根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，員工單方面解除勞動(dòng)合同一般需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒(méi)有賠償。只有當(dāng)用人單位存在違法情形，如拖欠工資或不繳納社保時(shí)，員工才有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若員工自行決定離職，則無(wú)需補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同的生效需要用人單位出具解除證明，并在15天內(nèi)辦理勞動(dòng)者的檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工提出辭職后30天即可離職，再過(guò)15天用人單位必須完成相關(guān)手續(xù)。

法律分析

一、員工單方面解除勞動(dòng)合同有賠償嗎

1、員工如果依法單方面解除勞動(dòng)合同，一般有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒(méi)有賠償。如果是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖谶`法情形，比如拖欠員工工資，不給員工繳納社保的，此時(shí)員工單方面解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給員工。但如果是員工自己不想干了，則沒(méi)有補(bǔ)償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、解除勞動(dòng)合同怎么才能生效

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這個(gè)15日內(nèi)指的是，勞動(dòng)者提出辭職夠30天后再經(jīng)過(guò)15天，現(xiàn)在不用單位同意，到30天勞動(dòng)者就可以走人。再過(guò)15天單位就必須給勞動(dòng)者手續(xù)。

結(jié)語(yǔ)

員工單方面解除勞動(dòng)合同一般需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不需要賠償。只有當(dāng)用人單位存在違法情形時(shí)，如拖欠工資或不繳納社保，員工解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟▎T工根據(jù)法律規(guī)定解除合同、雙方協(xié)商一致解除合同、用人單位依法解除合同等。勞動(dòng)合同解除需用人單位出具證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者提出辭職后30天再經(jīng)過(guò)15天，即可離職，用人單位需在此期限內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條