自愿幫忙受傷的，一般是被幫工人的責任。但是被幫工人明確拒絕幫工人幫工的，可以不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。幫工人存在故意或者重大過失，造成自身損害的，可以依法減輕或者免除被幫工人的責任；存在第三人造成幫工人受傷的，由侵權(quán)第三人承擔侵權(quán)責任。

幫工，是為他人無償提供勞務的行為。幫工人在幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任，幫工人存在故意或者重大過失的，賠償權(quán)利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民應當支持。

無因管理和幫工區(qū)別如下：

1、幫工是有因的，無因管理是無因的。幫工沒有任何報酬，也不能事后要求支付報酬，無因管理管理人可以要求償還支付必要的費用；

2、 民法上設定無因管理法律關(guān)系體現(xiàn)的是中華民族的傳統(tǒng)美德，增進社會成員之間的主動互助他人，無因管理人可以是任何人。幫工關(guān)系就不一樣了，幫工人和被幫工人之間存在某種關(guān)系，不可能是無緣無故的，比如親戚、朋友、其他認識的人 ，且被幫工人知道或者在場；

3、無因管理是為了避免他人利益損失，如不及時管理，他人就有可能受到利益上的損失。幫工則不然，幫工人幫助他人是一種可幫可不幫的，他人利益并不會因為沒有幫工人的幫助就會受到損失。

【法律依據(jù)】

《最高人民關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第四條 無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人承擔賠償責任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)?，人民應予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。第五條 無償提供勞務的幫工人因幫工活動遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯承擔相應的責任；被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔賠償責任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當補償。

幫工人在幫工活動中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔賠償責任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當補償。被幫工人補償后，可以向第三人追償。