

解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務、職級不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務、原職級。

第五屆全國人民代表大會常務委員會關于批準《廣東省經(jīng)濟特區(qū)條例》的決議：第四章 勞動管理 第二十條 特區(qū)企業(yè)雇用的職工，由該企業(yè)按其經(jīng)營的要求進行管理，必要時可以解雇，其手續(xù)按照勞動合同的規(guī)定辦理。

特區(qū)企業(yè)職工可按照勞動合同規(guī)定，向企業(yè)提請辭職。