法律分析：
集體合同是亦稱 “勞動協(xié)議”、“團體協(xié)約”、“聯(lián)合工作合同”等。指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同最早產(chǎn)生于資本主義企業(yè)，是勞動者和資本家之間不可調(diào)和的矛盾反映。勞動者為了增強自己的力量，聯(lián)合起來實行罷工運動，迫使資本家對工人作出某些臨時性的讓步。之后，他們推舉工人代表和資本家簽訂集體合同，而不由個人規(guī)定出賣勞動力的條件。如的第一個集體合同，就是在巴庫工人罷工獲得勝利后，于1904年12月簽訂的。當(dāng)時，合同中明確地規(guī)定了提高工資、縮短工作日等條件。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國民法典》 第四百六十四條 合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。
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