簽訂集體勞動(dòng)合同的用人單位需要建立工會(huì)，如果沒有工會(huì)的需要由上級(jí)工會(huì)進(jìn)行指導(dǎo)，而集體勞動(dòng)合同的內(nèi)容要符合法律的規(guī)定。

企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。

在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會(huì)與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。

一、簽訂集體勞動(dòng)合同的好處

(1)集體勞動(dòng)合同可以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，改善職工的生活福利條件。集體合同圍繞著企業(yè)負(fù)責(zé)人的任期目標(biāo)，規(guī)定企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃和發(fā)展計(jì)劃，規(guī)定在完成生產(chǎn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，企業(yè)改善職工生活福利方面的計(jì)劃和措施，這不僅使企業(yè)和勞動(dòng)者雙方建立起相互依靠、相互配合的密切關(guān)系，也促使雙方自覺地在平等基礎(chǔ)上相互監(jiān)督、相互制約。

(2)集體勞動(dòng)合同可以較好地體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主體地位，加強(qiáng)了企業(yè)的民主管理，是企業(yè)管理民主化的重要形式。集體合同是廣大職工智慧的結(jié)晶，它所規(guī)定的各項(xiàng)條款的討論、簽訂儀式的舉行、合同執(zhí)行情況的檢查，都是在職工代表大會(huì)主持下進(jìn)行的，體現(xiàn)了職工參加民主管理的原則。集體合同制度的貫徹實(shí)施，可以大大提高職工的主人翁責(zé)任感，使職工更加關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)情況和各項(xiàng)重大問題的決策。

(3)集體勞動(dòng)合同可以改善企業(yè)的經(jīng)營管理，較好在發(fā)揮工會(huì)的作用。集體合同對(duì)企業(yè)行政的經(jīng)營管理工作提出了各項(xiàng)具體要求，這必然加重了企業(yè)行政的責(zé)任，督促企業(yè)行政的各級(jí)負(fù)責(zé)人都要為履行集體合同規(guī)定的義務(wù)而努力工作。集體合同還規(guī)定了工會(huì)的一系列權(quán)利與義務(wù)，把工會(huì)的各項(xiàng)工作同企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和維護(hù)職工的合法權(quán)益緊密地結(jié)合起來。

(4)集體勞動(dòng)合同可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法規(guī)的不足，健全勞動(dòng)法制。目前我國雖然已經(jīng)制度了大量的勞動(dòng)法規(guī)，但還是不夠健全，還有無法可依、無章可循的現(xiàn)象。集體合同中的有些內(nèi)容是勞動(dòng)法規(guī)的具體化，有些是在符合勞動(dòng)法規(guī)的前提作出補(bǔ)充規(guī)定，這些內(nèi)容不但為企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系提供了具體依據(jù)，同時(shí)也彌補(bǔ)了勞動(dòng)法規(guī)的不足，加強(qiáng)了勞動(dòng)法制的建設(shè)。