非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。非全日制用工是勞動關(guān)系的另一種形式,受勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)。與勞務(wù)關(guān)系不同,非全日制用工需要訂立書面勞動合同,勞動合同期限在一個月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭勞動合同。

法律分析

通常情況下，非全日制用工被歸類為勞動關(guān)系。

1、《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第一條規(guī)定：非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。

2、從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。

3、它是勞動關(guān)系的另一種形式，受勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)。

4、對于勞務(wù)關(guān)系，譬如退休返聘的人員與用人單位之間，就是勞務(wù)關(guān)系。

綜上，可以知道，對于非全日制用工是屬于勞動關(guān)系，而并非是勞務(wù)關(guān)系，是受勞動法等法律的保護(hù)的。

拓展延伸

非全日制工會的法律地位是什么？

非全日制工會是指在正常工作時間內(nèi)，工會成員從事與工會活動無關(guān)的工作。根據(jù)《工會法》的規(guī)定，非全日制工會組織在勞動者的日常勞動過程中發(fā)揮著巨大的作用，對于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益具有重要作用。

首先，非全日制工會享有平等的權(quán)利。根據(jù)《工會法》第二章第七條規(guī)定，工會會員在勞動者的日常勞動過程中，享有與用人單位職工相同的權(quán)利。這表明，非全日制工會成員在參與工會活動時，應(yīng)該與全日制工會成員享有平等的權(quán)利。

其次，非全日制工會組織具有獨(dú)特的地位。根據(jù)《工會法》第二章第規(guī)定，非全日制工會組織在勞動者的日常勞動過程中，具有獨(dú)特的地位。這表明，非全日制工會組織在維護(hù)勞動者權(quán)益方面具有獨(dú)特的優(yōu)勢和地位。

最后，非全日制工會組織在維護(hù)勞動者權(quán)益方面具有重要作用。根據(jù)《工會法》第二章第九條規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動者的和發(fā)展。非全日制工會組織在勞動者的日常勞動過程中，應(yīng)該積極參與維護(hù)勞動者權(quán)益的工作，為勞動者提供支持和幫助。

綜上所述，非全日制工會的法律地位是獨(dú)特的。雖然非全日制工會組織在勞動者的日常勞動過程中發(fā)揮著重要作用，但是它仍然享有平等的權(quán)利，并且具有獨(dú)特的地位。非全日制工會組織在維護(hù)勞動者權(quán)益方面具有重要作用，應(yīng)該得到勞動者的認(rèn)可和支持。

結(jié)語

非全日制用工是受勞動法等法律保護(hù)的勞動關(guān)系，與勞務(wù)關(guān)系有本質(zhì)區(qū)別。通常情況下，非全日制用工以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時，每周工作時間不超過30小時。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

法律依據(jù)

《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》

第一條非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時累計每周工作時間不超過30小時的用工形式。