法律分析：非全日制用工，是指以小時計酬為主、有工作時限的用工形式。勞動者在同一單位一般平均每日工作不超過四小時，每周累計不超過二十四小時。用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，不得低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制勞動者應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險，已參加過的可以進(jìn)行轉(zhuǎn)移。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第六十 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
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