集體勞動合同就是集體合同，也稱為勞動協(xié)約、團體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會簽集體合同的協(xié)商與簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會成員?！撅L險提示】各國對于集體合同的形式都由法律明確規(guī)定。一般而言，集體合同為要式合同，必須采用書面形式。我國法律也明確要求集體合同應(yīng)當采用書面形式，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

什么是集體勞動合同

集體勞動合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。我國現(xiàn)階段的集體合同多為企業(yè)勞動者一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險等事項簽訂的書面協(xié)議?！撅L險提示】各國對于集體合同的形式都由法律明確規(guī)定。一般而言，集體合同為要式合同，必須采用書面形式。我國法律也明確要求集體合同應(yīng)當采用書面形式，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

什么是集體勞動合同的概念

集體勞動合同即集體合同，根據(jù)《集體合同規(guī)定》第3條的規(guī)定：本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、休息休假、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議?！撅L險提示】集體合同更多地反映了企業(yè)內(nèi)部職工的群體利益，集體合同里約定的內(nèi)容，主要是職工權(quán)益，而不是職工義務(wù)，更多的是企業(yè)的義務(wù)，而不是企業(yè)的權(quán)利。所以說，集體合同更有利于保護企業(yè)職工的整體利益。

集體勞動合同的特征是什么

集體合同的特征：1、集體合同有特定的當事人，當事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團體。特別是職工一方，必須由工會或職工代表參加，集體合同才能成立。2、集體合同是當事人之間的勞動協(xié)議。首先，從集體合同的內(nèi)容看，主要反映生產(chǎn)過程中的勞動關(guān)系。集體合同所規(guī)定的標準條件，主要是勞動條件，如工資標準、安全衛(wèi)生、生活福利等。集體合同所規(guī)定的義務(wù)，不論是當事人雙方共同承擔的一般性義務(wù)，還是各自承擔的特殊義務(wù)，都具有勞動的性質(zhì)。其次，從當事人訂立集體合同的目的看，企業(yè)訂立集體合同的目的，是為了改善勞動組織，鞏固勞動紀律，減少勞動糾紛，發(fā)揮職工的勞動積極性，提高勞動效率。工會與職工訂立集體合同的目的，主要是為了在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，改善職工的勞動條件和生活條件。可見，集體合同是勞動關(guān)系的準則。3、社會主義市場經(jīng)濟條件下的集體合同，既受國家勞動法律、法規(guī)的調(diào)整，又受國家宏觀計劃的制約。當事人在訂立集體合同時，必須執(zhí)行國家的宏觀計劃。集體合同的這一特征，是我國社會主義集體合同與資本主義國家集體合同的一個重要區(qū)別，同時也是我國集體合同與一般民事合同、經(jīng)濟合同的一個重要區(qū)別。4、當事人雙方義務(wù)性質(zhì)不同。這是集體合同區(qū)別于其他類型的合同的重要特征之一。從集體合同雙方當事人義務(wù)的關(guān)聯(lián)性看，集體合同是雙方當事人相互承擔義務(wù)的合同。集體合同規(guī)定由企業(yè)承擔的義務(wù)都具有法律性質(zhì)，企業(yè)不履行義務(wù)，責任人就要負法律責任。而企業(yè)工會代表全體職工所承擔的義務(wù)，則具有道義和社會的性質(zhì)，履行這些義務(wù)的保證是職工的覺悟程度和的力量。5、集體合同是要式合同。締結(jié)集體合同是要式行為，必須符合法律規(guī)定的要求。集體合同只有作成書面形式，并依法經(jīng)過主管機關(guān)登記備案，才具有法律效力?！撅L險提示】集體合同的期限一般為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時，可以變更或解除集體合同。

勞動集體合同是什么

集體合同是指工會或者職工推舉的代表代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等事項，進行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。集體合同與勞動合同不同，它不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會成員?！撅L險提示】各國對于集體合同的形式都由法律明確規(guī)定。一般而言，集體合同為要式合同，必須采用書面形式。我國法律也明確要求集體合同應(yīng)當采用書面形式，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

集體勞動合同訂立的程序是怎么樣的

集體勞動合同訂立的程序：（一）制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會代表職工與企業(yè)簽訂，沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個企業(yè)應(yīng)當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業(yè)行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業(yè)行政代表各一人為或組長和副或副組長。起草委員會或者起草小組應(yīng)當深入進行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，開展集體協(xié)商會議，提出集體合同的初步草案。（二）審議：將集體合同草案文本提交職工大會或職工代表大會審議。職工大會或職工代表大會審議時．應(yīng)當有2／3以上職工代表或者職工出席，由企業(yè)經(jīng)營者和工會分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說明，然后由職工大會或職工代表大會對協(xié)議草案文本進行討論作出審議決定。須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，草案方可通過。（三）簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過后，由雙方首席代表簽字或蓋章。（四）登記備案：集體臺同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請縣級以上勞動行政主管部門登記備案。勞動行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項目與條款有違法、失實等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對集體合同進行修正。如果勞動行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒提出意見．集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會組織和職工個人均應(yīng)切實履行。（五）公布：集體臺同一經(jīng)生效．企業(yè)應(yīng)及時向全體職工公布。【風險提示】由于集體合同的內(nèi)容主要包括工資、勞動條件和生活條件，與職工的切身利益關(guān)系極為密切，因此，不少企業(yè)的集體合同草案由工會提出。集體合同作為一種法律文書，草案可由工會提出，也可以由企業(yè)提出，還可以由企業(yè)與工會共同組織有關(guān)人員起草。不論采用哪種方式，都必須具有嚴肅認真的工作態(tài)度和科學的工作方法。因為集體合同具有法律效力，集體合同一經(jīng)訂立，當事人就必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。 該內(nèi)容由 顧超律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答