簽訂書面合同其實是對合同雙方當(dāng)事人最直接的保障，故雖然在法律上規(guī)定合同的訂立有書面與口頭兩種，但在實踐操作中無論是企事業(yè)單位，還是自然人之間，通常通過比較規(guī)范的書面合同來保障自身的合法權(quán)益。那如果你是一名勞動者，你則需要與企事業(yè)單位簽訂書面的勞動合同，而關(guān)于集體勞動合同是工會與用人單位之間簽訂的集體合同。相信很多人對其中的勞動時間的內(nèi)容不是很了解，下面，就讓我們一起來了解一下相關(guān)知識。

集體合同的勞動時間有哪些內(nèi)容：

1、工時制度;

2、加班加點(diǎn)辦法;

3、特殊工種的工作時間;

4、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。

集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、保護(hù)勞動者權(quán)益、建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要手段。在我國，集體合同主要是由代表勞動者的工會或職工代表與企業(yè)或事業(yè)單位簽訂。集體合同，在我國具有如下特征：

1、集體合同的主體一方是勞動者的團(tuán)體組織——企事業(yè)工會或職工代表，另一方是企業(yè)或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位。

2、集體合同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)和全體職工的權(quán)利義務(wù)為主要內(nèi)容，目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動關(guān)系，確定勞動者的共同利益。

3、集體合同是要式合同，我國勞動法規(guī)定集體合同必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案，方能發(fā)生法律效力。

4、集體合同的效力高于勞動合同的效力，其效力及于企事業(yè)單位及其工會和全體職工。勞動合同約定的勞動者的個人勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定，否則無效。

【相關(guān)知識】

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。