幫工活動(dòng)中發(fā)生侵害事實(shí)，理應(yīng)由被幫工人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任；但在幫工人存在過(guò)錯(cuò)的情況下，也應(yīng)對(duì)受害人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任，二者都應(yīng)對(duì)受害人承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任。

因義務(wù)幫工受傷，被幫工人是否承擔(dān)賠償責(zé)任

根據(jù)《最高人民關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十四條的規(guī)定，幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身?yè)p害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。

義務(wù)幫工通常是因幫工人和被幫工人之間存在一定情誼而產(chǎn)生，特征為無(wú)償性和勞務(wù)性，即為滿足被幫工人生產(chǎn)或生活需要，本無(wú)義務(wù)的幫工人為被幫工人自愿無(wú)償提供勞務(wù)，不要求任何形式的直接報(bào)酬或其他對(duì)待給付。被幫工人作為勞務(wù)的受益人，應(yīng)當(dāng)就幫工人的人身?yè)p害承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。公民在義務(wù)幫工時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分盡到自身的注意義務(wù)，防止發(fā)生事故，既傷及自身健康，又損害到雙方的情誼。

為他人無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人致人傷害，誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任

《最高人民關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定：“為他人無(wú)償提供勞務(wù)的幫工人，在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。幫工人存在故意或者重大過(guò)失，賠償權(quán)利人請(qǐng)求幫工人和被幫工人承擔(dān)連帶責(zé)任的，人民應(yīng)予支持。”

由此可知，幫工人在工作中造成他人損害的，由被幫工人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但是被幫工人明確拒絕幫工的除外。同時(shí)，致人損害的幫工人自己存在傷害他人的故意和重大過(guò)失的（如應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)而沒(méi)有預(yù)見(jiàn)到損害），那么幫工人也要承擔(dān)連帶責(zé)任。

職工因工傷亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

無(wú)償加班可不可以拒絕

無(wú)償加班可以拒絕。

公司無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，更不能要求勞動(dòng)者無(wú)償加班。根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

用人單位承擔(dān)勞務(wù)派遣應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任

用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第六十二條規(guī)定，向被派遣勞動(dòng)者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動(dòng)者。 該內(nèi)容由 曲興律師 和 律說(shuō)律答 共創(chuàng)回答