集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:第一,簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂,而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂。第二,簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案,經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過;而勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂。第三,生效條件不同。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門,勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效;而勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。第四,效力所調(diào)整的主體范圍不同。集體合同生效后,對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力;而勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位?!撅L(fēng)險(xiǎn)提示】集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力。它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù),勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,兩者出現(xiàn)不一致時(shí),應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定,則用人單位與職工應(yīng)當(dāng)適用集體合同。
勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別有哪些
勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:第一,簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂,而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂。第二,簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案,經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過;而勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂。第三,生效條件不同。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門,勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效;而勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。第四,效力所調(diào)整的主體范圍不同。集體合同生效后,對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力;而勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位?!撅L(fēng)險(xiǎn)提示】集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力。它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù),勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,兩者出現(xiàn)不一致時(shí),應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定,則用人單位與職工應(yīng)當(dāng)適用集體合同。
勞動(dòng)合同與集體合同有哪些區(qū)別
勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別:(一)兩方當(dāng)事人不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是由單個(gè)的勞動(dòng)者和企業(yè)組成的,而集體合同的當(dāng)事人是由全體職工和企業(yè)組成的,全體職工是由工會(huì)或職工代表代表職工,來跟企業(yè)的代表一起協(xié)商簽署集體合同。(二)內(nèi)容不同。勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同,主要約定的是企業(yè)和員工之間的權(quán)利與義務(wù),而集體合同里主要約定的是職工權(quán)利與企業(yè)義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同是每一個(gè)職工和企業(yè)分別簽訂的,所以勞動(dòng)合同里所反映的都是帶有個(gè)性的東西,比如說,具體到一位職工,他的工作內(nèi)容是什么,是多少,崗位是什么,享受什么樣的待遇,等等。而集體合同反映的是企業(yè)里所有的勞動(dòng)者享受哪些最基本的福利待遇,有哪些最基本的保障條件,所以集體合同反映的是共性的問題,而不是個(gè)性的東西。(三)作用不同。勞動(dòng)合同的作用是在企業(yè)與員工之間建立起,約定雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過程中的各自的權(quán)利與義務(wù),以及合同解除與終止的時(shí)間和條件。勞動(dòng)合同的哪一方不履行約定的義務(wù),都是違約或者違法的。而集體合同更多的作用是約束企業(yè)給予職工哪些最基本的待遇,在集體合同里,對(duì)于約定的企業(yè)的義務(wù),企業(yè)必須執(zhí)行;對(duì)于約定的員工的義務(wù),基本上是道義上的。也就是說,集體合同里員工約定的應(yīng)該履行的義務(wù),員工不履行,或者職工代表不履行,那么企業(yè)不可以拿集體合同去告員工。(四)產(chǎn)生的方式不同。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人一旦建立勞動(dòng)關(guān)系,就必須簽署的。而集體合同則不同,因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系剛剛建立的時(shí)候,企業(yè)職工人數(shù)不多,無法簽署集體合同。所以,簽署集體合同與勞動(dòng)合同的時(shí)間是不一樣的。按照法律規(guī)定,勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人一旦在平等自愿的基礎(chǔ)上,達(dá)成共識(shí),就可以簽署。而集體合同是雙方當(dāng)事人雖然在平等自愿的基礎(chǔ)上,達(dá)成了共識(shí),但是還不能簽署。因?yàn)楸仨毷窍戎贫w合同的文本,提交職工代表大會(huì),通過職工代表大會(huì)討論通過了,雙方當(dāng)事人才可以簽署。(五)發(fā)生法律效力的時(shí)間不同。勞動(dòng)合同是一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽署,就馬上產(chǎn)生法律效力。而職工代表或者工會(huì),即使和企業(yè)簽署了集體合同,也不能馬上產(chǎn)生法律效力。當(dāng)雙方當(dāng)事人簽署完集體合同后,應(yīng)該報(bào)給相關(guān)的勞動(dòng)行政部門。在法律規(guī)定的一段時(shí)間內(nèi),如果勞動(dòng)行政部門沒有對(duì)集體合同提出異議,或者沒有給企業(yè)任何回復(fù),那么在過了法律規(guī)定的時(shí)間后,集體合同就自然具有法律效力。(六)期限不同。勞動(dòng)合同有三種期限,即有固定期的、沒有固定期的,和以完成一定工作任務(wù)為期限的。而集體合同只有一種期限,就是有固定期的,而且時(shí)間只能是一至三年?!撅L(fēng)險(xiǎn)提示】集體合同和勞動(dòng)合同很容易混淆,很多人都搞不清楚兩者的區(qū)別。我們對(duì)集體合同與勞動(dòng)合同做一個(gè)對(duì)比,就會(huì)發(fā)現(xiàn)兩者有六種不同,所以對(duì)于這兩類合同,我們不要把它們混為一談。
勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別有哪些?
集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:第一,簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂,而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂。第二,簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案,經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過;而勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂。第三,生效條件不同。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門,勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效;而勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。第四,效力所調(diào)整的主體范圍不同。集體合同生效后,對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力;而勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位?!撅L(fēng)險(xiǎn)提示】集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力。它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù),勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,兩者出現(xiàn)不一致時(shí),應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定,則用人單位與職工應(yīng)當(dāng)適用集體合同。
集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別有什么
集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:第一,簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂,而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂。第二,簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案,經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過;而勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂。第三,生效條件不同。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門,勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效;而勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。第四,效力所調(diào)整的主體范圍不同。集體合同生效后,對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力;而勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位。【風(fēng)險(xiǎn)提示】集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力。它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù),勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,兩者出現(xiàn)不一致時(shí),應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定,則用人單位與職工應(yīng)當(dāng)適用集體合同。
集體合同與勞動(dòng)合同如何區(qū)別
集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:第一,簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂,而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂。第二,簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案,經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過;而勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂。第三,生效條件不同。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門,勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效;而勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。第四,效力所調(diào)整的主體范圍不同。集體合同生效后,對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力;而勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位?!撅L(fēng)險(xiǎn)提示】集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力。它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù),勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,兩者出現(xiàn)不一致時(shí),應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定,則用人單位與職工應(yīng)當(dāng)適用集體合同。 該內(nèi)容由 崔萍律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答
因篇幅問題不能全部顯示,請(qǐng)點(diǎn)此查看更多更全內(nèi)容
Copyright ? 2019- 91gzw.com 版權(quán)所有 湘ICP備2023023988號(hào)-2
違法及侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系:TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市萬商天勤律師事務(wù)所王興未律師提供法律服務(wù)