集體合同規(guī)定的是全體職工的權(quán)利與用人單位的義務(wù)，對用人單位和全體職工都有約束力。
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同規(guī)定的是勞動者個人的權(quán)利與義務(wù)，對用人單位和勞動者個人有約束力。
發(fā)生勞動爭議，勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)與集體合同約定不一致時，以集體合同約定為準(zhǔn)，但如果勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)高于集體合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定為勞動者提供勞動條件和勞動報酬。
法律依據(jù)
《勞動合同法》
第五十五條
集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
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