降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

首先明確一點(diǎn)，工作職位和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)章，變更合同內(nèi)容的法定條件包括：

1、與勞動(dòng)者協(xié)商一致；

2、員工不勝任當(dāng)前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗；

3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗；

4、因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；

5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。

如果不符合上述條件，勞動(dòng)者個(gè)人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動(dòng)仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益。

公司降職降薪員工不同意的,經(jīng)員工與公司協(xié)商離職,或被辭退的,員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；蛘呷绻麊T工向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)的,公司逾期不恢復(fù)原薪資待遇的,則員工可獲得勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司加付的賠償金。

如果公司是在以勞動(dòng)合同作為約定的先行依據(jù)或有調(diào)整崗位的法定理由，依法降薪，那么員工離職是沒有補(bǔ)償?shù)模蝗绻疽圆徽?dāng)?shù)慕敌降确椒ㄊ箘趧?dòng)者被迫辭職的，可以給補(bǔ)償?shù)?。降薪不同意，自己提出離職，是沒有補(bǔ)償，如果公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以申請(qǐng)補(bǔ)償

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)章的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。