非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位，每天工作不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。勞動(dòng)者可與一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，后簽訂的合同不影響先前簽訂的履行。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

法律分析

非全日制用工指的是勞動(dòng)者在同一用人單位，日均的工作時(shí)間不超過(guò)四個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)的工作時(shí)間不超過(guò)二十四個(gè)小時(shí)的用工形式。從事非全日制用工的勞動(dòng)者，可同時(shí)和一個(gè)或者多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。而且后簽訂的勞動(dòng)合同，不影響先前簽訂的勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織，同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

拓展延伸

靈活用工模式的類型和應(yīng)用場(chǎng)景有哪些？

靈活用工模式的類型包括兼職、臨時(shí)工、合同工、自由職業(yè)者等。兼職是指在工作時(shí)間上與全職工作相比較少的工作形式，常見(jiàn)于學(xué)生、家庭主婦等。臨時(shí)工是指根據(jù)雇主需求，臨時(shí)從事特定工作的工人，常見(jiàn)于季節(jié)性需求、項(xiàng)目性工作等。合同工是指按照合同約定從事特定工作的工人，常見(jiàn)于特定期限、特定項(xiàng)目的工作。自由職業(yè)者是指從事特定職業(yè)的人，常見(jiàn)于藝術(shù)家、自由撰稿人等。靈活用工模式的應(yīng)用場(chǎng)景包括零售業(yè)、餐飲業(yè)、物流業(yè)、IT行業(yè)等，適用于臨時(shí)性、彈性需求較大的行業(yè)。這種模式能夠滿足雇主的靈活用工需求，同時(shí)也為工人提供了更多就業(yè)機(jī)會(huì)和靈活性。

結(jié)語(yǔ)

靈活用工模式的出現(xiàn)，使得非全日制用工成為一種常見(jiàn)的就業(yè)形式。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況，與一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而后簽訂的合同不會(huì)影響先前簽訂的合同履行。兼職、臨時(shí)工、合同工和自由職業(yè)者等靈活用工模式，適用于零售業(yè)、餐飲業(yè)、物流業(yè)、IT行業(yè)等需求較大的行業(yè)。這種模式滿足了雇主的靈活用工需求，同時(shí)也為工人提供了更多就業(yè)機(jī)會(huì)和靈活性。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。