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集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是怎樣的

來源:九壹網(wǎng)

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下:(1)集體合同與勞動(dòng)合同的兩方當(dāng)事人是不同的。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是由單個(gè)的勞動(dòng)者和企業(yè)組成的,而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工和企業(yè)組成的,全體職工是由工會(huì)或職工代表代表職工,來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同,所以兩者的當(dāng)事人不同。(2)集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同,主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務(wù),而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同是每一個(gè)職工和企業(yè)分別簽訂的,所以勞動(dòng)合同里所反映的都是帶有個(gè)性的東西,比如說,具體到一位職工,他的工作內(nèi)容是什么,是多少,崗位是什么,享受什么樣的待遇,等等。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動(dòng)者享受哪些最基本的福利待遇,有哪些最基本的保障條件,所以集體合同反映的是共性的問題,而不是個(gè)性的東西。(3)集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。勞動(dòng)合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起,約定雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中的各自的權(quán)利與義務(wù),以及合同解除與終止的時(shí)間和條件。勞動(dòng)合同的哪一方不履行約定的義務(wù),都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇,在集體合同里,對于約定的企業(yè)的義務(wù),企業(yè)必須執(zhí)行;對于約定的員工的義務(wù),基本上是道義上的。也就是說,集體合同里員工約定的應(yīng)該履行的義務(wù),員工不履行,或者職工代表不履行,那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工。所以勞動(dòng)合同與集體合同的作用是不一樣的。(4)集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的方式不同。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人一旦建立勞動(dòng)關(guān)系,就必須簽署的。而集體合同則不同,因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系剛剛建立的時(shí)候,企業(yè)職工人數(shù)不多,無法簽署集體合同。所以,簽署集體合同與勞動(dòng)合同的時(shí)間是不一樣的。按照法律規(guī)定,勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人一旦在平等自愿的基礎(chǔ)上,達(dá)成共識(shí),就可以簽署。而集體合同是雙方當(dāng)事人雖然在平等自愿的基礎(chǔ)上,達(dá)成了共識(shí),但是還不能簽署。因?yàn)楸仨毷窍戎贫w合同的文本,提交職工代表大會(huì),通過職工代表大會(huì)討論通過了,雙方當(dāng)事人才可以簽署。(5)集體合同與勞動(dòng)合同發(fā)生法律效力的時(shí)間不同。勞動(dòng)合同是一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽署,就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會(huì),即使和企業(yè)簽署了集體合同,也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當(dāng)雙方當(dāng)事人簽署完集體合同后,應(yīng)該報(bào)給相關(guān)的勞動(dòng)行政部門。在法律規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi),如果勞動(dòng)行政部門沒有對集體合同提出異議,或者沒有給企業(yè)任何回復(fù),那么在過了法律規(guī)定的時(shí)間后,集體合同就自然具有法律效力。(6)集體合同與勞動(dòng)合同的期限不同。勞動(dòng)合同有三種期限,即有固定期的、沒有固定期的,和以完成一定工作任務(wù)為期限的。而集體合同只有一種期限,就是有固定期的,而且時(shí)間只能是一至三年。

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要有:1、簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂,而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂。2、簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案,經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過;而勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂。3、生效條件不同。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門,勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效;而勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。4、效力所調(diào)整的主體范圍不同。集體合同生效后,對用工單位和單位全體職工具有約束力;而勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位。【風(fēng)險(xiǎn)提示】按照法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,必須訂立書面勞動(dòng)合同。但是集體合同不是必須的,員工和企業(yè)可以協(xié)商是否簽署集體合同,也就是說,企業(yè)和員工簽署集體合同是可以的,但是不簽署也是不違法的。

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系是什么?

集體合同和勞動(dòng)合同在訂立過程中都要遵循平等、自愿、協(xié)商的原則,雙方都具有合同的一般屬性,都受《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整,但二者的區(qū)別也很明顯:1、主體不同。集體合同的主體是用人單位和工會(huì)或者勞動(dòng)者的代表,勞動(dòng)合同的主體則是用人單位和勞動(dòng)者。2、內(nèi)容不同。集體合同主要是關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),其效力也是面向全體勞動(dòng)者的。勞動(dòng)合同則是單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)約定。3、形式不同。集體合同必須采取書面形式,勞動(dòng)合同也當(dāng)采取書面形式,但是對于沒有簽訂勞動(dòng)合同的則按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理。此外,二者在合同期限、合同目的、生效要件等方面也都有不同。集體合同的內(nèi)容可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面,也可能只涉及勞動(dòng)關(guān)系中一個(gè)或幾個(gè)重要方面;集體合同的目的是確定一個(gè)整體上的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),而非確定具體的勞動(dòng)關(guān)系,不能代替勞動(dòng)合同。故本案中用人單位仍需支付二倍工資。風(fēng)險(xiǎn)提示:企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。在縣級以下區(qū)域內(nèi),建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,或者訂立區(qū)域性集體合同。

勞動(dòng)合同與集體合同的聯(lián)系是怎樣的

集體合同,是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系體現(xiàn)在:1、勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,否則無效。勞動(dòng)合同法第55條規(guī)定:“集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?!?、勞動(dòng)合同約定不明時(shí),適用集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第1規(guī)定:“勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國家有關(guān)規(guī)定。3、未訂立書面勞動(dòng)合同的,有集體合同適用集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第11條規(guī)定:“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬?!薄撅L(fēng)險(xiǎn)提示】內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)合同、集體合同都是確定勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù),都是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。但內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則與勞動(dòng)合同、集體合同仍有區(qū)別,用工單位需注意甄別和運(yùn)用。

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如何區(qū)分

集體合同與勞動(dòng)合同有著明顯的區(qū)別,主要表現(xiàn)在:(1)合同的主體不同。集體合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面,另一方必須是職工自愿結(jié)合而成并具有法人資格的工會(huì);勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面,而另一方當(dāng)事人通常是勞動(dòng)者個(gè)人。(2)合同的內(nèi)容不同。集體合同規(guī)定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等,明確的有關(guān)企業(yè)的整體性措施;勞動(dòng)合同則僅限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)。(3)適用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)的全體職工,即一份集體合同適用于企業(yè)的每一名職工;勞動(dòng)合同則只適用于勞動(dòng)者個(gè)人,對企業(yè)其他勞動(dòng)者沒有約束力。(4)法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力,它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù),勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,兩者出現(xiàn)不一致時(shí),應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些

集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:第一,簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂,而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂。第二,簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案,經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過;而勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂。第三,生效條件不同。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門,勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效;而勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。第四,效力所調(diào)整的主體范圍不同。集體合同生效后,對用工單位和單位全體職工具有約束力;而勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位?!撅L(fēng)險(xiǎn)提示】集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力。它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù),勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,兩者出現(xiàn)不一致時(shí),應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定,則用人單位與職工應(yīng)當(dāng)適用集體合同。 該內(nèi)容由 崔萍律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

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