非全日制勞動者可以簽定勞務(wù)派遣合同。

1、根據(jù)〈中華人民共和國勞動合同法〉和〈中華人民共和國勞動合同法實施細(xì)則〉的有關(guān)規(guī)定：凡是非全日制、輔助性的工作，都可以實行勞務(wù)派遣；

2、比如常見的保安、保潔、物業(yè)維修等，都可以實行勞務(wù)派遣制度；

3、但是簽定勞務(wù)派遣合同，必須征求勞動者本人的意愿，不得欺騙、欺瞞；

4、另外勞務(wù)派遣單位不能和工作單位有任何關(guān)聯(lián)，必須是的、具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的法人公司。

《勞動合同法》第七十一條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！狈煞ㄒ?guī)還規(guī)定，非全日制用工的社會保險，由勞動者個人繳納，但工傷保險除外，即用工單位不需要為員工繳納大部分社會保險費。

對于勞務(wù)派遣公司來說，用非全日制用工形式比全日制用工形式，可節(jié)約許多成本。因此，許多勞動派遣公司希望與員工建立非全日制勞動關(guān)系，但《勞動合同法》對于是否能夠與被派遣的勞動者簽訂非全日制勞動合同尚未作出相關(guān)規(guī)定。而《勞動合同法實施條例》第三十條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。”已明確要求勞務(wù)派遣單位與被派遣的勞動者之間只能訂立兩年以上的固定期限全日制勞動合同，且不能簽訂非全日制勞動合同，建立非全日制勞動關(guān)系。因此，勞務(wù)派遣公司與勞動者簽訂非全日制勞動合同的行為，是違反勞動法律法規(guī)，應(yīng)給予相應(yīng)的行政處理處罰。