簽訂勞動合同不能低于集體合同。

集體合同中關(guān)于勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中，勞動報酬和勞動條件等待遇不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

集體合同必備條款如下：

1、勞動條件：規(guī)定企業(yè)的工作時間、休息時間、加班制度、年假、帶薪假期等勞動條件；

2、工資待遇：明確企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)、工資調(diào)整程序和標(biāo)準(zhǔn)、獎金、津貼、福利等，以及如何計算各種補貼、獎金等；

3、安全衛(wèi)生：規(guī)定企業(yè)的勞動保護、勞動安全措施、職業(yè)病預(yù)防和治療、意外傷害賠償、工傷認定等內(nèi)容；

4、員工權(quán)益：規(guī)定員工的受教育權(quán)利、培訓(xùn)機會、職業(yè)晉升空間、員工評價和考核、崗位調(diào)配等；

5、解決勞動爭議：規(guī)定企業(yè)和員工在勞動關(guān)系產(chǎn)生糾紛時需要采取什么樣的程序和方法予以解決，包括調(diào)解、仲裁和訴訟三種途徑。

勞動合同必備條款如下：

1、用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責(zé)人的姓名；

2、勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

3、勞動合同的期限、勞動報酬、社保等福利待遇；

4、工作內(nèi)容和工作地點；

5、工作時間還有休息休假；

6、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

綜上所述，勞動者在簽訂勞動合同時需仔細查看合同的條款是否包含所約定的福利待遇等情況，但合同具體情況還需按照具體企業(yè)的實際情況進行制定。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條

集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。