非全日制用工，用人單位與勞動者之間為勞動關(guān)系，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

一、鐘點工需要簽訂勞動合同嗎?

做鐘點工勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

二、兼職受法律保護(hù)嗎

兼職受《中華人民共和國勞動法》的保護(hù)。

兼職屬于《中華人民共和國勞動法》以及《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的非全日制用工。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對非全日制用工作出了以下與全日制用工不同的特別規(guī)范：

1、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但是后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行，而全日制用工勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同；

2、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，而全日制用工的應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同；

3、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期；

4、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)，非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

三、員工下班后兼職可以解除勞動合同嗎

員工下班后做兼職，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第六十

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。