兼職與非全日制用工不同，兼職是指沒有固定工作時(shí)間，為完成一定工作任務(wù)的工作，而非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

法律分析

兼職不等于非全日制用工。

非全日制用工，俗稱小時(shí)工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

兼職，一般指沒有固定工作時(shí)間，為完成一定工作任務(wù)的工作。

拓展延伸

非全日制用工與兼職的異同點(diǎn)有哪些？

非全日制用工和兼職在某些方面存在相似之處，但也有一些明顯的區(qū)別。首先，非全日制用工是一種用工形式，指員工在單位工作時(shí)間不滿一整個(gè)工作日的情況下進(jìn)行工作。而兼職則是指一個(gè)人同時(shí)從事兩個(gè)或多個(gè)不同的工作，可以是全日制或非全日制。其次，非全日制用工通常是按小時(shí)計(jì)酬，工資相對(duì)較低，而兼職的工資則根據(jù)具體工作內(nèi)容和時(shí)間安排而定。此外，非全日制用工通常是在一個(gè)固定的單位工作，而兼職則可能在不同的單位或場(chǎng)所進(jìn)行工作?？傮w而言，非全日制用工與兼職在工作時(shí)間、工資形式和工作單位等方面存在差異。

結(jié)語(yǔ)

兼職與非全日制用工在某些方面存在相似之處，但也有明顯的區(qū)別。非全日制用工是一種用工形式，指員工在單位工作時(shí)間不滿一整個(gè)工作日的情況下進(jìn)行工作；而兼職指一個(gè)人同時(shí)從事兩個(gè)或多個(gè)不同的工作，可以是全日制或非全日制。非全日制用工通常按小時(shí)計(jì)酬，工資較低，而兼職的工資根據(jù)具體工作內(nèi)容和時(shí)間安排而定。此外，非全日制用工通常在一個(gè)固定單位工作，而兼職可能在不同單位或場(chǎng)所工作。綜上所述，非全日制用工與兼職在工作時(shí)間、工資形式和工作單位等方面存在差異。

法律依據(jù)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第五十 國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。

中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（2015修正）：第一章 總則 第三條 勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。

勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018修正）：第二章 促進(jìn)就業(yè) 第十二條 勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。