法律分析：一、公司單方面解除勞動合同，員工可以獲得什么樣的賠償？

公司單方面解除勞動合同，不一定可以獲得賠償。只有公司違法解除時才需支付賠償金。法律允許的公司單方解除勞動關(guān)系的情形有三種：過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員這，三種情形公司都不用支付賠償。但法律另有規(guī)定，勞動者某些存在特殊情形時，不得辭退。因此，當(dāng)用人單位違反勞動合同法律的規(guī)定解除勞動合同的才需要支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。

二、員工單方面解除勞動合同賠償嗎？

不用賠償。

1、勞動者解除合同的條件

（1）一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；

（2）有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法人身自由的手段強迫勞動的；

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

勞動合同解除的條件：

2、用人單位解除合同的條件

（1）當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：

試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；

違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度；

給企業(yè)造成損害，即嚴(yán)重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；

承擔(dān)刑事責(zé)任，即被依法追究刑事責(zé)任的。

（2）當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預(yù)告勞動者本人：

勞動者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；

企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成此協(xié)議的。

（3）用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件：

企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，確需裁員；

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁員。

但用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

法律依據(jù)：《勞動合同法》

1、第四十二條用人單位不得解除勞動合同的情形

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。