簽訂勞動合同不能低于集體合同。
集體合同中關(guān)于勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn),用人單位與勞動者訂立的勞動合同中,勞動報酬和勞動條件等待遇不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
集體合同必備條款如下:
1、勞動條件:規(guī)定企業(yè)的工作時間、休息時間、加班制度、年假、帶薪假期等勞動條件;
2、工資待遇:明確企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)、工資調(diào)整程序和標(biāo)準(zhǔn)、獎金、津貼、福利等,以及如何計算各種補(bǔ)貼、獎金等;
3、安全衛(wèi)生:規(guī)定企業(yè)的勞動保護(hù)、勞動安全措施、職業(yè)病預(yù)防和治療、意外傷害賠償、工傷認(rèn)定等內(nèi)容;
4、員工權(quán)益:規(guī)定員工的受教育權(quán)利、培訓(xùn)機(jī)會、職業(yè)晉升空間、員工評價和考核、崗位調(diào)配等;
5、解決勞動爭議:規(guī)定企業(yè)和員工在勞動關(guān)系產(chǎn)生糾紛時需要采取什么樣的程序和方法予以解決,包括調(diào)解、仲裁和訴訟三種途徑。
勞動合同必備條款如下:
1、用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名;
2、勞動者的姓名還有住址,居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同的期限、勞動報酬、社保等福利待遇;
4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
5、工作時間還有休息休假;
6、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);
7、法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
綜上所述,勞動者在簽訂勞動合同時需仔細(xì)查看合同的條款是否包含所約定的福利待遇等情況,但合同具體情況還需按照具體企業(yè)的實際情況進(jìn)行制定。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條
集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第五十六條
用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權(quán)益的,工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
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