集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

集體勞動合同有何特殊規(guī)定

集體勞動合同的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第五十一條規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

集體勞動合同是否要備案

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與用工方簽訂集體合同后，用人單位要將集體勞動合同報(bào)送勞動局備案。

集體合同與勞動合同的關(guān)系怎么辦

集體合同與勞動合同的關(guān)系可以分兩點(diǎn)分析：

一、集體合同與勞動合同的聯(lián)系

兩者都是合同，都有保障勞動者合法權(quán)益的功能都是勞動者和用人單位之間簽訂的，都是用來調(diào)整勞動關(guān)系的。

二、集體合同與勞動合同的區(qū)別

1、目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展；勞動合同是勞動者個人與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。

2、主體不同。

3、內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動和生活條件，而且涉及勞動關(guān)系的各個方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動合同規(guī)定勞動者個人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動條件的規(guī)定。

4、法律效力不同。

5、責(zé)任不同。

工傷認(rèn)定原則的含義是什么

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

集體合同和勞動合同區(qū)別有哪些

集體合同和勞動合同區(qū)別如下：

（1）主體不同：勞動合同主體為單個勞動者和用人單位；集體合同主體為全體勞動者和用人單位。

（2）內(nèi)容不同：勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；集體合同全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。

（3）目的不同：勞動合同的主要目的是確立勞動關(guān)系。集體合同的主要目的是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。

（4）產(chǎn)生時(shí)間不同：勞動合同產(chǎn)生于單個勞動者進(jìn)入用人單位參加勞動時(shí)。集體合同產(chǎn)生于勞動關(guān)系運(yùn)行過程中。

（5）期限不同：勞動合同有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限；集體合同只有固定期限。

（6）法律效力不同：勞動合同只對簽字的單個用人單位和勞動者具有法律效力；集體合同對簽訂合同的用人單位和本單位的全體勞動者都具有法律效力。

那么在產(chǎn)生集體合同糾紛的情況下，該如何來解決呢？

解決方式如下：用人單位和勞動者協(xié)商；勞動者或者用人單位一方或者雙方到勞動保障行政部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)申請協(xié)調(diào)；向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民提起訴訟。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 該內(nèi)容由 方杰律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答