簽訂勞動(dòng)合同不能低于集體合同。

集體合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等待遇不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

集體合同必備條款如下：

1、勞動(dòng)條件：規(guī)定企業(yè)的工作時(shí)間、休息時(shí)間、加班制度、年假、帶薪假期等勞動(dòng)條件；

2、工資待遇：明確企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)、工資調(diào)整程序和標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金、津貼、福利等，以及如何計(jì)算各種補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等；

3、安全衛(wèi)生：規(guī)定企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全措施、職業(yè)病預(yù)防和治療、意外傷害賠償、工傷認(rèn)定等內(nèi)容；

4、員工權(quán)益：規(guī)定員工的受教育權(quán)利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)晉升空間、員工評(píng)價(jià)和考核、崗位調(diào)配等；

5、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議：規(guī)定企業(yè)和員工在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生糾紛時(shí)需要采取什么樣的程序和方法予以解決，包括調(diào)解、仲裁和訴訟三種途徑。

勞動(dòng)合同必備條款如下：

1、用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負(fù)責(zé)人的姓名；

2、勞動(dòng)者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社保等福利待遇；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間還有休息休假；

6、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

綜上所述，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)需仔細(xì)查看合同的條款是否包含所約定的福利待遇等情況，但合同具體情況還需按照具體企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行制定。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十五條

集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第五十六條

用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。