根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果員工沒有過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同，雇主需要支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償金。具體的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)確定，然后乘以過去12個(gè)月的平均月收入來(lái)計(jì)算。如果員工工作不滿半年，那么補(bǔ)償金將按照半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者是不可以被解雇的。如果單位單方面的解除了勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付補(bǔ)償金外加滯納金。

法律分析

如果員工沒有過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，雇主需要支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償金。具體的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)確定，然后乘以過去12個(gè)月的平均月收入來(lái)計(jì)算。如果員工工作不滿半年，那么補(bǔ)償金將按照半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。

一、員工無(wú)過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同的賠償是多少

員工無(wú)過錯(cuò)卻被單位解除勞動(dòng)合同的情況下,需要額外向當(dāng)事人賠償一倍的離職補(bǔ)償金。離職補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件

(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;

(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(12)勞動(dòng)合同終止,地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

員工無(wú)過錯(cuò)的話勞動(dòng)者是不可以被解雇的,如果單位單方面的解除了勞動(dòng)合同是違法的,也就是說勞動(dòng)單位在辦理離職手續(xù)的時(shí)候,需要向當(dāng)事人支付雙倍的離職補(bǔ)償金。如果單位拒絕支付的話,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴,要求支付補(bǔ)償金外加滯納金。

結(jié)語(yǔ)

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如果員工沒有過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同，雇主需要支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償金。具體的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者的工作年限來(lái)確定，然后乘以過去12個(gè)月的平均月收入來(lái)計(jì)算。如果員工工作不滿半年，那么補(bǔ)償金將按照半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。同時(shí)，如果員工無(wú)過錯(cuò)被解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是不可以被解雇的，單位單方面解雇是違法的。如果單位拒絕支付離職補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十條 【無(wú)過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第七章 法律責(zé)任 第八十九條 【不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十三條 【工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用】用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。