年滿16周歲不算童工。

我國法律指出滿16歲不滿18歲屬未成年工。未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，采取的特殊勞動保護措施。國家禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

保護未成年益的法律手段：

1、向有關(guān)主管部門申請解決。如未成年人無故被校方開除學籍，可向有關(guān)教育管理部門申請解決；被有關(guān)單位雇用為童工，可向有關(guān)勞動部門申請解決等；

2、向機關(guān)報案。如未成年人的身體遭受侵害，應(yīng)立即向當?shù)嘏沙鏊驁蟀?，追究犯罪分子的刑事責任。遇有緊急情況，應(yīng)撥打“110”報警電話；

3、向人民進行控告。如未成年人遭受國家機關(guān)工作人員利用職權(quán)實施的非法拘禁、刑訊逼供、報復陷害、非法搜查的侵害后，向人民進行控告；

5、向人民提起民事訴訟；

6、向人民提起行政訴訟。

綜上所述，國家對于保護未成年人是有重要意義的，有利于貫徹尊重和保障的原則，更好地維護未成年人的合法權(quán)益。有利于促進未成年人健康成長，保證黨和國家事業(yè)后繼有人。有利于構(gòu)建社會主義和諧社會，促進社會穩(wěn)定和家庭幸福。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》第十五條

禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。