法律分析:

個(gè)人要繳納777元。 繳納比例如下： 養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位20%，個(gè)人8%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）； 醫(yī)療保險(xiǎn)：單位8%，個(gè)人2%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）； 失業(yè)保險(xiǎn)：單位1.5%，個(gè)人0.5%； 工傷保險(xiǎn)：單位0.2-2%，個(gè)人不繳納； 生育保險(xiǎn)：單位0.6-1%，個(gè)人不繳納。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》

第三十 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。