【勞動關(guān)系】非全日制用工勞動關(guān)系 非全日制用工也可以稱為非全日制勞動、非全時雇傭。根據(jù)我國《勞動合同法》第6的規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。 非全日制勞動作為一種靈活的工作方式帶給用人單位更多的雇傭彈性，降低了用人成本，目前被許多行業(yè)廣泛采用，尤其是在餐飲、旅店、超市、家政等服務(wù)性領(lǐng)域更為普遍。非全日制用工與全日制用工形式上的差別主要在工時上。我國《勞動法》將全日制用工的最高工時規(guī)定為每日不超過8小時，每周不超過4O小時，這使得勞動者有較好的休息。非全日制用工由于用工的目的、靈活性等因素，法律對其工作時間規(guī)定為少于全日制用工的工作時間。 就非全日制用工勞動關(guān)系而言，主要存在以下問題：非全日制用工超工時現(xiàn)象嚴重。勞動合同形式問題?？紤]到非全日制用工的靈活性，它的合同形式可以有所變化，承認口頭合同。勞動關(guān)系重合問題。關(guān)于勞動合同數(shù)量勞動法有嚴格規(guī)定，一個勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同，這勢必阻礙非全日制用工的發(fā)展。試用期問題。非全日制用工作合同的試用期法律沒有規(guī)定，可能使勞動者在勞資關(guān)系中處于不利的位置。社會保險問題。目前適用于非全日制就業(yè)形式的社會保險基本處于一種無法可依的狀態(tài)非，全日制勞動者的參保率低是普遍現(xiàn)象。