一、勞動(dòng)合同可以約定解除條件嗎

勞動(dòng)合同可以約定解除條件。

《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！蓖ㄟ^該規(guī)定可以看出，在《勞動(dòng)法》調(diào)整下，勞動(dòng)合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同的終止條件。只要約定的終止條件不違背法律、法規(guī)的規(guī)定，該約定就有效，就可以依據(jù)約定來終止雙方的勞動(dòng)合同。

但是《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第44條所規(guī)定的內(nèi)容就是勞動(dòng)合同終止的法定條件。

二、勞動(dòng)者可以不訂立勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)者必須訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿意訂立的，可能會(huì)被解除勞動(dòng)合同，如果是在上班一個(gè)月內(nèi)被解除合同的，勞動(dòng)者不能獲得雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果是在一個(gè)月后不滿一年期間被解除合同的，勞動(dòng)者可以獲得雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議勞動(dòng)者及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，否則可能會(huì)承擔(dān)一些不利后果。

除此之外，勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同，用人單位沒有辦法強(qiáng)制勞動(dòng)者來訂立勞動(dòng)合同，對(duì)此，單位需要承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于已經(jīng)工作存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系員工，明示拒簽勞動(dòng)合同，對(duì)于單位而言，存在兩大風(fēng)險(xiǎn)。一種風(fēng)險(xiǎn)是不簽勞動(dòng)合同就與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同很難納入到勞動(dòng)合同法39條關(guān)于員工過失解除勞動(dòng)關(guān)系不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇);第二種風(fēng)險(xiǎn)是維持勞動(dòng)關(guān)系，但因未簽訂勞動(dòng)合同，可能要支付勞動(dòng)者雙倍的工資。