法律分析：
集體合同是亦稱“勞動協(xié)議”、“團體協(xié)約”、“聯(lián)合工作合同”等。指企業(yè)行政和工會雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。
集體合同不規(guī)定勞動者個人的勞動條件，而規(guī)定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業(yè)行政和全體工人、職員，也有的適用于企業(yè)行政和參加簽訂集體合同的工會成員。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
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