非全日制勞動(dòng)者可以簽定勞務(wù)派遣合同。
1、根據(jù)〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉和〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則〉的有關(guān)規(guī)定:凡是非全日制、輔助性的工作,都可以實(shí)行勞務(wù)派遣;
2、比如常見(jiàn)的保安、保潔、物業(yè)維修等,都可以實(shí)行勞務(wù)派遣制度;
3、但是簽定勞務(wù)派遣合同,必須征求勞動(dòng)者本人的意愿,不得欺騙、欺瞞;
4、另外勞務(wù)派遣單位不能和工作單位有任何關(guān)聯(lián),必須是的、具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的法人公司。
《勞動(dòng)合同法》第七十一條規(guī)定:“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!狈煞ㄒ?guī)還規(guī)定,非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn),由勞動(dòng)者個(gè)人繳納,但工傷保險(xiǎn)除外,即用工單位不需要為員工繳納大部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
對(duì)于勞務(wù)派遣公司來(lái)說(shuō),用非全日制用工形式比全日制用工形式,可節(jié)約許多成本。因此,許多勞動(dòng)派遣公司希望與員工建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系,但《勞動(dòng)合同法》對(duì)于是否能夠與被派遣的勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同尚未作出相關(guān)規(guī)定。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者?!币衙鞔_要求勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動(dòng)合同,且不能簽訂非全日制勞動(dòng)合同,建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系。因此,勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者簽訂非全日制勞動(dòng)合同的行為,是違反勞動(dòng)法律法規(guī),應(yīng)給予相應(yīng)的行政處理處罰。
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