法律分析:

集體合同的具體內(nèi)容通常包括：勞動報酬，包括工資水平，分配方式與支付辦法等；還有安全生產(chǎn)與工業(yè)衛(wèi)生；工作時間與休息休假；工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老與死亡保險待遇；生活福利，包括改善住房條件、生活供應(yīng)、保健、科學(xué)文化、體育設(shè)施等；還有職工技術(shù)培訓(xùn)；勞動紀律；集體合同糾紛處理；集體合同本身的規(guī)定，包括變更解除條件，有效期限，履行檢查等。此外，集體合同還應(yīng)包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)計劃、發(fā)展計劃和各項經(jīng)濟指標(biāo)等。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》 第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準等手續(xù)的，依照其規(guī)定。未辦理批準等手續(xù)影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務(wù)條款以及相關(guān)條款的效力。應(yīng)當(dāng)辦理申請批準等手續(xù)的當(dāng)事人未履行義務(wù)的，對方可以請求其承擔(dān)違反該義務(wù)的責(zé)任。依照法律、行規(guī)的規(guī)定，合同的變更、轉(zhuǎn)讓、解除等情形應(yīng)當(dāng)辦理批準等手續(xù)的，適用前款規(guī)定。