法律分析：

集體合同是亦稱 “勞動(dòng)協(xié)議”、“團(tuán)體協(xié)約”、“聯(lián)合工作合同”等。指企業(yè)行政和工會(huì)雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同最早產(chǎn)生于資本主義企業(yè)，是勞動(dòng)者和資本家之間不可調(diào)和的矛盾反映。勞動(dòng)者為了增強(qiáng)自己的力量，聯(lián)合起來實(shí)行罷工運(yùn)動(dòng)，迫使資本家對(duì)工人作出某些臨時(shí)性的讓步。之后，他們推舉工人代表和資本家簽訂集體合同，而不由個(gè)人規(guī)定出賣勞動(dòng)力的條件。如的第一個(gè)集體合同，就是在巴庫(kù)工人罷工獲得勝利后，于1904年12月簽訂的。當(dāng)時(shí)，合同中明確地規(guī)定了提高工資、縮短工作日等條件。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百六十四條 合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。