全日制勞動和非全日制勞動區(qū)別在于勞動關(guān)系的數(shù)目、工作時間、勞動合同形態(tài)要求、勞動合同終止、保險的要求、勞動報酬、試用期的不同。

綜合《勞動合同法》和《勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》的規(guī)定，全日制與非全日制用工的主要區(qū)別是：

（1）勞動關(guān)系的數(shù)目

非全日制用工：勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

全日制用工：勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。

（2）工作時間

非全日制用工：勞動者的工作時間一般平均每日不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，工作時間根據(jù)與用人單位協(xié)商后，自由安排，較為靈活。

全日制用工：實(shí)行勞動者每天工作不超過8小時，每周不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。

（3）勞動合同形態(tài)要求

非全日制用工：雙方可以不訂立書面勞動合同，也可口頭協(xié)議約定。

全日制用工：雙方應(yīng)簽訂書面勞動合同。

（4）勞動合同終止

非全日制用工：用人單位、勞動者可隨時終止勞動關(guān)系，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

全日制用工：勞動合同終止或解除，除一些特別規(guī)定外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（5）保險的要求

非全日制用工：用人單位要為勞動者繳納工傷保險。

全日制用工：用人單位要為勞動者繳納五險（即養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）。

（6）勞動報酬

非全日制用工：用人單位以小時為主計勞動者報酬，勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過15日。最低小時工資不低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。

全日制用工：計酬方式雙方當(dāng)事人可約定，可年薪或月薪制。最低月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)。

（7）試用期

非全日制用工：雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

全日制用工：除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

全日制用工，是勞動用工的主要用工形式之一，每周工作時間累計不超過四十小時，該用工方式必須簽訂書面勞動合同，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他可依法約定試用期。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第六十 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條 【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條 【非全日制用工的終止用工】非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條 【非全日制用工的勞動報酬】非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。