集體勞動(dòng)合同就是集體合同，也稱為勞動(dòng)協(xié)約、團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會(huì)簽集體合同的協(xié)商與簽訂的以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同不同，它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件，而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會(huì)成員?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】各國(guó)對(duì)于集體合同的形式都由法律明確規(guī)定。一般而言，集體合同為要式合同，必須采用書面形式。我國(guó)法律也明確要求集體合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

什么是集體勞動(dòng)合同

集體勞動(dòng)合同又稱為團(tuán)體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論同意后，由工會(huì)或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系訂立的，以全體勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。我國(guó)現(xiàn)階段的集體合同多為企業(yè)勞動(dòng)者一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。【風(fēng)險(xiǎn)提示】各國(guó)對(duì)于集體合同的形式都由法律明確規(guī)定。一般而言，集體合同為要式合同，必須采用書面形式。我國(guó)法律也明確要求集體合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

什么是集體勞動(dòng)合同的概念

集體勞動(dòng)合同即集體合同，根據(jù)《集體合同規(guī)定》第3條的規(guī)定：本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議；所稱專項(xiàng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項(xiàng)內(nèi)容簽訂的專項(xiàng)書面協(xié)議。【風(fēng)險(xiǎn)提示】集體合同更多地反映了企業(yè)內(nèi)部職工的群體利益，集體合同里約定的內(nèi)容，主要是職工權(quán)益，而不是職工義務(wù)，更多的是企業(yè)的義務(wù)，而不是企業(yè)的權(quán)利。所以說(shuō)，集體合同更有利于保護(hù)企業(yè)職工的整體利益。

集體勞動(dòng)合同的特征是什么

集體合同的特征：1、集體合同有特定的當(dāng)事人，當(dāng)事人中至少有一方是由多數(shù)人組成的團(tuán)體。特別是職工一方，必須由工會(huì)或職工代表參加，集體合同才能成立。2、集體合同是當(dāng)事人之間的勞動(dòng)協(xié)議。首先，從集體合同的內(nèi)容看，主要反映生產(chǎn)過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系。集體合同所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)條件，主要是勞動(dòng)條件，如工資標(biāo)準(zhǔn)、安全衛(wèi)生、生活福利等。集體合同所規(guī)定的義務(wù)，不論是當(dāng)事人雙方共同承擔(dān)的一般性義務(wù)，還是各自承擔(dān)的特殊義務(wù)，都具有勞動(dòng)的性質(zhì)。其次，從當(dāng)事人訂立集體合同的目的看，企業(yè)訂立集體合同的目的，是為了改善勞動(dòng)組織，鞏固勞動(dòng)紀(jì)律，減少勞動(dòng)糾紛，發(fā)揮職工的勞動(dòng)積極性，提高勞動(dòng)效率。工會(huì)與職工訂立集體合同的目的，主要是為了在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，改善職工的勞動(dòng)條件和生活條件。可見，集體合同是勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)則。3、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的集體合同，既受國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的調(diào)整，又受國(guó)家宏觀計(jì)劃的制約。當(dāng)事人在訂立集體合同時(shí)，必須執(zhí)行國(guó)家的宏觀計(jì)劃。集體合同的這一特征，是我國(guó)社會(huì)主義集體合同與資本主義國(guó)家集體合同的一個(gè)重要區(qū)別，同時(shí)也是我國(guó)集體合同與一般民事合同、經(jīng)濟(jì)合同的一個(gè)重要區(qū)別。4、當(dāng)事人雙方義務(wù)性質(zhì)不同。這是集體合同區(qū)別于其他類型的合同的重要特征之一。從集體合同雙方當(dāng)事人義務(wù)的關(guān)聯(lián)性看，集體合同是雙方當(dāng)事人相互承擔(dān)義務(wù)的合同。集體合同規(guī)定由企業(yè)承擔(dān)的義務(wù)都具有法律性質(zhì)，企業(yè)不履行義務(wù)，責(zé)任人就要負(fù)法律責(zé)任。而企業(yè)工會(huì)代表全體職工所承擔(dān)的義務(wù)，則具有道義和社會(huì)的性質(zhì)，履行這些義務(wù)的保證是職工的覺(jué)悟程度和的力量。5、集體合同是要式合同。締結(jié)集體合同是要式行為，必須符合法律規(guī)定的要求。集體合同只有作成書面形式，并依法經(jīng)過(guò)主管機(jī)關(guān)登記備案，才具有法律效力?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】集體合同的期限一般為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對(duì)集體合同履行情況進(jìn)行檢查。雙方協(xié)商代表協(xié)商一致或由于簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，可以變更或解除集體合同。

勞動(dòng)集體合同是什么

集體合同是指工會(huì)或者職工推舉的代表代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同不同，它不規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)條件，而規(guī)定勞動(dòng)者的集體勞動(dòng)條件，一般適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政（或企業(yè)主）和參加簽訂集體合同的工會(huì)成員?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】各國(guó)對(duì)于集體合同的形式都由法律明確規(guī)定。一般而言，集體合同為要式合同，必須采用書面形式。我國(guó)法律也明確要求集體合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，口頭形式的集體合同不具有法律效力。

集體勞動(dòng)合同訂立的程序是怎么樣的

集體勞動(dòng)合同訂立的程序：（一）制定集體合同草案：集體合同應(yīng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。一般情況下，各個(gè)企業(yè)應(yīng)當(dāng)成立集體合同起草委員會(huì)或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會(huì)或者起草小組由企業(yè)行政和工會(huì)各派代表若干人，推行工會(huì)和企業(yè)行政代表各一人為或組長(zhǎng)和副或副組長(zhǎng)。起草委員會(huì)或者起草小組應(yīng)當(dāng)深入進(jìn)行調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，開展集體協(xié)商會(huì)議，提出集體合同的初步草案。（二）審議：將集體合同草案文本提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議。職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議時(shí)．應(yīng)當(dāng)有2／3以上職工代表或者職工出席，由企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)分別就協(xié)議草案的產(chǎn)生過(guò)程、依據(jù)及涉及的主要內(nèi)容作說(shuō)明，然后由職工大會(huì)或職工代表大會(huì)對(duì)協(xié)議草案文本進(jìn)行討論作出審議決定。須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，草案方可通過(guò)。（三）簽字：集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)后，由雙方首席代表簽字或蓋章。（四）登記備案：集體臺(tái)同簽訂后，應(yīng)將集體合同的文本及其各部分附件一式三份提請(qǐng)縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門登記備案。勞動(dòng)行政部門有審查集體合同內(nèi)容是否合法的責(zé)任，如果發(fā)現(xiàn)集體合同中的項(xiàng)目與條款有違法、失實(shí)等情況，可不予登記或暫緩登記，發(fā)回企業(yè)對(duì)集體合同進(jìn)行修正。如果勞動(dòng)行政部門在收到集體合同文本之日起15日內(nèi)，沒(méi)提出意見．集體合同印發(fā)生法律效力，企業(yè)行政、工會(huì)組織和職工個(gè)人均應(yīng)切實(shí)履行。（五）公布：集體臺(tái)同一經(jīng)生效．企業(yè)應(yīng)及時(shí)向全體職工公布?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示】由于集體合同的內(nèi)容主要包括工資、勞動(dòng)條件和生活條件，與職工的切身利益關(guān)系極為密切，因此，不少企業(yè)的集體合同草案由工會(huì)提出。集體合同作為一種法律文書，草案可由工會(huì)提出，也可以由企業(yè)提出，還可以由企業(yè)與工會(huì)共同組織有關(guān)人員起草。不論采用哪種方式，都必須具有嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度和科學(xué)的工作方法。因?yàn)榧w合同具有法律效力，集體合同一經(jīng)訂立，當(dāng)事人就必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。 該內(nèi)容由 顧超律師 和 律說(shuō)律答 共創(chuàng)回答