對于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的工傷事故,工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)在15天內(nèi)作出工傷認(rèn)定并且送達(dá)申請人;除此之外的情形,工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)作出認(rèn)定,并且送達(dá)申請人。此外工傷認(rèn)定的時間可以適用于時效中止;中止的情形為:工傷認(rèn)定部門需要以其他行政部門或者是司法機(jī)關(guān)的某些結(jié)論為認(rèn)定依據(jù)。在前述情況下,時效中止,待前提性結(jié)論作出后繼續(xù)計算。
一、工傷認(rèn)定的決定是否公開?
工傷認(rèn)定的決定是否公開法律是沒有明確規(guī)定的。但如果涉及到個人或者單位隱私的,一般是不公開的。而經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布工傷保險基金的收支情況。
第二十條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。
第四十九條經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期公布工傷保險基金的收支情況,及時向社會保險行政部門提出調(diào)整費(fèi)率的建議。
第五十二條任何組織和個人對有關(guān)工傷保險的違法行為,有權(quán)舉報。社會保險行政部門對舉報應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查,按照規(guī)定處理,并為舉報人保密。
二、工傷認(rèn)定書生效時間是多久
1、工傷認(rèn)定書下達(dá)后,如果勞動者和用人單位在15日內(nèi)沒有申請行政復(fù)議,或者提起行政訴訟的,即可生效,申請行政復(fù)議,或者提起行政訴訟的,等相關(guān)結(jié)論出具后,生效。
2、工傷認(rèn)定書自工傷認(rèn)定申請人提交資料后,60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,對事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定。
3、法律依據(jù)《工傷保險條例》
第二十條“社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位?!吧鐣kU行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。
“作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。“社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避?!?p>【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第二十條:社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避。
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