法律分析：一、勞動沒簽合同離職薪資減半合法嗎

勞動沒簽合同離職薪資減半是不合法的。單位單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。即使沒有簽訂勞動合同也應(yīng)該依照當(dāng)時(shí)約定的工資進(jìn)行發(fā)放，不僅如此員工如果認(rèn)為單位侵權(quán)可以直接起訴。不僅可以得到原有的工資，還能得到單位雙倍工資的賠償。

依據(jù)《勞動法》第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。

二、用人單位調(diào)崗降薪，勞動者怎么辦

如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可以根據(jù)《勞動合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。

1、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：

第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(五)工作時(shí)間和休息休假;

(六)勞動報(bào)酬;

(七)社會保險(xiǎn);

(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

2、上海市高院關(guān)于適用《勞動合同法》若干問題的意見(滬高法[2009]73號)

勞動合同變更的形式要求。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同變更的應(yīng)當(dāng)采取書面形式。這里的書面形式要求，包括發(fā)給勞動者的工資單、崗位變化通知等等。因?yàn)殡S著勞動合同的持續(xù)履行，勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)本身就必然會不斷變化。如隨著勞動者工作時(shí)間的增加，其休假、獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生的自然變化等等，都屬于勞動合同的變更。因此，對于依法變更勞動合同的，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。

法律依據(jù)：《勞動法》

第十七條第一款：訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行規(guī)的規(guī)定。可見未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。