一般來說，勞動(dòng)關(guān)系中企業(yè)應(yīng)該提供什么樣的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是以集體合同的內(nèi)容為準(zhǔn)的，換個(gè)角度來說，勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)必須是比集體合同要低，不然的話就是沒有效力作用的。所以從這個(gè)方面來看，集體合同在法律上的效用還是比勞動(dòng)合同要高一些;假如出現(xiàn)無效的情況，那勞動(dòng)合同的內(nèi)容就作廢，沒有效用的那一部分就只能依照集體合同來執(zhí)行;

一、到手工資比最低工資還低合法么

不合法，到手工資應(yīng)該包括基本工資、獎(jiǎng)金、績效等部分構(gòu)成，勞動(dòng)法中標(biāo)注基本工資可以低于最低工資，不過實(shí)發(fā)工資要高于最低工資。遇到實(shí)發(fā)工資比最低工資還低的情況，可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)投訴，申請(qǐng)限期補(bǔ)發(fā)中間差額或是申請(qǐng)賠償金，賠償金比例從21%-111%不等，具體要依據(jù)欠付數(shù)額占比最低工資的百分比。

勞動(dòng)合同上的基本工資一欄能低于最低工資嗎？勞動(dòng)合同中的基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是可以的。如果合同期間的實(shí)際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位就違反了《勞動(dòng)合同法》。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而所謂的勞動(dòng)報(bào)酬是指除加班工資以外的實(shí)發(fā)工資總額。因而要看公司的工資結(jié)構(gòu)，如果工資結(jié)構(gòu)只有基本工資一項(xiàng)，那么基本工資應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蛘叽笥谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果工資結(jié)構(gòu)包括基本工資/提成/補(bǔ)貼等，則要看實(shí)發(fā)工資總額是否低于最低收入而不是對(duì)單純的看基本工資。完畢。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十五條集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

二、勞動(dòng)合同公證的注意事項(xiàng)

（一）無論什么樣的勞動(dòng)合同，都應(yīng)保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的核心地位，注重勞動(dòng)合同所反映的主體之間關(guān)系的平等性

勞動(dòng)合同反映和調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系，不同的社會(huì)制度，勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)不同，受生產(chǎn)資料所有制的性質(zhì)決定。下，勞動(dòng)的性質(zhì)發(fā)生了根本的變化。生產(chǎn)資料公有制的主體和勞動(dòng)關(guān)系的主體是統(tǒng)一不可分離的，勞動(dòng)關(guān)系主體問題是社會(huì)主義合作與互助的關(guān)系，彼此不是對(duì)立的。雖然我國目前還存在國有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、集體企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、合資企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、私營企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等，但在這些關(guān)系中，其主體部分是公有制企業(yè)中產(chǎn)生的社會(huì)主義的勞動(dòng)關(guān)系，這是最基本的，具有決定意義的勞動(dòng)關(guān)系。外資企業(yè)和私營企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系雖然具有某種雇傭性質(zhì)，但由于勞動(dòng)者在國家中的政治地位和經(jīng)濟(jì)地位已發(fā)生了根本的變化，因此，也不能與資本主義社會(huì)企業(yè)中的雇傭關(guān)系等同看待。

（二）注意勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別

依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定：集體合同又稱雙保合同，是由工會(huì)代表本企業(yè)全體勞動(dòng)者與企業(yè)就有關(guān)完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，改善勞動(dòng)條件和福利待遇等方面經(jīng)協(xié)商談判而訂立的書面協(xié)議。集體合同的作用在于能夠充分發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用，有利于從整體上維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系在于：

1、集體合同的一方主體是工會(huì)，而勞動(dòng)合同的一方主體是勞動(dòng)者個(gè)人；集體合同的內(nèi)容通常限于完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和改善勞動(dòng)條件及福利待遇等方面；集體合同約束一個(gè)企業(yè)的所有職工，而勞動(dòng)合同則只約束簽約者個(gè)人。

2、勞動(dòng)合同和集體合同相輔相承，是調(diào)整和變更、終止勞動(dòng)關(guān)系的主導(dǎo)法律行為，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的兩種重要制度。公證人員決不能將集體合同混同于勞動(dòng)合同，它們對(duì)公證的要求不同，這是合法進(jìn)行勞動(dòng)合同公證值得注意的一個(gè)方面。