依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位延遲發(fā)放勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金，但沒有違約金的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?p>單位將年終獎(jiǎng)清零合法嗎

實(shí)踐中只有出現(xiàn)年休假清零的說法，并沒有年終獎(jiǎng)清零的情況。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。即單位可以在第二年安排補(bǔ)休上一年度的年休假。但現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)會(huì)在規(guī)章制度、員工手冊、勞動(dòng)合同中附加“當(dāng)年帶薪年休假?zèng)]有休完的，將在年底或次年年初清零”等類似規(guī)定，規(guī)定時(shí)間前員工沒有休完的年假，視為自動(dòng)放棄，單位不會(huì)給錢。

這樣的規(guī)定不合理也不合法。用人單位不能隨意將員工的未休年休假清零，如果勞動(dòng)者當(dāng)年度尚有年假未休的，可以與單位協(xié)商在次年補(bǔ)休或者要錢。也就是說，只要?jiǎng)趧?dòng)者存在未休的年休假，單位就應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付工資。

同時(shí)，年休假也是有時(shí)效的，勞動(dòng)者要注意。實(shí)踐中，勞動(dòng)者可以主張申請仲裁前兩年的年假，兩年期間是支持的。至于兩年之外的未休年假，除非勞動(dòng)者能夠舉證而且單位沒有以時(shí)效為由進(jìn)行抗辯，否則不會(huì)支持。也就是說，員工積攢的兩年以外的年假，如果單位拒絕補(bǔ)休或者給錢，你也沒有任何辦法。

一、離職后的年假怎么算？

在辭職期間，做好工作交接安排后，可申請休完年假。如不須補(bǔ)休年假的，可將未休年假折成薪金予以補(bǔ)償。根據(jù)職工應(yīng)休而未休的年假天數(shù)，按照其日工資的300%(含原工資)支付應(yīng)休年假工作日的工資報(bào)酬。但對于員工主動(dòng)提出離職的，并且是違法解除勞動(dòng)合同的，這種情況用人單位就無需支付員工當(dāng)年度應(yīng)休未休年休假的工資報(bào)酬。

公司不給休年假又不給補(bǔ)償?shù)?，員工可以解除勞動(dòng)合同。公司在員工申請休年假的時(shí)候應(yīng)該保障員工這一權(quán)利，若是不予的，就是違法行為，員工就可以以此為理由解除兩方的勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。另外，公司不安排休年假也不補(bǔ)償?shù)男袨椋瑢儆谛幸?guī)規(guī)定的用人單位違約、違法行為的其他情形。