《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：……

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”；該條雖規(guī)定的是用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形，但實(shí)際上也對(duì)勞動(dòng)者不能勝任工作用人單位可變更勞動(dòng)者工作崗位作出了規(guī)定。在勞動(dòng)者不能勝任工作的情況下，用人單位可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的技能培訓(xùn)，或者對(duì)勞動(dòng)者的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)淖兏?。上述崗位變更是否需與勞動(dòng)者協(xié)商一致？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，原勞動(dòng)部曾經(jīng)對(duì)此做過(guò)一個(gè)解釋。勞動(dòng)部《關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1996］100號(hào)）規(guī)定，按照《勞動(dòng)法》第17條、第26條、第31條的規(guī)定精神，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行而變更勞動(dòng)合同，須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，若不能達(dá)成協(xié)議，則可按法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整職工工作崗位，則屬于用人單位的自主權(quán)。對(duì)于因勞動(dòng)者崗位變更引起的爭(zhēng)議應(yīng)依據(jù)上述規(guī)定精神處理。因此，由于勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，不屬于雙方協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的范疇，用人單位可單方作出調(diào)整，勞動(dòng)者不能以未經(jīng)變更程序?yàn)橛删芙^調(diào)整。【風(fēng)險(xiǎn)提示】勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以適當(dāng)?shù)卣{(diào)整其工作崗位，這種情形下崗位的變更可不經(jīng)勞動(dòng)者同意，屬于用人單位的用工自主權(quán)。但是，為了避免用人單位濫用單方調(diào)崗權(quán)，司法實(shí)踐中通常認(rèn)為用人單位必須有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作，并且，調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)具有合理性（比如從經(jīng)理級(jí)別調(diào)整為清潔工就無(wú)合理性），否則，仍會(huì)存在法律風(fēng)險(xiǎn)。