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非全日制用工屬于哪種勞動(dòng)關(guān)系?

來源:九壹網(wǎng)

不屬于,一般來說非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系。1、《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第一條規(guī)定:非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過30小時(shí)的用工形式。2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者,可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。3、它是勞動(dòng)關(guān)系的另一種形式,受勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)。4、對于勞務(wù)關(guān)系,譬如退休返聘的人員與用人單位之間,就是勞務(wù)關(guān)系。綜上,可以知道,對于非全日制用工是屬于勞動(dòng)關(guān)系,而并非是勞務(wù)關(guān)系,是受勞動(dòng)法等法律的保護(hù)的。

非全日制用工也屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎

屬于。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十規(guī)定,非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

臨時(shí)工屬于非全日制用工嗎

非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。臨時(shí)工,法律沒有臨時(shí)工的說,只能理解為合同期限長或者短的。在非全日制用工的情況下,小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資,但不得低于當(dāng)?shù)仡C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)仡C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn),含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長不得超過十五日。從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員,前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算,跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的,應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí),按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。

非全日制用工屬于臨時(shí)工嗎

不屬于。1、非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。2、臨時(shí)工,法律沒有臨時(shí)工的說,只能理解為合同期限長或者短的。臨時(shí)工超過一個(gè)月未簽合同,也是要支付雙倍工資的。

非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系嗎

一般來說非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系,它是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十 非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工可以簽勞務(wù)合同嗎

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。意思就是你可以與用人單位訂立口頭協(xié)議,也可以簽訂書面的合同。 該內(nèi)容由 路成梁律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

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