員工拒絕公司崗位調(diào)動如何處理

員工拒絕調(diào)崗，公司需分情況處理。

1、公司調(diào)崗既沒有合同約定，也不是法定調(diào)崗情形的，員工拒絕公司需要繼續(xù)給員工提供原來的工作崗位。不能提供的，可以協(xié)商解除勞動合同。

2、出現(xiàn)勞動合同約定的可以調(diào)崗的情形，員工拒絕調(diào)崗視為違約，公司可以解除勞動合同。

3、如果員工無法勝任現(xiàn)在的崗位，需要進行調(diào)崗，但員工不同意的，公司可以與員工協(xié)商安排培訓(xùn)。員工既不同意調(diào)崗，又不同意參加培訓(xùn)或者培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，公司可以過失性辭退。

公司調(diào)整工作崗位也需要具備合理性、合法性。調(diào)整前后的工作種類、薪資待遇都不能相差過大，尤其是不能帶有侮辱性質(zhì)地調(diào)整崗位?！秳趧臃ā返谑邨l規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

因此，公司的崗位調(diào)動在符合上述合理、合法的條件的情況下，必須有相應(yīng)的約定或已經(jīng)公示的規(guī)章制度規(guī)定，方能按規(guī)定處理。否則，員工不同意調(diào)崗，與公司不能協(xié)商一致的，只能安排原崗位或者解除勞動合同。

公司除了與員工協(xié)商一致調(diào)崗?fù)?，單方面調(diào)崗需要符合法定條件。即《勞動合同法》第四十條規(guī)定的勞動者不能勝任工作的情形。否則公司單方面調(diào)崗視為對勞動合同的單方變更，調(diào)崗行為對員工不發(fā)生法律效力。

相關(guān)法律規(guī)定

《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行規(guī)的規(guī)定。

員工拒絕公司崗位調(diào)動如何處理

員工拒絕調(diào)崗，公司需分情況處理。1、公司調(diào)崗既沒有合同約定，也不是法定調(diào)崗情形的，員工拒絕公司需要繼續(xù)給員工提供原來的工作崗位。不能提供的，可以協(xié)商解除勞動合同。2、出現(xiàn)勞動合同約定的可以調(diào)崗的情形，員工拒絕調(diào)崗視為違約，公司可以解除勞動合同。3、如果員工無法勝任現(xiàn)在的崗位，需要進行調(diào)崗，但員工不同意的，公司可以與員工協(xié)商安排培訓(xùn)。員工既不同意調(diào)崗，又不同意參加培訓(xùn)或者培訓(xùn)后仍不能勝任工作的，公司可以過失性辭退。公司調(diào)整工作崗位也需要具備合理性、合法性。調(diào)整前后的工作種類、薪資待遇都不能相差過大，尤其是不能帶有侮辱性質(zhì)地調(diào)整崗位。《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。因此，公司的崗位調(diào)動在符合上述合理、合法的條件的情況下，必須有相應(yīng)的約定或已經(jīng)公示的規(guī)章制度規(guī)定，方能按規(guī)定處理。否則，員工不同意調(diào)崗，與公司不能協(xié)商一致的，只能安排原崗位或者解除勞動合同。

合同期內(nèi)崗位調(diào)動員工不同意怎么辦

合同期內(nèi)崗位調(diào)動員工不同意的處理方式：1、如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業(yè)要給員工調(diào)換崗位，要明確給出其不能勝任原工作的原因；3、要做好績效溝通工作，并做好記錄，也要給員工改善提高的機會；3、要協(xié)商一致。即使協(xié)商同意調(diào)崗，其薪酬待遇也不能降。

公司調(diào)動崗位已簽字報到，突然無緣無故拒絕

勞動者可以拒絕調(diào)崗降職降薪。調(diào)崗應(yīng)雙方協(xié)商一致以書面形式作出，如有爭議可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

工傷期間申請崗位調(diào)動是否合法

工傷期間申請崗位調(diào)動是否合法：工傷后不能隨便調(diào)職。1、勞動者受工傷期間，用人單位是不能隨意調(diào)動工作崗位的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。

《勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行規(guī)的規(guī)定。 該內(nèi)容由 王若飛律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答